高中思想政治-按劳分配为主体 多种分配方式并存教学课件设计

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存

【学习目标】

通过【情景模拟李雷的咨询】识记按劳分配、按生产要素分配的含义及必要性和意义，更充分的理解现阶段的分配制度。通过【情景模拟李雷的咨询】培养学生全面系统地看问题，正确认识现实生活中的收入分配差距，正确的对待我国国情，提高综合分析问题的能力。通过【情景模拟李雷的咨询】使学生感受到我国现阶段的收入分配制度有利于充分调动各方面的积极性和创造性，有利于促进社会财富的增加和社会生产的发展。自主学习思考：1、我国的分配制度是什么2、按劳分配是什么？为什么？3、多种分配方式并存是什么？为什么？主题情景

李雷，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入，在这个过程中他对收入分配有不少的疑惑，让我们尝试解答他的问题。情景一：李雷高中毕业后被一家服装公司录用，成为一名普通的服装包装工人，该公司是一家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及包装工等人员，下面是李雷的工资单

注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级，合格率为100%奖300，合格率为95%奖200，合格率为50%为100，李雷当月请假为5天。咨询问题一：我每天和王鹏一样的劳动，为什么我的工资与他的还有差别？姓名基本工资（元）考勤奖（元）奖金（元）总额（元）王鹏（包装工人）15003003002100李雷（包装工人）15002501001850咨询结论：李雷和王鹏虽然在工作中都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中王鹏向社会提供的劳动质量要比李雷的高，所以他的奖金高于李雷，而李雷因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，他的出勤也少于王鹏，这正是体现了按劳分配的原则。一、按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。（1）

地位（2）实行范围（3）分配尺度（4）分配对象（5）分配结果按劳分配内容的理解公有制个人消费品多劳多得、少劳少得主体基本原则以劳动为尺度（质、量统一）咨询问题二：

在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？咨询结论：实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大的丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。咨询问题三：

当今社会更提倡公平、和谐。为了社会的和谐与公平，进行平均分配是不是更好？咨询结论：

目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段低水平，多层次，不平衡社会占有，由社会分配

根据上述咨询结果思考：哪些因素决定我国实行按劳分配？归纳总结原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，由于实行平均主义的分配制度，实行大平均、大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，加上其他的因素，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重影响了企业的发展。小组合作探究：走进海尔看分配思考:假如由你们来接手管理海尔集团，针对上述情况打算怎么改革？改革有何意义？2023/7/1以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少老少得。改革后，海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，由同岗同酬观念转变为同效同酬观点。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，充分调动了广大员工的积极性和创造性，企业生产迅速发展。2023/7/1按劳分配分配制度改革后的海尔中国最有价值品牌中国“十大世界级品牌”之一从海尔的分配制度看按劳分配的意义：意义：劳动者的个人收入与付出的劳动数量和劳动质量直接联系在一起①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性；②激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；③按劳分配作为社会主义的分配制度是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位情景二：李雷在服装公司赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业华为找到了一份做销售的工作。下面是李雷在华为工作期间的疑问。

咨询问题四：为什么在华为工作同事之间的工资相差那么多？没有做事的也能领工资？

华为采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的华为集团总裁（任正非）2003年年薪为600万元。

1990年，华为就推行员工持股计划，其中，2011年任正非和控股工会总计出资达到94亿元，华为企业总裁任正非，其持有的华为股份年收入为300万元。

走进华为看分配①按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中获得的工资收入②按资本要素分配钱所赚的钱：私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红③按技术要素分配科技工作者提供新技术取得的收入④按管理要素分配

凭借管理才能在生产经营中的贡献

华为采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的华为集团总裁（任正非）2003年年薪为600万元。

1990年，华为就推行员工持股计划，其中，2011年任正非和控股工会总计出资达到94亿元，华为企业总裁任正非，其持有的华为股份年收入为300万元。

劳动要素技术要素管理要素资本要素走进华为看分配按生产要素分配透过华为分配看意义华为采用按贡献参与分配的模式，充满活力的分配体制促进了华为的飞速发展。大量的人才加盟华为，大量的资本购买华为股票，投资华为，华为产品不断更新换代，推陈出新，华为股票不断升值，华为投资人也因而获益，华为的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。人才+资本=升值=财富①健全生产要素按贡献参与分配的制度是对生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。③有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分的涌流，以造福于人民。归纳总结：对照李雷就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前的收入分配制度吗？为什么要实行这种分配制度？1、生产决定分配，所以从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。2、生产资料所有制决定分配方式，我国的基本经济制度决定我国的分配制度。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展决定按劳分配为主体多种分配方式并存3、从实践的角度来讲，实行这种分配制度，是发展社会主义市场经济决定的，有利于调动劳动者的积极性，创造社会财富，实现社会公平。按劳分