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文档简介

员工考勤管理制度一、制度目的本制度的目的是规范员工的考勤行为，减少因迟到早退、旷工等情况对公司工作产生的影响，促进公司正常运营。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等所有员工三、考勤方式公司实行刷卡考勤并配合电子表单考勤系统管理。具体如下：每位员工必须携带公司发放的考勤卡，以刷卡的方式考勤；员工每天应按时到岗上班，并在下班前刷卡离岗；若员工外出公干，需提前请假并由上级领导批准，才能在考勤系统中进行登记；若员工因病或其他特殊原因无法按时参加工作，请提前告知上级领导，并提供证明，方可享受带薪病假或事假；若员工未按公司规定时间到达岗位或早退，并且无事先请假，将被视同旷工，一经发现将扣除工资及相关福利；如果发现员工出现违纪、违规情况，将视情节严重程度予以纪律处分，情况严重者甚至会被辞退。四、考勤管理考勤管理是保证本制度实施的关键，主要包括以下方面：考勤记录：企业管理部门建立考勤管理系统，对每位员工的考勤进行记录、检查和管理，要求员工认真检查自己的考勤记录，如有问题应及时向主管领导反映；请假管理：员工请假前须先向主管领导进行请假申请，并征得同意后报人事部门备案；迟到早退管理：对未经请假的员工迟到早退按自然日处理，请假时长不足半天按半天处理，超过半天以下一天按一天处理；班次管理：公司将员工分为多个班次，各班次的工作时间和休息时间应严格执行，员工应按时上下班，如因特殊原因不能如期上下班的员工，需提前请假，并由主管领导批准。五、纪律处分违反公司考勤制度的员工将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职和辞退等措施；纪律处分工作应到人事行政部门进行核定、公示和执行，并在员工个人档案中注明。六、评价标准评价结果应该科学、公正、客观，以员工表现和能力为依据，避免滥用权力、将考勤与其他事项混淆；考勤管理人员须全情投入、认真负责，切实履行考勤管理职责，确保考勤数据真实可信，评价结果准确无误。七、制度宣传本制度应该得到广泛宣传，制度的内容、适用范围、实施要求、责任及违规处理等方面应得到明确阐述，并由人力资源部门宣传推动到位，确保员工了解该制度。本制度是公司日常管理的重要组成部分

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