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文档简介

厂服厂牌管理制度一、制度目的为了规范企业内厂服、厂牌的管理，建立有效的管理制度，增强企业的整体形象和员工的集体凝聚力，提高员工形象与企业文化的一致性。该管理制度适用于公司所有员工。二、适用范围为确保人员的工作安全，改善劳动条件和环境，美化企业形象，公司考虑实行厂服、厂牌制度。该制度适用于公司所有员工和厂子公司。三、厂服规定1.厂服是一种集体形象，是员工外出工作的标志，是公司文化和质量形象的一部分。因此需要做到以下几点：厂服由公司领导安排统一制作，员工按领导分配的尺码到规定地点领取；厂服具有“新”的感觉，款式、颜色、大小、尺码统一规定，质量一致；厂服使用期限为1年，到期视制作情况和领导意见是否更改而决定；员工在接到派发的厂服后，必须做好保管、洗涤、养护维护等工作，同时禁止自行拆改、定制和共同使用厂服。2.厂服的安全性：厂服必须经过多道工序制作完成，并经过严格检验，以保证服装对人体的危害最小化。工作特殊要求的员工应该穿戴标准的劳保服和防护用品；对于在厂内操作机器等的员工，要着防护鞋，并在安全帽、手套等基础上，为其配备防护镜、口罩等物品。四、厂牌规定1.厂牌是公司文化和员工身份的体现，同时也是区分公司员工与非公司员工的重要标志。因此需要做到以下几点：厂牌由公司领导安排统一制作，输出标准完成后，领导严格检验，交付员工领用；厂牌具有明显的标识性，不得添加任何形式的商业广告；员工要做到佩戴厂牌、贴厂牌、出示厂牌三个方面的工作，并做好厂牌的保管工作；丢失厂牌的员工应当立即向管理人员报告，避免造成财产损失、信息泄露等不必要的麻烦。2.厂牌的保密性：公司印章和公章应该由专人保管，操作人员应该取得领导或管理人员的授权；公司信息应该做到加密保护，未经领导手续不得向外泄露，应特别注意电子信息安全。五、管理工作1.厂服管理：公司应配备厂服监督员，严格按照制度查看员工的厂服情况；定期开展“厂服健康日”，对员工穿着情况进行监督检查，并提供关于服装基础知识与保养技巧等方面的教育；对勤劳工、模范工、优秀工等人员进行表彰，并予以奖励。2.厂牌管理：管理人员定期对员工佩戴的厂牌情况进行检查，发现不佩戴、不使用或接收不能说明情况的，及时登记和通报。由公司专人养护厂牌，保证其外观光洁，使得员工佩戴出席各种活动时显得得体、大方。六、违章处罚对于违反厂服、厂牌制度的员工，根据其具体情况作出相应的处罚。譬如：未佩戴、丢失厂牌的员工，扣一定的工资，并给予警告、顶岗锻炼等处罚；自行拆改、定制和共同使用厂服的员工，扣除一定的工资，要求恢复原状，并给予警告、顶岗锻炼等处罚。七、结论厂服和厂牌是企业形象的一部分，对企业的品牌和信誉是至关重要的。通过我们制定一套完善的管理制度，规范和强化对厂服、厂牌的管理水平，将更好地提高企业的集体形象和员

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