企业文化建设工作总结8篇

企业文化建设工作总结8篇一、总体安排，明确安全生产责任。

今年年初，我们召开了安全生产工作会议，在全面总结去年安全生产工作的根底上，对20xx年安全生产工作进展了安排。成立了安全生产领导小组，并与各部门主管和班组长及全体员工签订了安全生产承诺书，明确了各自的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过承诺书的形式予以明确，使安全治理工作落实到每一个人心中，贯穿到每一项工作的始终。大力宣传安全生产法律法规，提高职工安全意识，全面落实安全工作会议上提出的工作目标。将安全生产治理责任分解量化，完善了安全生产工作鼓励机制。

二、完善制度，加强安全生产治理。

结合公司实际，在充分争论的根底上，对安全生产治理制度、安全生产操作标准和安全生产应急预案进展了修订和完善。从职工安全教育、技能培训、安全大检查工作入手，加强监视治理，强化制度落实，明确安全责任，提高了员工安全意识和责任意识，有效促进了安全生产工作的顺当进展。特殊是在6月份的安全生产活动月及11月份的消防日工作中，始终把安全工作放在第一位，把安全责任落实到实际工作中去。

三、学习法规，提高安全生产意识。

为了使全体员工把安全生产工作提升到一个新的高度来熟悉，增加安全意识，坚决信念，兴奋精神，全力以赴做好全年的安全生产工作，我们组织全体员工仔细学习安全生产法规，除了召开特地的安全生产会议外，还通过公司月刊的形式向员工讲解宣传安全生产的重要性，安全工作逢会必讲，特殊对安全生产存在的薄弱环节，从自我检查、职能治理和安全制度执行等方面进展了深层次的分析，坚持以人为本、强化思想教育、构筑安全生产的结实防线。通过学习职工的防范和自我爱护意识得到了提高，熟悉到遵章守纪、强化治理、确保安全的`重要性。

安全意识是安全工作的灵魂。公司要想保证安全生产，就需要有多方面因素的支持。在诸多因素中，员工是安全工作的关键因素。员工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的，因此培育员工的安全意识是抓好安全工作的重要环节。在“我们公司安全治理”理念中，一个重要的目标就是要实现“要我安全”向“我要安全”的实质性转变。“要我安全”和“我要安全”在安全治理过程中，是相辅相成、缺一不行的。“要我安全”从广义上来讲是指通过各种规章制度的约束、广阔员工的相互监视以及各类安全教育和安全学问的培训，以此来标准员工的安全行为，它是外因；“我要安全”是指自我约束、自我行为的标准，强调的是自我爱护意识形成，它是内因。外因通过内因而起作用，“要我安全”的最终目的是到达“我要安全”，从而确保人人安全。两者缺一不行，没有“要我安全”的制度约束，那么企业将是一盘散沙，没有什么分散力和执行力可言，没有“我要安全”的人人安全意识，那么全部的制度化治理都显得教条和机械，只有两者兼备，那么才能确保企业的安全生产。

为了让员工在头脑中坚固树立“我要安全”的意识，使职工人人形成“我要安全”的意识，我们制定了一系列的安全教育培训，事故案例宣传分析讲演，通过对各项安全规章制度的不断完善、安全操作规程的有力执行、安全学问的不断灌输、安全活动和安全教育的正常开展，真正使员工的自我约束力量和自我爱护意识有效形成，让员工把“我要安全”当成日常工作中的自觉行动。

虽然“要我安全”和“我要安全”二者相辅相成，但仍存在着一个侧重点问题，即培育员工“我要安全”的理念。由于，它涉及到一个积极性、主动性的关键问题。仅从“要我安全”的角度动身去抓安全是被动的。只有变“要我安全”为“我要安全”，这样才更主动，才能消失一种人人反“三违”、人人抓违章、人人想安全、人人保安全的局面，这样才能真正抓好安全。

四、标准程序，杜绝违章操作。

为避开工作的盲目性，杜绝违章操作，我们进一步完善了日常检修制度，明确了工作程序，制定了较具体的危急状况分析和相应的防范应急措施。针对实际状况开展争论、分析，制定切合实际的安全措施，讨论解决工作中的难点和问题，使工作有了超前预备，杜绝了工作上被动应付和盲目蛮干现象，标准安全工作程序，提高了工作安全系数。

五、节前检查，消退安全生产隐患。

做好节前安全大检查工作，消退安全隐患，夯实安全运行根底。“五一”和“十一”黄金周前，制定了安全生产大检查工作实施方案，对公司的设备设施进展盘点标示，对用电设备进展了全面的安全检查。对检查出的安全隐患，监视责任部门专人负责坚决予以排解和限期整改。新制作购置各类安全及消防警示牌、安全标语等宣传资料40余副。

六、加强安全生产教育培训。

我们对全部新员工做好入职、上岗前部门及班组三级安全教育培训，并与全部上岗人员签订了安全协议书。选派班组长积极参与广州市安监局组织的安全主任和广州市质监局组织的特种作业人员培训班。通过培训提高了员工的安全生产操作技能和遵守安全生产规章制度的自觉性，提高了安全生产治理人员的工作水平。

