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文档简介

人事专員岗位职责职位要求人事专员岗位职责：岗位职责：1.聘请与招募-负责订立聘请计划，通过各种途径发布职位招募信息，筛选简历，面试并聘请合适的候选人；-订立聘请流程和聘请标准，并定期对候选人进行联络及面试，保证最大程度上的聘请成功率；-维护聘请动态管理报表，适时反应人员聘请情况并向上级汇报。2.培训-负责公司职员及其他的相关人员的培训事宜，引导公司员工在各个方面不断变得更加强大；-协调并布置培训计划，帮助选定有价值和高质量的局部和全面性培训课程；-对员工做文化和价值观方面的辅导，并协调处理各类对个人进展的需求情形。3.测评及绩效管理-维护员工绩效管理体系，监督订立审批绩效管理规章制度；-对员工的工作表现、行为、个人成长状态等各个方面进行调研测评，制作反馈报告并进行分析；-对绩效问题进行调解，并实施相关方案来维护员工及公司的利益。4.处理人事相关事件-处理员工辞职、调度及违规行为等事宜，确保人事管理体系的公正性、公正性，并且为员工供给必要的支持；-处理新员工入职后相关事宜，如合同签署、社保开通等；-布置员工各项制度的学习、了解和认同；职位要求：1.人事专员需要至少本科以上学历，并至少具有2年的人事管理阅历。优秀的人事专员还需要具备肯定的领导才能和团队管理本领。2.人事专员需要具有良好的沟通本领、同时还应具有过硬的人际交往本领，能够高效地处理各类人际关系问题。3.人事专员应当具有高度的责任感，能够承当工作压力，并且具有优秀的抗压本领。4.人事专员还需要具有高度的学习本领和适应本领，能够快速地了解公司的文化、价值体系和人事相关流程。5.人事专员需要具有敏锐的洞察力，能够快速发觉员工的潜在问题并提出改进建议，有挖掘潜能的本领。6.人事专员还需要具有很好的数据分析本领，能够娴熟地处理各类HR统计、分析工作，例如人员成本分析、绩效分析、报表数据计算等。总的来说，人事专员岗位需具备专业的人事管理学问和实践阅历，应具备开放式思考，具备较强的调解和决策本领，同时也需要具有高度的责任心、信任感和企业愿景的

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