三级劳动关系协调员技能鉴定考试复习题库（职校）-下（多选、判断题部分）

PAGEPAGE1三级劳动关系协调员技能鉴定考试复习题库（职校）-下（多选、判断题部分）多选题1.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐答案：ABCDE2.下列关于劳动者的说法哪些是正确的()。A、劳动者的最低就业年龄为16周岁B、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体D、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理答案：BCD3.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：()。A、有健全的调解组织B、有预防在先的工作机制C、有有效的调解制度D、有必须的工作条件答案：ABCD4.劳动法律关系的特征是()。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系不是强制性法律答案：ACD5.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：ACD6.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系B、劳动合同期限内，劳动者主动离职C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同答案：ABD7.企业文化在劳动关系调解中的作用()。A、培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展B、培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识。C、培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情D、坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性答案：ACD8.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成答案：ACDE9.()属于情境沟通的背景A、场所的安静与否B、沟通者的情绪状态C、沟通者的社会角色D、沟通者的面部表情答案：AC10.建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化答案：ABCD11.劳动关系法的构成为()。A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法答案：ABCDE12.关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是()。A、提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留B、提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留C、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复答案：BD13.下列选项中属于劳动标准范围的有()。A、最低工资和薪酬权益法B、劳动保护法C、标准工时D、休息休假答案：ABCD14.劳动权保障具体体现为()。A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D、全面保护E、优先保护答案：BDE15.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度答案：ABCD16.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产答案：ACDE17.劳资协商的组织形式有()。A、协商会议B、民主对话会C、民主质询会D、民主咨询会答案：ABCD18.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》答案：ACE19.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCD20.最低工资标准的形式是()。A、小时最低工资标准B、日最低工资标准C、月最低工资标准D、年最低工资标准答案：AC21.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力答案：BCD22.下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括()。A、用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：BCD23.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、规制者B、监督者C、损害调控者D、回避者E、领导者答案：ABD24.工资支付的基本原则包括()。A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人答案：AB25.劳动争议协商的主体包括()。A、企业调解委员会B、劳动者C、用人单位D、劳动争议仲裁委员会答案：BC26.在言语沟通中属于副语言的是()。A、音调B、手势C、语气D、着装答案：AC27.人际沟通的类型有()。A、预防性沟通B、信息性沟通C、解决性沟通D、对抗性沟通答案：AC28.劳动争议协商的基本特征()。A、内部性B、三方性C、自愿性D、公开性答案：AC29.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、由本单位法定代表人与工会协商确定B、由本单位法定代表人选派C、或者负责劳动人事负责人D、首席代表由本单位法定代表人E、或者主要负责人答案：BDE30.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系答案：BDE31.在以下()情形的职工不能享受当年的年休假。A、累计工作满B、累计工作满C、累计工作满D、职工请假累计答案：ABC32.对用人单位劳动关系的评价包括()。A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行情况D、职工职业技能和文化生活情况答案：ABCD33.劳动争议调解的方法主要包括()。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议答案：ABCE34.保密条款或者保密协议约定的主要包括()。A、保密义务人B、保密内容、范围C、保密措施D、违反保密义务的责任答案：ABCD35.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止提供担保B、禁止扣押证件C、禁止收取钱物D、禁止查看证件答案：ABC36.下列情形中，属于仲裁时效中断的是()。A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；B、当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；C、对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；D、当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。答案：ABC37.最低工资不应包括下列哪些收入()。A、延长工作时间工资B、中夜班津贴C、防暑降温费D、井下作业津贴答案：ABCD38.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈答案：ABDE39.下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是()。A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产答案：ABCD40.根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括()。A、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C、参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D、列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。答案：ABD41.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性答案：ABCE42.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、一般时效为一年B、特殊时效不受一年限制C、不存在时效中断D、时效有中止情形E、时效从劳动争议发生之日起计算答案：ABD43.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、契约性C、平等性D、职业性E、有偿性答案：ABDE44.下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是()。A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：ABD45.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、和谐之上，合作共赢B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、遵章守法，严谨求实答案：ABCD46.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力答案：AB47.处理劳动争议的机构有()。A、劳动争议调解组织B、劳动人事争议仲裁委员会C、仲裁委员会D、人民法院答案：ABD48.下列属于劳动法构成体系的有()。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度答案：ABCDE49.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日答案：BCD50.下列关于非全日制用工的表述，错误的是()。A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期答案：AD51.下列属于法律渊源的有()。A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规答案：ABCDE52.