通过培训，提高员工的安全生产意识，危机意识教育，生命是珍贵的，对于每个人都只有一次，安全与每个人的日常工作和生活都都息息相关，只有从源头抓起才能避开和削减事故发生的几率，让每个员工都能从思想上意识到安全治理工作不仅是公司的事，也是每个员工的事，通过公司及全体员工的共同努力，才能制造一个安全的工作环境，国家《安全生产法》中明确指出：安全第一，预防为主。是我国安全生产的方针，这证明安全治理的工作的重点在于预防。安全是人生全部幸福的保证。没有安全何谈幸福？没有安全生命又如何得以保证？在现实工作中，我们常常看到一些员工只顾埋头干活而不顾四周条件，一些领导只讲切身利益和效益而不讲安全生产，一些员工口中安全不断，而工作时又安全全无，无时无处不在给安全工作埋下隐患的种子。归根结底还是安全意识淡薄的问题，所以要想搞好安全生产治理工作，首先是引导员工转变安全意识。引导员工从身边一点一滴的小事做起，为父母、为妻子、为自己、为他人，多念几遍安全经，时时、到处，将安全放在首位，与各种无视安全的不良行为告辞。培育员工养成好的安全习惯，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，因此我们每个人都必需养成一个良好的安全生产习惯，万万不能违章行事，尤其不能养成为习惯性违章。让每个人都能够从自身做起，将麻痹赶出自己的思想，让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在员工的心中，安全生产才能够成为实实在在的结果而不是口号。

七、重视班组安全治理水平的提升。

班组是公司最基层的组织，也是公司各项生产活动的详细执行者，所以搞好公司的班组安全治理也是促进公司整体安全治理水平中很重要的一环，自20xx年入职以来，公司先后组织班组长、部门主管等共计11人参与了南沙区开展的广东省初级安全主任培训班，公司现有获得广东省初级安全主任证的安全治理人员10名，企业安全生产负责人4名，极大的提升了公司的安全治理队伍及治理人员的业务水平。

通过班组向员工了解公司在安全生产治理工作中的缺点和缺乏，准时收集员工的建议，把员工对公司安全治理好的建议挖掘出来，集众人才智，把班组安全治理搞上去，公司的安全治理自然就会得到提升，推动企业整体治理水平和安全平稳的进展。

八、员工职业安康治理。

在职业安康预防方面建立特别岗位作业人员档案，监视员工做好劳动爱护，定期对从事特别岗位的员工进展职业安康体检，预防职业病的发生。做好特别岗位作业人员的职业安康防护工作。

九、开展安全生产标准化推动工作。

10月份南沙区安全生产监视治理局开展广州市中小企业安全生产标准化评定工作以来，召开特地认证启动会议，在全公司范围内进展广泛宣传，积极筹备各项预备工作，20xx年12月30日南沙区安全监视治理局与广州安准安全询问有限公司共同对我公司进展了最终的复评检查。

公司自20xx年成立至今三年多以来，在公司领导的重视下，在全体员工的共同努力下，我公司自成立以来，未发生一起人员伤亡事故，未发生一起火灾事故，未发生一起安全生产责任事故及工伤意外事故。

千里之行，始于足下。安全治理只有开头，没有终结，没有最好，只有更好，新的一年，我公司将连续努力搞好安全生产治理工作，不断完善和细化安全治理制度，提高隐患整改率，为员工制造一个安全的工作环境。

企业文化建立工作总结篇二

在当前经济环境下，搞好企业文化建立，不仅是企业与时俱进、开拓创新的必定选择，同时也是市场经济进展的必定结果。因此，在新时期搞好企业文化建立已成为当前和今后一个时期的一项重要战略任务。通过实践我们明白一个道理：成也文化、败也文化。

一、国有企业文化建立

一个企业从创立之初就已经具有相关文化了，通过先进优秀的文化理论，可以更好发挥和促进企业进展，通过企业文化能更自觉地促进企业进展和壮大。所以我们的国有企业必需要明确这样一个熟悉，确立国有企业的文化建立进展方向，建立具有中国特色的国有企业文化。企业文化建立过程必需贯穿“一个主线”、明确“两个层次”、做到“三个带头”、构建“四个载体”、落实“五个到位”：一个主线：企业文化建立要以进展战略为主线，文化建立要围绕“进展”这一要务绽开；两个层次：企业文化分为企业提倡的企业文化和企业真正实践的企业文化。提倡的企业文化和实践的。企业文化是两个不同的企业文化层次，只有实践了的企业文化才是企业真正拥有的企业文化；三个带头：在企业文化建立时，各级领导者要带头，企业总部要带头，各级治理人员要带头；四个载体：企业文化建立要营造环境气氛；组织相应的仪式和活动；塑造企业和企业人形象；以制度表达文化要求；五个到位：企业文化建立必需组织到位，有特地的组织推动；必需人员到位，有特地的人员实施；必需责任到位，明确相应的责任；必需投入到位，落实资金保障；必需鼓励到位，对责任者进展考评。

