EHS绩效考核指标

EHS绩效考核指标

EHS绩效考核指标考核指标项：劳动防护用品安全管理考核目的：确保员工在作业区域内穿戴好劳动防护用品，保障员工的健康和安全。考核标准及要求：1.员工进入作业区域必须按规定穿戴好劳动防护用品，如发现未穿戴相应的劳动防护用品，扣个人2分/次。2.劳动保护用品应完好，并在有效期内，每处不符合扣2分。3.发放劳保用品时，应有相应发放记录，无记录或无本人签字扣个人1分/次。记录上必须有领用人本人签名。4.特种劳保用品采购前应要求供应商提供相应资质（生产许可证、产品合格证、安全标志等），劳保用品采购完成后将资质交EHS部门存档。如无相应资质，扣3分/次。考核细则评分检查情况：每次考核检查，根据员工是否穿戴劳动防护用品和劳动保护用品是否完好，以及发放记录和资质是否齐备等方面进行评分。考核指标项：员工培训考核目的：提升员工的安全意识和应急能力，确保员工能够正确操作并掌握岗位操作规程、主要风险点及防范措施。考核标准及要求：1.每个新入职人员，应由人力资源部门牵头组织完成三级安全教育，必须按照三级安全教育内容培训矩阵完成培训内容，新职工经考试合格方可上岗。如发现未及时安排培训，扣4分/次。2.部门培训计划应包括EHS培训，并按计划实施。在岗员工EHS培训应不少于20学时/年（特殊作业人员按国家规定执行）。培训内容包括EHS法律法规、标准规范及规章制度、岗位职责、操作规程与技能、作业场所涉及MSDS、工艺风险控制与应急措施、事故应急演练等。3.员工必须爱护劳动防护用品，定时维护保养，放置在规定区域。如员工不爱护不维护，PPE使用后随处乱扔，扣个人5分/次，扣管理者2分/次。4.部门班组长以上人员由公司统一组织EHS培训，一线操作人员由各班组自行根据培训计划安排执行。如未制定部门EHS培训计划，扣10分，未按计划执行每项扣部门主管5分，培训每缺失1人/项扣班组长2分。5.员工转岗或工艺发生变化时，应有补充培训；经考核合格后，方可上岗操作。如未进行补充培训，扣4分/次。6.转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行重新安全教育培训，经考核合格后，方可上岗。7.抽查员工培训内容，员工至少需经提示尚能讲述培训内容；如抽查不合格，扣2分/次。8.特种岗位或需具资质的岗位，无证未持证上岗，扣5分/次。人员操作，要追究负责人责任（一般谁安排谁负责，特殊情况由公司高层决定）。考核细则评分检查情况：每次考核检查，根据员工是否按照培训计划完成培训、是否掌握岗位操作规程、主要风险点及防范措施、是否按照要求爱护劳动防护用品等方面进行评分。同时，对特种岗位或需具资质的岗位，要检查人员是否持证上岗。位等）稳定，设备设施运行正常，员工操作规程严格遵守，以确保生产过程中的安全。为此，公司各部门应建立层层落实的管理制度，对于每缺少1人/岗位/次，扣5分，不符合EHS职责，全员签订安全责任书，每实际1人/岗位/次，扣2分。同时，员工应严格遵守操作规程，如有发现未按安全操作规范执行，扣个人5分/次。设备设施的劳动保护设施应完整，含防护罩、联锁、平台、应急设施等，每处不符合扣2分。防雷接地、防静电接地、静电跨接、保护接地应完整，状态良好，定期检查，并建立台账，每处不符合扣2分。设施设备的安全附件应完好，运行正常，非正常设施设备需挂牌操作（如：检修/待维修等），包括安全阀、管道、可燃有毒气体探测仪、灭火器材等，每处不符合扣3分。设备检修/维护应按规定执行挂牌上锁程序，每处不符合扣负责人5分。设备检修后应认真验收确认，工器具、杂物及时清理，现场无遗留隐患。