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则()A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正答案：ABDE53.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、指挥B、监督C、管理D、录用答案：ABC54.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。A、国有企业劳动法律制度B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度答案：ABCDE55.广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解答案：ABD56.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局答案：ABCD57.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资答案：DE58.下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体()。A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的D、家政保姆自行找到雇主从事工作的答案：ABCD59.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD60.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许答案：BCD61.劳动法体系的构成为()。A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动监督检查法E、劳动合同法答案：ABCD62.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付答案：ACDE63.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD64.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段答案：ABCD65.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、协商B、调解C、劳动人事争议仲裁D、劳动人事争议诉讼答案：ABCD66.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的答案：ABCDE67.仲裁回避的范围包括()。A、仲裁员B、书记员C、鉴定人员D、勘验及翻译人员答案：ABCD68.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的主体B、劳动关系的内容C、劳动关系的客体D、劳动关系的事实答案：ABC69.员工申诉处理的程序主要有()。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁答案：ABCD70.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、准司法性B、客观性C、规范性D、合法性E、稳定性答案：ABCDE71.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位无需建立健全劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规答案：ACD72.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、劳动人事争议仲裁的当事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD73.劳资协商的劳方主体可以是()，协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A、用人单位工会代表B、职工代表C、劳动者当事人D、出资者答案：ABC74.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人答案：BCD75.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是()。A、调解成功率无统计意义B、调解的成功率越高越好C、调解成功率高有利于促进社会和D、调解的成功率并非越高越好E、调解成功率与办案效果成正比答案：BCE76.劳动争议协商的主体包括()。A、劳动者B、用人单位C、工会D、调解委员会答案：ABC77.制作劳动人事争议调解协议书应体现()。A、法律性B、民间性C、准确性D、通俗性答案：ACD78.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法E、成绩记录法答案：ABCE79.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求答案：BE80.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形答案：ABD81.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度答案：ABCE82.劳动法基本原则的作用是()。A、反应劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法答案：CDE83.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括()。A、企业内部的劳动争议调解委员会B、街道办事处或居委会C、依法设立的基层人民调解组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：ACD84.职业道德的具体功能包括：()。A、规范功能B、导向功能C、整合功能D、激励功能答案：ABCD85.用人单位制定劳动标准的方式有()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同样本答案：ABC86.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项答案：AB87.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点答案：ACDE88.根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列()之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A、劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ACD89.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、经济B、政治C、文化D、社会E、法律答案：ABCDE90.除劳动合同必备条款外，用人单位可以与劳动者约定的其他事项有()。A、试用期、培训B、保守秘密、竞业限制C、补充保险D、福利待遇答案：ABCD91.劳动法基本原则的特点是()。A、反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性D、高度的稳定性E、高度的权威性答案：ABCDE92.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权答案：ABCD93.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、司法局答案：ABC94.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力答案：BD95.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：ACE96.劳动安全卫生教育有哪几种()。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE97.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、和解是一种快捷的解决争议方式B、和解有助于促进劳动关系和谐C、和解是处理劳动争议的必经程序D、达成的和解协议具有约束力E、和解必须是双方自愿达成答案：ABDE98.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在法定就业年龄范围B、具有劳动行为能力C、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬D、全日制大中专院校的在校学生答案：ABC99.劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。A、起诉与受理B、准备与调查C、协商与调解D、开庭与审判答案：ABD100.员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD101.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是()。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非性强制性答案：ABE102.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明B、档案及社会保险关系转移C、妥善保管劳动者档案D、保密和竞业禁止的义务答案：ABC103.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、当事人撤回申请B、终止审理C、仲裁调解D、仲裁裁决答案：ABCD104.劳动争议仲裁审理的方式包括()。A、开庭审理B、不开庭审理C、公开审理D、不公开审理E、预约审理答案：ABCD105.集体劳动争议的主要特征包括()。A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容的特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大答案：ABCD106.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：()。