二、加强企业领导者的思维方式

企业文化建立胜利与否，与企业领导者是否全力支持有着直接的关系。假如一个企业的领导者缺乏正确的文化观、历史观，那么他就不行能真正理解和传承一个企业文化最有价值、最为丰富的内涵，他的思想言行往往会让人们看到种种文化和历史的缺失。企业领导的思维方式、行为方式和人格影响力，潜移默化地影响着企业的进展，是企业文化建立成败的打算性因素。为此，企业领导者应从以下几个方面予以提高，以满意企业文化建立的需要。

①领导者更应提高自身素养。要想让企业越办越好，培育出优良的现代企业文化，就应当要求我们的企业家们不断学习、不断完善、不断提高自己的综合素养和文化品位。

②一个企业假如具有良好的文化气氛，具有优良的文化品行，能为企业安康持续高效进展供应有力的文化支持，它就肯定会是一个学习型的企业，它会有一个学习型的领导班子、一支学习型的职工队伍和一种学习型的经营理念、治理机制与团队精神，它还肯定会有一个真正的学习型的最高治理者。

③做好符合国有企业实际的企业文化建立规划，这是搞好企业文化建立的根本保障。企业文化是不行复制的。因此，在新时期，国有企业盼望求生存谋进展，首先必需做好符合国有企业实际状况的企业文化建立规划，把企业文化建立作为企业的一种进展战略来改造自己的文化，从而实现战略进展。

④实施企业文化建立要做好具体的规划，通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标。时间方面，制定中长期目标以及分阶段实施的规划；制度方面，着眼于各部门协同和全体员工的努力，规定相应岗位职责，并制定奖惩措施，以制度保证落实；广度方面，特地培训与日常教育严密结合，涵盖每位员工的一言一行，通过员工的行为呈现企业风采，表达文化建立成果；深度方面，讨论如何将工作做细做实，做好长期坚持不懈的预备；针对性方面，考虑企业领导、总部机关、分支企业直至一线员工的实际状况，以员工喜闻乐见的形式广泛深入开展企业文化建立；创新方面，要取精华、去糟粕，在继承中进展，在进展中创新，使企业文化建立不断地丰富与完善；和谐方面，要把企业文化建立同企业的进展和谐起来，和谐工作环境，和谐人际关系，和谐制度建立，使每名员工都能够主动地、积极地、富有制造性地投入到工作之中，形成一种真正和谐的气氛。

三、企业文化建立的主要内容。

首先，引导员工行为向企业期望的方向进展。企业文化的核心是价值观，价值观的实现在于员工的态度与行为。在考评员工时，要设计一套完整的关键行为指引系统，用这个系统来评价每个员工（包括治理人员）对企业文化的真实认同度。通过关键行为的评价，可以指引员工态度与行为的改良方向，可以为企业选择“志同道合”的事业伙伴。

其次，完善企业的VI体系。设计完整的企业文化手册、标准的制度文化和形象识别系统。

最终，也是最重要的就是构建员工广泛认同的员工价值观。

通过有效的方式形成企业核心价值观，并以此作为种子要素孕育企业文化，通过沟通信仰、传递愿景和从事全部企业的实践来强化核心价值观，使全员认可并内化企业核心价值观以形成长久的行为。没有速成的企业文化建立。完整的企业文化手册、标准的制度文化和形象识别系统，甚至包括大规模的导入，仅仅是企业文化建立的开头。领导者行为、员工行为和企业的一切生产、经营和治理活动都以企业的核心价值观作为根本准则，肯定时期以后，以鲜亮价值观为核心的强势企业文化形成，在这种鲜亮价值观和企业文化的有效指引下，企业员工根据指引的行为准则行动并自我鼓励，促使一个严谨高效、积极向上的企业文化的形成，为国有企业的持续进展供应动力源泉。

四、在将来的进展中

在长期的规划经济体制下，我们的国有企业也曾制造出过绚烂的企业文化。即使在当前建立市场经济体制的过程中，一些优良传统也是值得我们珍视的；尤其是其中的创业精神、拼搏精神、求实精神，对于任何一个市场行为主体来说都是必备的。然而，在由规划经济体制向市场经济体制转轨过程中，国有企业原有的企业文化从总体上看就显示出了它的惰性和不适应性。社会经济的转型逼迫国有企业必需重新端详企业战略、市场定位、业务进展，转换旧机制、转变旧观念，聘请新员工、开发新市场，变革旧文化、建立新文化。

因此，国有企业在进展文化建立的过程中，不行避开地要引进全新的理念来改造原有的文化。每个文化都有他的特质，文化间的冲突将不行避开。对国有企业原有的文化，取其精华、弃其糟粕，在继承和发扬国有企业原来所固有文化优秀特质的同时，博采众长，兼容并蓄，借鉴汲取其他民族和企业的优秀文化为我所用，转变企业文化的模式，不仅要长期积淀新文化，而且要同原有文化的“惰性”作反复比赛和长期的斗争。因此，国有企业的企业文化建立将是一个长期的过程，在新时期依旧任重道远。

企业文化建立总结篇三

2022年上半年，_____厂企业文化建立依据集团公司企业文化建立的总要求，结合_____厂的实际状况，根据年初规划、分段实施、适度考核的原则，下发相关制度、开展相应活动，使企业文化的各项理念在_____厂深入人心；同时透过企业文化建立，促进了_____厂的各项工作。