现场管理方面，计量仪表应完好，定期检查，并确保在有效期内正常使用，每处不符合扣2分。设备润滑油液位应正常，每处不符合扣2分。工艺设施设备应无跑、冒、滴、漏现象，每处不符合扣3分。电力设施及线路应完好，无安全隐患，每处不符合扣5分。车间孔洞应封堵合格，每处不符合扣负责人5分。管道应按规范设置标识牌，并确保完好，包括警示标识、平面图、应急疏散图、应急标识、MSDS和岗位操作书等，每处不符合扣2分。库房管理应规范，无安全隐患，物料应定置摆放，无乱存乱放，每处不符合扣2分。有发现久未使用的物料未封口或盖子未盖的，查到个人的扣个人5分/次，无法确认个人，扣主管5分/次。现场应整洁，无油污积水，垃圾规范收集，每处不符合扣2分。对于安全隐患，巡检应仔细认真，在现场及时发现关键工艺参数（如：温度、压力、液位等）稳定，设备设施运行正常，员工操作规程严格遵守，以确保生产过程中的安全。对于不能立即整改的隐患，应制定风险防控措施，并形成风险识别报告上交EHS部门，隐患治理后，在EHS部门销号。若未制定风险防控措施和未上交风险识别报告，主管扣5分；未进行销号扣5分（主管如交托下属则对下属绩效考核由主管定夺）。连带责任3-5分/次。在危险废物处置过程中，必须按照相关规程执行，严禁私自处理或倾倒废物。如发现有违规行为，将根据情况进行相应的扣分处理。在作业区内，必须严格执行安全规范，确保作业过程中的安全。如发现监管人员私自离岗或未严格执行扣分制度，将严肃处理。同时，动火、高空作业等危险作业必须按规范执行，未配备有效灭火器、安全带、吊钩无防滑舌片等情况都将被扣分。压缩气瓶的使用也必须按规范执行，必须直立固定并通过在地面滚动搬运。如发现使用不当，将被扣分。消防设备设施也必须设置合理，消防通道必须畅通，配置的消防设施应确保完好。如发现不符合规范，将被扣分。危险废物的管理也必须按照相关规程执行，严禁私自处理或倾倒废物。如发现有违规行为，将根据情况进行相应的扣分处理。同时，现场检测VOC值超出300ppm也将被扣分。总之，在作业区内，必须严格执行各项安全规范，确保作业过程中的安全。如发现任何违规行为，都将被严肃处理。安全作业区需要履行属地监管职责，并指派现场监管人员。每发现一位不符合规定的人员，每个扣3分。每处不符合规定扣1分。每处/次未安排监管人员扣5分，监管人员私自离开岗位，扣当事人员10分。作业区需要对外来人员进行入厂教育，包括但不限于劳保穿戴、作业场所风险及防范应对措施、现场救援物资准备、违规操作、紧急撤离、进场须知及注意事项等。每缺少1人次，扣1分。施工现场管理规范，无安全隐患。每处不符合扣1分。危害岗位应设置职业健康危害警示标识，并及时更新监测数据。履行属地监管职责，作业区应按人员职业健康部门要求组织员工进行职业健康管理和安全管理体检（岗前、岗中、离岗）。每处/人/次不符合扣2分。作业区调整人员到危害岗位前或调离危害岗位，应上报人事部门以便组织岗前、离岗职业健康体检和进行职业危害告知。作业区每年应针对危害岗位员工进行职业健康培训，包括制定培训计划与实施，并应保存签到表、试卷、成绩单、现场培训照片等。每处/人/次不符合扣2分。人事部门应按要求建立员工职业监护档案并及时更新，人员入职时应进行职业危害告知。安全管理人员按规定如实填写安全检查表，对发现的隐患及时下发隐患整改通知单。各部门应每月至少组织一次本部门安全检查（由EHS部门牵头组织），并填写安全检查记录表，以隐患限期整改通知单的形式保存检查记录。每不符合项扣3分/次。公司应每季度至少组织一次各部门EHS体系运行进行监督检查，由分管副总牵头组织，并填写安全检查记录表，以隐患限