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文档简介

小店铺劳动合同背景小店铺通常是相对规模较小的零售业门店，其员工数量也相对较少。在雇佣员工的过程中，劳动合同起到了重要的作用，对于保障员工权益和店铺经营安全都至关重要。劳动合同条款1.雇佣期限和试用期1.1雇佣期限双方同意本合同自受聘方正式上岗之日起生效，为期一年。合同期满后，若未续约或另行协商，则自动终止。1.2试用期受聘方须在入职第一个月完成试用。试用期为一个月，双方在试用期内可根据工作情况随时解除合同。2.工资及支付方式2.1工资受聘方本合同所规定工资为：***元/月。2.2支付方式工资每月预付半月，每月15日和30日结算，以银行转账的方式支付。3.工作时间及休假3.1工作时间每周工作时间不超过40小时。如有需要，双方可协商调整工作时间及休息日。3.2休假受聘方每月享有带薪休假2天，休假期间工资照常发放。4.工作内容及工作地点4.1工作内容受聘方在店内从事店内营运、推销及服务等相关工作。4.2工作地点受聘方工作地点为公司指定的小店铺，若需临时调配工作地点须经过双方商议。5.保密协议受聘方不得泄露公司商业机密和技术机密，如有违反，双方均有权终止合同。合同变更本合同在履行期间，如需修改和变更，需双方协商一致，并签订书面协议。合同终止本合同在以下情况下终止：合同期满后，未经双方协商一致续约或另行协商；双方达成协议终止合同；受聘方患病或因意外事故或其他原因无法履行合同职责，经公司确认后可终止合同；受聘方在公司工作期间，涉及违法犯罪活动或行为不端，被依法处理后可终止合同。签字本合同一式两份，双方各执一份。公司(盖章)_

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