一、下发了相关制度

上半年，为了做好企业文化的宣传推广工作，我厂成立了由新一届厂领导班子和相关部门负责的企业文化考核领导小组，小组成员分工明确，各司其职，为企业文化的宣贯带给组织保障。印发了《_____厂2022年企业文化考评方案》、《_____厂2022年企业文化宣传推广实施细则》等制度，使企业文化建立纳入全厂的日常工作资料，厂部对各部门的企业文化建立按月度度进展考核，考核结果和各部门的工资总额挂钩，发挥薪酬的导向作用，提升各部门进展企业文化建立的专心性。

二、大力进展了文化理念的宣传

为了使企业文化的各项理念让全厂每位员工到达数量把握，我厂首先采纳写真牌版在各个车间的显要位置安装了5块企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在厂区主干道旁安装了4块企业文化理念宣传栏，在厂区的主要位置安装了“012345”安全治理理念、廉政要求、_____公司2022年

工作思路等大型喷牌版，在全厂主要设备上喷涂_____的企业标识，营造深厚的企业文化气氛。同时，全厂为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进展企业文化的理念培训，确保全厂每位员工都能把握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻。为了使新进厂员工能尽快熟识和适应企业文化的资料，对2022年新进厂员工的51名新员工进展的三级培训中，企业文化培训作为一项重要的资料来进展，在培训完毕后进展考试，不及格的要补考，仍旧不及格的要遣返到校园，保证新进厂员工对公司企业文化的适应潜力。

三、力促企业文化在_____厂的落地

为了营造深厚的文化气息，使各项文化子理念能够深入人心，做到落地生根，我厂创新文化宣教方式，采纳各种形式，对企业文化进展宣讲，潜移默化中使文化理念深入人心。

（一）深入宣贯“从零开头、向零奋斗”的文化理念

安全零理念的安全治理的法宝，_____厂实行多种形式，确保安全零理念深入人心，落实到每位员工的行动。另外，安全零理念其中一项要求设备运行零缺陷，作为集团公司的煤机生产企业，对我厂的产品质量也提出了更高的要求。将质量和安全放在一样的高度来安排，是_____厂企业文化建立的一大特点。“这天我是安全员”、红旗班组、安全之星等都是班组层面的安全治理活动，是安全零理念在车间、班组层面进展宣贯的载体和详细表达。这些方法的目的只有一个，透过这些活动，对工作优秀的职工进展嘉奖，不断提高广阔员工参加安全治理的热忱，从而到达安全工作的全员参加，让“三违”等无处遁形。如支架车间的红旗班组评比，每月将工作优秀的班组评为红旗班组，在车间的红旗班组牌版上进展公布，透过这种形式激发了班组之间剧烈的竞争意识，由于评比包括安全和质量两个方面，全车间的安全和质量治理水平得到了较大水平的提升。如在质量方面，支架车间的支架修理由原先联合验收时每批15-20个问题降到3-5个问题，共性支架车间的吴凤亮组在最近的一次验收中，竟然未发觉问题，受到了公司租赁站的表扬，该班组由全车间的后进班组变为先进班组，支架车间的质量治理也有全厂的老大难变为先进车间。“这天我是安全员活动”是在我厂铆焊车间，让职工站在安全治理的角度去看安全治理。由于长期高强度的抓安全，职工会产生抵触心情，然他们站在治理的角度去思索问题，一是能够提高他们的安全意识和安全学问，更重要的是变换他们的视角来看问题，以求得他们对安全治理的认可。透过这种形式，我厂的“三违”现象得到了大幅度的遏制，劳保用品穿戴等表象的违章作业根本杜绝。

另外，厂党委组织了一次安全文艺演出，诗朗读《没有寄出的一封信》，让观看演出的职工热泪盈眶，受到了职工热闹的欢送；为了让员工了解技术革新在安全治理中的作用，进展了安全科技周的宣传，制作宣传牌版8块，条幅3条，宣传彩页800份。发放为了让员工更好的记住安全操作规程，厂宣传部门和员工结

合，把天车、思考工的操作规程编成了快板书，制作成光盘，在班车和各个车间进展播放，收到了良好的效果。

（二）大力营造“创新为先，三化为本”的进展气氛

_____厂一向将创新作为企业进展的关键因素来对待，产品由最早的锚杆等简洁矿用支护品，渐渐进展到矿车类、40T等小刮板机、650等皮带机，再到DTL1200大型皮带机、730等大型刮板机。为了在全厂营造“创新为先”的进展气氛，_____厂首先透过召开科技大会等形式，鼓舞技术创新和治理创新，尽快实现_____厂进展方式的转变，其次加大对科技嘉奖的力度，2022年上半年对各类五小成果和技术革新发放各类奖金20多万元，不断提高技术人员和各类员工进展技术革新的专心性；三是在厂宣传栏、《机厂信息》等宣传媒介对治理和技术创新的成果、个人进展大力宣传，营造创新的深厚气氛。透过这些手段，_____厂的创新工作得到了蓬勃进展。2022年上半年共收购治理和技术创新成果达68项，共性是为贵州制作的薄煤层刮板机、转载机自移装置、矿用移动式救生舱等产品，为_____厂带给了源源不断的进展动力。

