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文档简介

劳资、人事科安全生产责任制背景安全生产是企业生产和经营的重要组成部分，关系到工人员工和企业的生命财产安全。许多企业在生产过程中存在安全生产问题，这与企业内部管理不力有很大关系。因此，建立起有效的企业安全生产责任制，加强企业内部管理，提高安全生产管理水平是当前企业的急需。劳资科安全生产责任制安全设备管理劳资科为企业安全设备的管理负责人，需要确保企业安全设备的安全可靠、使用正常。具体职责如下：安排职工按照规定正确使用企业安全设施和器具。负责安排设备年度维保计划并实施，保证企业安全设备的安全可靠、使用正常。及时对维保人员维护保养和修理企业安全设施和器具的情况进行检查、确认。尽可能地消除安全设备故障隐患。安全生产工作管理劳资科为企业安全生产工作的管理负责人，需要立即拨出专人进行管理，具体职责如下：安排工作并明确责任，负责制定企业安全生产规章制度和操作规程，并进行环保、安全、品质、职业卫生等方面的培训。在安全生产事故突发时，及时采取应急措施。配合有关部门做好安全生产信息和技术资料的搜集、分析、反馈及分发。组织检查、审核职工遵守各项安全制度、规定的情形，督促监督各部门落实安全管理制度、保障员工的人身、财产及环境安全。人事科安全生产责任制员工的安全培训人事科为企业员工的安全培训负责人，应组织开展相关安全培训工作。确保前线管理人员对于安全生产事故发生的应变能力具备。规范化企业安全规定以及安全生产制度，严格落实安全教育培训制度，每位员工应该定期参加安全教育培训。通过汇报、分析近几年的工商管理局评价或者是经验、案例分享，提高员工的安全意识、责任感以及安全生产责任的承担能力。安全隐患排查人事科为企业的安全隐患排查负责人，需要及时发现企业的安全隐患，并采取措施予以整改。加强现场安全隐患排查工作。建立健全安全事故上报制度。做好危险化学品安全管理。安全生产责任制的意义安全生产责任制可以将安全生产工作的领导责任、技术责任、操作责任、监督责任、法律责任等方面结合起来，确保企业安全生产管理的全方位、全流程、全覆盖。同时，安全生产责任制的建立能够实现企业安全目标，保障职工生命安全和财产安全，提高企业安全生产的管理水平，降低安全生产责任转嫁，有效地推进安全生产管理工作的深入开展。总结企业安全生产责任制的建立和落实是加强企业安全生产管理的根本保障，是企业应对安全生产风险和挑战的基础。仅依靠政府和监管部门是不足以解决企业安全生产问题的，需要企业内部建立有效的安全生产责

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