人力资源部岗位职责主体责任分工

人力资源部岗位职责主体责任分工

华南某电子科技有限公司人力资源部的工作职责分工如下：职序位号工作内容1工具主持责任人负责招聘需求评估、需求汇总、网站管理、渠道拓展、面试结构管理、测评工具管理、面试和HR测评工具的录用决策管理设计。注意BBI技艺。主责现场、人才市场、网络、校园、下乡招聘工作的组织与过程实施，完成公司招聘目标——保证需求，满足供给，谨慎招聘，对招聘数量与质量控制。2人才测评工程师负责电话调查、加公共的个性、逻辑推理、心理试题，ISO10015培训体系，课程设计ADDIE模型，参考员工技能矩阵图，组织应征者面试和接待工作。4背景调查员对关键岗位进行背景调查。5面试试题库管理员组织建立工程类、管理类、品质类、技术类、健康、安全、环境类面试试题库。6校园招聘主管组织实施公司人才引进、推荐及大专院校的校园招聘工作。7招聘成本控制专员降低招聘重置成本、招聘成本、隐形损失成本。8培训手册编写主管负责汇编培训手册。9培训体系建立专员建立培训体系。10培训需求分析师对公司培训需求进行调查汇总与分析。11培训计划提报员提报公司月度、季度、年度培训计划。12培训教材编写员建立教材库和编写制作各类培训课件及PPT。13培训管控主管对公司培训过程进行实施和管控。14内部讲师管理专员对内部讲师的课件、培训效果、课酬进行管理。15培训积分管理专员完成全年每人24小时培训积学分制的培训时数的目标。16委外培训管理专员负责委外培训的手续办理、进度跟踪、合同、费用、证件的管理。17员工培训档案管理员建立员工培训档案。18培训设施设备管理员做好培训设施设备台帐及培训报表。19考勤数据管理员每天工厂考勤数据采集、异常考勤通知。20档案管理专员所有入职、离职、调离人员档案资料/合同/协议输入、修改、厂牌管理、IC卡管理。21勤日报发送员每日发出勤日报发总经理和HRD。22员工通讯管理员负责月度公司的电话名录更新及开通员工短号。23员工奖惩通告管理员负责员工奖惩通告及月度汇总给人资总监。24离职调查分析员负责员工离职问卷调查分析汇总。25人力资源规划协理员协助经理做好人力资源职业规划与发展工作。26新员工入职管理员负责员工花名册更新与管理及新员工入职手续办理。27员工劳动合同管理员负责员工劳动合同管理与员工告知书的签订。28员工福利管理员负责员工转正、年休天数、合同续延的月度时间通知或通告。29新员工入职考核表管理员执行或协助执行新员工入厂综合知识的考核表（含入岗知识考核），新员工入职考核表的签发、跟进。30新员工交流会主持人每月新进人员交流与沟通ES和离职谈话会主持。31文化活动策划执行员公司所有内外文化活动的策划与执行。32员工厂证管理员员工厂证制作与管理。33员工考勤管理员全厂员工考勤管理。34SP计划执行员SP计划执行。35加班管理专员全厂员工加班管理。36.我负责管理公司的员工编制和定员工作。37.我负责管理工作说明书和工作分析。38.我协助分析和评估各个岗位的任职资格。39.我负责审核员工手工考勤和电子记录。40.我负责制作和管理员工的上岗证。41.我负责审核和进行其他的稽核工作。42.我负责分析公司人力资源的工作效能和负荷。43.我协助提供各种审核所需的薪资资料。44.我负责统计和管理绩效考核表。45.我负责建立和及时更新员工薪资履历表。46.我负责按时新增和减退职员的社保管理。47.我负责员工绩效考核和工资挂钩计算。48.我提报出勤、加班和工时成本分析表。49.我负责员工薪资异动的汇总。50.我每季度对周边厂区大型企业进行薪资水平和福利政策的调研分析报告。51.我提报月度员工住宿台账和宿舍物品配置一览表。52.我负责员工报餐的统计工作。53.我负责员工宿舍管理并提供月度水电费用明细表给新资核算相关人员。54.我负责食堂管理和月度员工伙食费用成本核算。55.我负责办公用品和行政劳保用品的收、发、存、盘以及管理工作和台账。56.我负责清洁工的日常检查工作。57.我负责办公用品的管理工作。58.我负责司机和车辆的管理和成本核算。59.我每月审核清洁安排表。60.我负责食堂的监督和管理工作。61.我执行上级交办的其他工作。62.我负责公司人力资源的规划、配置、招聘、培训、考核和员工关系的管理工作。63.我制定人事周报和人事月报（包括人员流失过程数据、成本统计和原因分析）。64.我统计社会保险资格名单并办理保险类事宜（包括退保手续）。65.我协调和处理与公司各部门和政府主管部门相关的重点工作。66.我草拟、修订、落实和维护公司的行政、人事制度、福利制度和薪酬制度。67.我维护、监督和协调管理公司的正常工作和生活秩序、纪律。68.我负责特殊岗位人员的入职、培训、考核、转岗、晋升、调薪和离职的监督和复核。69.我负责处理人事纠纷、劳资纠纷、员工投诉和违规行为的调查、协调和报告。70.我负责协调、督导、安排和执行公司新建、改建、扩建工程。71.我负责建立、维护和落实安全生产管理体系、设施和活动（包括职业卫生体系）。72.我执行车辆的调度和过程管理，执行或监督执行膳食和娱乐管理。73.我执行或监督执行门禁制度的措施和执行过程的管理。75.我设计了75P薪资结构。76.我们成立了膳食管理委员会。77.我们制定了各个岗位的编制。78.我们每月即时购买或取消，以保证人力资源的隐形风险。79.我们采用量表法来控制劳动力成本和预警。80.我们依据公司社保管理制度进行管理。81.我们每月月初和月中各统计一次。1.执行或监督执行公司绿化、环境设施的清洁、配置与维护。2.审核部门绩效表与报表咨询，审核公司各部门考勤。3.主导或协助主导企业文化的策划与执行，包括所有内外文化活动。4.协调、执行或监督执行客户验厂工作，包括办公设施调配。5.执行或监督执行公司执照、证书类的年审办理与管理，主要指行政类。6.制作安全机构组织图、工作职责、消防应急逃生图，并进行更新。7.每月组织公司清洁生产检查和安全生产检查。8.评估劳动防护用品和清洁卫生用品的消耗定额标准。9.负责组织召开安全生产月报会议。10.每月提交消防器材配置一览表。11.设立一个安全活动主题，每月组织一次。12.每月更新安全管理档案。13.组织月度职业、健康、安全培训。14.负责公司义务消防员名单和事故救援小组名单的更新。15.定期组织危险化学品管理检查。16.对职业、健康、安全隐患风险进行评估和制定对策。17.策划公司消防演习。18.建立安全标准化管理和OHSAS18000。19.建立员工职业健康体检档案。20.每月组织保安员一次培训，一年两次，白班一次、夜班一次，11.9一次。21.按时提交保安交接班记录表、保安员月值班排班表、保安物品配置一览表和保安巡逻签到卡。22.执行公司车辆、人员、物品放行制度。23.协助招聘专员完成招聘任务。24.每月组织一次厂区北门、南东门清洁大扫除。