四、深化了文化

为深化对企业文化理念的挖掘，开创企业文化宣贯的新思路，进一步促进企业文化的精神在全厂员工心中落地生根，_____厂采纳多种形式，对员工进展企业文化的宣传教育，培育员工爱岗敬业、感恩企业，促进了_____厂的各项工作。

一是为了活泼职工文化生活，弘扬企业精神，筹备了一台弘扬企业文化、讴歌机厂进展的迎春联欢晚会。整台晚会以“拥抱安全质量年”为主线，大力弘扬在机厂的进展中涌现出来的先进典型，从而到达弘扬文化、分散人心、促进进展的目的，整台晚会受到了全厂职工的热闹欢送，在潜移默化中提升了员工对_____厂和企业文化的认同感。

二是为了弘扬“自强不息、坚忍不拔”的企业文化精神，进行了_____厂的其次届职工运动会。_____厂日常工作繁忙，为了环节员工的疲惫心情，发扬“自强不息、坚忍不拔”的企业精神，使员工更好的做好自己的工作，_____厂在5月份进行了_____厂其次届职工运动会，运动会以我运动、我安康、我欢乐为主题，共设篮球、排球等8个大项，飞镖、双杠等14个小项。整个运动会全厂员工的参加热忱空前高涨，他们发扬奋力拼搏的精神，以昂扬的精神面貌完成了全部竞赛。

三是为了丰富职工的业余生活，在清明、五一等节日期间，我厂开展了拔河、绑腿跑等趣味活动，杜绝公款吃喝、公款旅游等不廉行为，舒缓了全体员工的工作节奏，营造荡浊扬清、洁净安康的节日气息。

企业文化建立工作总结篇四

21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和进展的过程中，培育构成的并共同遵循的最高目标、价值标准、根本理念及行为标准。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的贴合体。企业文化不仅仅仅是企业综合实力的表达，也是一个企业礼貌程度的反映，更是学问形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建立企业文化，培育具有专心、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好效劳形象；以员工为中心，打造以人为本的和谐气氛；以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司进展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建立活动大力地增加了企业的分散力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和进展。

一、提炼远成才智精华，构成远成独特企业精神

长力远成公司充分地熟悉到企业文化的作用和好处，针对企业进展的不同阶段对原有文化进展整合和创新，渐渐构成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的治理方略，“到达用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，慢慢地熟悉、理解，认同、理解公司企业文化。这些都使得公司企业文化在观念上慢慢成熟。

二、完善公司各项制度、标准，为公司腾飞架上坚实翅膀

“无法规不成方圆”，企业也是一样的，没有必需的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进展。进展到这天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。综合企划治理中心行政部专心地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为标准。安全生产治理制度制度、厂区环境和礼貌办公治理制度、网络治理制度……这些制度的实施、执行和完善，标准了公司各项工作的运作，标准了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

三、专心加强公司企业文化符号层的建立，树立公司良好外在形象

1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有特色的企业vis系统，这个系统中不仅仅仅涉及了公司名称、公司标志、企业标准色、帮助图形、办公室事务系统、企业服饰、展现系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都标准了公司形象视觉系统。为公司树立对内对形状象奠定了强势的根底，为公司企业文化建立开了好头。

2、厂区绿化的再建立、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活动的开展都是企业文化的表层局部，反映了公司的很强的物质文化资料，是公司企业文化形象化的表达。

3、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开头正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了许多的支持和宠爱，期望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，相互倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。

4、企业文化符号层是公司制造的物质文化，是构成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层能够折射出公司的经营思想、治理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将连续持续和连续加强企业文化符号层的建立。

就目前公司企业文化建立的现状，我们提出以下几点意见和推举，并从以下几点开展工作:

1、加强企业文化作用好处的宣传，让更多的人熟悉到企业文化的作用和好处，熟悉到建立企业文化的重要性和必要性。为企业文化建立工作奠定更加广泛的群众根底。

2、就目前的企业文化建立成果，我们将连续持续、维护和完善。同时我深知公司企业文化建立工作上还存在许多的薄弱点。我们此刻的企业文化只是停留在符号外在层，没有很深入的解剖公司内在的企业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建立，把这一工作作为以后企业文化建立工作的重点。

3、由于此刻公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和缺乏。我们推举公司进展全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进展诊断，进展swot分析，并据此提出下一步具体的建立工作规划。

4、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建立相关的制度、标准，为企业文化建立工作带给政策支持和操作标准，全面推动公司企业文化建立，为企业的进展壮大、做大做强带给强力的支持和顽强的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和进展过程中助推器的作用。

企业文化建立工作总结篇五

2022年以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，严密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速进展供应了强大的舆论支持和精神动力。一、求真务实，切实做好理论武装人的工作

坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推开工作的重要方法，不断增加理论学习的实效。

1、细心组织领导班子中心组学习。高度重视理论学习研讨工作，仔细贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见，制定了中心组学习规划、学习制度，进一步标准党委中心组的理论学习。一年来，公司党委中心组共组织学习4__，参学率96，撰写学习体会和理论文章16篇，增加了班子成员的理论水平和工作力量。党政班子成员对基层单位实行了包保责任制，每月下基层单位不少于__，帮忙解决生产经营中消失的难点、热点问题。党委中心组成员理论联系实际、身体力行，以先进性教育活动为契机，结合企业进展实际和自己分管的工作，细心[网-找文章，到网]预备材料，给全体党员上好每一堂党课，带头做好表率，进一步增加了党员学习的自觉性。2、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动。今年元月份，我们根据中心和集团公司党委的要求，在公司全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。仔细抓好学习发动、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作，在保质保量地完成“十七个规定动作”的同时，并有所创新。购置了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》10__本政治理论书籍，印制了共产党员先进性教育学习辅导材料5__份。我们开展的“四讲”“四薄”“四卡”“四单”活动，得到了集团公司领导和上级督导组的确定和表扬。同时，公司党委还从实际动身，在仔细调查讨论、广泛征求意见的根底上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等2__个治理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、标准化。3、深入做好形势教育宣传工作。围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展了形势教育，共征集职工提出的合理化建议3__条。通过活动加深党员和职工对党的熟悉，坚决抱负信念，自觉加强党性熬炼，增进同志间的沟通与友情，增加集体荣誉感和分散力。

二、围绕中心，把好导向，为企业进展营造良好舆论气氛

1、探究创新新闻宣传工作机制。积极探究新形势下新闻宣传工作路子，创新工作方式。制定了通讯员例会制度，强化治理。聘请了15位骨干通讯员，并进展了业务写作培训，增加了通讯员新闻采写的力气。

2、围绕企业进展，唱响主旋律，打好主动仗。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，制作了义翔铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。一年来，我们共制作了宣传条幅20条，牌板8块，出简报20期，三门峡报发表稿件1篇，义马矿工报46篇，义煤电视台17篇，中国西部煤炭网10篇，大河网3篇，河南先锋网1篇、河南新华网17篇，义煤网站42篇，扩大了企业对形状象和宣传力度。

3、弘扬传统美德，广泛开展思想道德教育活动。组织全体党员到驻渑部队380团，使广阔党员提高对中国共产党光芒奋斗历程及创业艰辛史的熟悉，增加做好工作的责任感和积极性。开展争创“学习型、公正型、创新型、效劳型、自律型”的“五好部门（科室）”和“学习好、思想好、作风好、纪律好、工作好”的“五好干部”活动，使机关工作人员坚固树立效劳意识，在工作作风上、效劳质量上和效劳水平上有了明显提高。基层车间，围绕全年生产奋斗目标，深入开展“创水平，上台阶”劳动竞赛，营造了“抓住机遇谋进展，千军万马同心干”的气氛；通过开展“一个党员一面旗”“一个党员一盏灯”活动，党员戴起了党徽，树起了党员牌，建起了党员示范岗、文明岗。在各种急、难、险、重的工作面前，活泼最多的是党员的身影。

4、坚持以人为本，深化精神文明建立活动。广泛开展了创立三门峡市文明单位活动，抓好“文明职工”、“文明科室”创立评比，切实夯实文明单位根底。深入开展了规划生育、环保和综合治理宣传活动，制作了文明员工公约、不良陋俗危害和安康文明生活常识提示语宣传牌，增加了广阔员工的社会公德意识。组织参与了集团公司建党84周年百人大合唱活动，荣获了二等奖的好成绩。为提高广阔员工的执行力，努力把企业建立成“像军队一样纪律严明，像学校一样育人，像家庭一样和谐”的优秀团队，在全体员工中开展了准军事化训练。全部参训人员军容严整，热忱高涨，充分展现了义翔人崭新的精神面貌。并在10月11日参与集团公司准军事化训练会操表演中，荣获了三等奖的好成绩。同时我们还加大了文明单位创立工作，今年有望取得三门峡市文明单位称号，明年争创三门峡市标兵。

5、开展形式多样的文体活动。投入1__元资金建成篮球场__，乒乓球场__，职工活动室__，阅览室__。购置了背投电视、影碟、麻将、扑克等消遣设施。春节期间，组织开展了迎新春长跑、元宵大型灯展和燃放焰火等1__项活动，观看群众达__多人次。在“四大”节日期间，屡次举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等一系列体育活动。通过丰富多彩的职工业余文化生活，呈现了公司团结全都的精神风貌，培育了职工安康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推动了公司精神文明建立向纵深进展。

6、实现了安全生产。安全工作是一项长期而艰难的任务，是企业治理工作的根底和前提。作为化工行业，氧化铝生产环境及生产条件要求苛刻，整个生产工艺都属于高温、高压、高碱作业。为此，公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与进展的关系，做到三个“到位”，即治理到位、责任到位、措施到位，把搞好安全工作当作全部工作的重中之重，坚持关口前移，重心下移，从标准职工的操作行为入手，抓好现场治理，把“安全生产，我的责任”这一安全理念贯穿到全体职工中去。坚持每周安全大检查、安全责任追究制，积极开展“安全生产月”“安全学问竞赛”和“反三违”等活动。由于措施得力，从开头建厂到现在，没有发生一起重大人身事故，实现了安全生产。

三、实施人才兴企战略，努力打造学习型企业，培育学问型员工。

1、加大业务培训。一是对主要技术岗位实行高薪聘任制，先后聘请了山东、贵州、四川等技术专业人员近2__，担当车间的技术主任，对我们的车间主任、班进步行传、帮、带，目前已收到比拟好的效果。二是出台了《关于公开选拔优秀学问分子的实施方案》《关于评比年度技术尖子的试行意见》，鼓舞员工岗位自学。并制订了特别政策，凡报考化工工艺和与化工相近的专业，取得毕业证书的，公司报销一半学费，目前参与在外函授学习人员达3__人。2023年初，我们还对1__优秀学问分子进展了表彰嘉奖，对全公司员工学技术做奉献起到了很好的推动作用。

2、为着眼于企业长远进展。从去年以来，先后从各大专院校聘请了2__化工工艺、机械制造等专业本科生，担当车间的技术员，为义翔公司的长远进展培育储藏后备人才。我们还在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动。一年来，我们共举办各种技术培训班35期，培训员工60__次。目前，公司在职员工大中专以上占40，技工占53，学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。同时把基层单位专业技能、综合操作技能素养较高，在生产岗位上做出成绩的1__员工提拔到值班长的岗位上，在内部享受副科级待遇，给他们担子和压力，让他们及早进入治理层角色，以此鼓励和调动生产一线班组长、技术工种和特殊繁重岗位工人的积极性，使之更加敬业爱岗，勤奋学习，立足岗位成才。

总之，一年来，我们虽然做了一点工作，但离上级的要求和同志们的期望还有很大的差距，一是生产与学习上的冲突。由于机构不健全，特殊是技术人员缺少的状况下，既要保证一期按期投产，又要保证一期扩建的预备工作，在人员、技术、治理上仍存在不少冲突和问题，许多工作仍在摸索和逐步完善阶段。同时，4__吨前期工作正在紧急筹建之中，生产任务重，任务量大、时间短，因此经常耽搁了学习和培训；二是思想政治工作需进一步加强。由于目前面临大进展时机，年轻员工比拟多，价值观多元化引起的冲突，因此，思想政治工作只能加强，不能放松。

2023年工作准备：

一、加强企业文化建立，树立企业新形象

1、建立科学、精确、完整，具有义翔特色的企业文化理念体系。用企业精神、企业宗旨、企业作风、企业理念等文化体系，分散人心、协调关系、指导行动。大力学习宣传企业文化。利用多种宣传工具，向职工进展企业核心理念、价值观和其他理念的灌输；通过企业文化建立学问讲座和培训，把企业文化建立的学习宣传工作推向深入，营造深厚的企业文化气氛。

2、坚固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，将企业文化建立与解决实际问题结合起来，与生产经营治理、思想政治工作和精神文明建立结合起来，不断增加企业的分散力和向心力。

二、加强宣传教育工作，凝心聚力，确保各项工作目标顺当实现

1、仔细贯彻落实《集团公司党委思想政治工作责任制》，落实“一岗两责”，改良工作方法。把思想政治工作贯穿到企业生产经营治理等各项工作中去，把思想政治工作与解决实际问题严密结合起来，不断增加针对性和实效性。

2、深入长久地开展形势任务教育。仔细组织开展“两比三争”“春风进万家”活动，探究活动载体。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，增加工作汲取力，推动思想政治工作与企业生产经营的有机结合。3、大力提倡学习之风，真正形成深厚的学习气氛。仔细组织员工学习科学技术学问和业务学问，开展技术比武和岗位练兵等活动，不断提高全体员工的综合素养，努力创立学习型企业。

企业文化建立的年度总结篇六

近年来，企业文化对企业进展的促进作用愈加明显，我企从开头注意企业文化建立，不断加强企业文化理论讨论与实践讨论，特殊是加强对企业文化模式的熟悉与讨论，把企业文化建立提到一个新高度。着力塑造出差异化的企业文化壁垒，顺应时代的潮流，迎接挑战。

一、企刊的创办标志我企文化建立良好开端

《企业文化建立新天地》是我企内部员工筹划、组稿、进展版面设计等完成，而这不光是给内部的同事观赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。首先其以企业报纸为载体，大力我企的新闻及进展的动向，使企业工作有目标，努力有方向。另外，它是我企的一张“金名片”，对外是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象，正确地弘扬了企业文化建立。通过对好人好事的宣传报道，鼓舞先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，分散人心，有力地推动企业各项事业的进展，《企业文化建立新天地》不仅标志着我企文化建立事业的良好开端，同时也奠定了我企文化建立的美妙明天。一方面做到了上情下达，快速精确地传达集团公司党组领导、企业领导的战略思想与意图，起到“喉舌”的作用，把方针政策交给职工，同时又要下情上达，反映基层的进展状况，为领导工作供应参考。使之成为与客户沟通的平台、当好沟通领导与职工关系的桥梁与纽带、开掘不同企业文化中的先进内核，促进企业文化融合与进展。

二、新的领导为企业文化建立注入了特色活力

时下，领导的到来，为我企文化建立注入了亮丽的颜色与新奇的血液。一些创新性的观念的引入使我们企业拥有了进展的不竭动力，使我企如虎添翼。坚持在连续中创新，在创新中进展是我企前进的动力与原则。领导的理念企业的体制创新、组织创新、技术创新、治理创新迈上了新的台阶，从而塑造出了具有浓郁时代特色与鲜亮共性的企业文化。

三、企业报为我企文化营造出了冲击力与影响力

以前我们没有宣传企业形象的专业报纸，现在我们有了企业报，企业形象是企业的形象、品牌、社会信誉等因素成为一个企业赢得顾客、增加竞争力的法宝。胜利的医药企业无不重视企业形象塑造与推广，无不具有良好的企业品牌形象。现代我们企业已经意识到，良好的企业形象设计、优质的产品、优良的效劳体系等方面在企业进展中所起到重要作用。在注意视觉识别系统的设计与推广方面，我们开头设计商品风格等；我们的企业报纸不断把企业的外层文化传播到广阔消费者与社会公众中去，开头全方位塑造企业形象，提高企业品牌的知名度，形成具有鲜亮特色的文化内涵、拥有相当市场影响力的企业信誉、形象与品牌。

四、企业文化建立使企业治理提高

企业文化使得我们的治理更加的趋于人性化，作为以人为中心的治理，我们制定科学规划，把员工职业生涯规划与企业规划有机结合起来。尤以员工积极性的激发为重点。关注员工成长始终我们企业建立确的确实贯彻着的一项工作，而其中最明显的一条是把员工的个人职业生涯的规划同企业的进展相结合，充分挖掘了员工个体的主动性，使员工潜能得到有效地开发。

五、企业文化建立过程中的思索及建议

我们要重视职工道德教育。以企业职业道德标准，营造以德服人、量才录用的文化气氛，扮演文化关心大使的角色，使职工承受、认同与内化企业的职业道德标准，适应竞争，适应与时俱进的社会，调整自身定位，投入企业新的进展进程，增加企业的亲与力与感召力，推动企业进展。

固然，目前在企业文化建立中也存在一些不容无视的问题，如思路较窄，缺乏共性、内涵浅薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。因此，今后我们企业文化建立应多些理性，避开盲目性；多些全局性，避开局限性；多些标准性，避开臆想性；多些制造性，避开模式化，从而使企业文化建立向着规律性、目的性、时代性的理性化方向进展，但愿我们企业的文化更加绚烂，更加美妙！最终，祝福我们的企业文化建立朝着更加美妙的方向进展，发挥企业文化宣传的特别作用，建立与客户、员工的良好互动关系。

企业文化建立总结篇七

五年来，我们专心加强企业文化建立，用社会主义先进文化教育、引导、分散广阔员工，鼓励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续进展和完善明天而努力奋斗！

一、加强企业文化建立，推动企业持续进展

依据公司企业文化建立规划，围绕公司“诚信、制造、安康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建立领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的详细措施，确定了八项治理资料，九个重点治理工程，以实现“治理强企”目标。同时，我们以企业文化团结员工、分散员工、鼓励员工，为企业的进展带给不竭的进展动力。透过文化建立，提升了广阔员工的思想和素养，分散了企业的力气，充分调发动工的学习学问、建立企业的热忱，推动了企业各项工作持续、稳定、安康进展。

二、建立企业家园文化，增加企业的分散力

我们始终把建立家园文化作为企业文化建立的重要资料，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，10名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进展了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到27篇作品。在庆祝行业成立30周年暨首届家园文化节中，我们专心参与公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推举了13篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进展谱曲，组织演唱。我们组织员工幸福指数调查问卷和学问问答，使员工能够正确熟悉幸福，专心去制造幸福。我们进行特色班组文化建立阅历沟通会，参与公司组织的卢敏班组现场沟通，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了阅历介绍，获得了与会人员的充分确定。透过建立企业家园文化，极大地增加了企业的分散力，培育了员工喜爱企业的朴实思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的进展殚精竭虑、奉献力气。

三、加强宣传阵地建立，持续提升企业形象

我们加强宣传阵地建立，高度重视通讯报道工作，始终坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，积聚正能量，起到鼓舞人心、鼓励斗志、宣传教育的作用，持续提升企业形象，增加企业的社会声誉，促进企业又好又快进展。五年来，我们共收集各类素材的稿件XXX篇，共发表稿件XXX篇，其中，《营口烟草》报共出版X期（XX版），其中有16个版面的专版；公司《红辽烟草》报发表稿件图片XXX余份。与此同时，我们还把优秀稿件投到《中国烟草》、《东方烟草》、《红塔时报》和《辽宁烟草》等媒体杂志，据统计，《红塔时报》发表文章XX篇，《东方烟草》发表文章XX篇，《辽宁烟草》发表文章XX篇，XXXX年12月份，在《营口日报》发表了2个版面的图片、专题和新闻报道，宣传“人民大会堂”营口地区销量突破万箱的好消息。在红辽网站上有100多名会员常常登录“红辽论坛”。