A、劳动法律、法规B、集体合同C、劳动合同D、用工习惯答案：ABC107.下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有()。A、合同当事人基本信息B、劳动报酬C、合同期限D、保密及竞业禁止答案：ABC108.劳动标准法的构成为()。A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法答案：CDE109.我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：()。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、企事业单位劳动人事争议调解组织答案：ABCDE110.我国劳动纠纷处理机构包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院答案：ABC111.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、当事人基本情况B、调解结果C、双方当事人签名或盖章D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据答案：ABCD112.综合计算工作时间的计算周期包括()。A、周B、月C、季D、年答案：ABCD113.根据解释主题的不同，正式解释分为()。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释答案：ABC114.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、技能水平B、身体状况C、就业期望D、失去土地E、家庭因素答案：ABDE115.关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是()。A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持B、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终止期限最长不宜超过C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论D、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。答案：AB116.厂务公开的指导原则包括()。A、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。答案：ABD117.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性答案：ABD118.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、主体不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD119.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织答案：ABCDE120.劳动合同按期限不同分为()。A、短期合同B、长期合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、固定期限合同E、无固定期限合同答案：CDE121.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项答案：BE122.劳动规章制度违法时的处理方式包括()。A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C、劳动行政部门责令改正D、企业承担给劳动者造成的损害答案：ABCD123.劳动保障法的构成为()。A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法答案：ABCD124.有关工会表述正确的选项是()。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织答案：ABCD125.企业文化是指在一事实上的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的()总和.A、共同意识B、价值观念C、职业道德D、行为规范和准则答案：ABCD126.进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是()。A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C、各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况答案：AC127.关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有()。A、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同D、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同答案：ABD128.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用答案：ABC129.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序答案：BCDE130.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、书证B、物证C、视听资料D、电子数据答案：ABCD131.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的答案：ABD132.特殊工作时间包括()。A、不定时工作时间B、综合计算工作时间C、缩短工作时间D、延长工作时间答案：AB133.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假答案：ABDE134.劳动法基本原则的作用是()。A、保护劳动者劳动权的原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则答案：ACE135.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、法规类劳动标准B、技术类劳动标准C、安全类劳动标准D、规范类劳动标准答案：ABD136.“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是()。A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理劳动纠纷要实事求是C、处理问题要因人而异D、处理劳动问题过程要客观公正答案：ABD137.劳动法律关系的特征包括()。A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性答案：ABDE138.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是答案：ABC139.下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有()。A、用人单位被兼并B、用人单位解散、破产C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现D、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的答案：ABCD140.下列有关工会会员义务表述正确的是()。A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D、坚持社会主义E、坚持共产党领导答案：ABC141.可以作为劳动争议调解依据的有()。A、劳动法律法规B、集体合同与劳动合同C、当事人约定D、道德规范答案：ABCD142.集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括()。A、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C、不定期就集体合同的履行情况进行检查D、随时就集体合同的履行情况进行检查答案：AB143.企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是()。A、企业规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。B、劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准，否则，以企业规章制度规定标准为准。C、劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束，但此约定应以对劳动者更为有利为前提。D、集体合同是企业规章制度制定的依据，企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。答案：ABCD144.劳动争议协商的程序包括()。A、约见B、回应C、协商D、达成和解协议答案：ABCD145.凝视可以表达()。A、求助B、害羞C、威胁D、关注答案：ACD146.以下哪些是劳动争议处理制度()。A、人力资源工作考核制度B、劳动争议协商制度C、劳动争议调解制度D、劳动争议仲裁制度答案：BCD147.法律通常将自然人分为()。A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失劳动行为能力人答案：ABC148.下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是()。A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金答案：BC149.劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训答案：ABC150.企业在制定规章制度时，应坚持的原则有()。A、合法原则B、公正原则C、民主原则D、教育为主，惩罚为辅原则答案：ABCD151.下列属于实行不定时工作制的人员有哪些()。A、企业高级管理人员B、长途运输人员C、地质及资源勘探人员D、推销人员答案：ABD152.下列属于劳动权的是()。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE153.重大争议应急调解机制的职能和作用主要有()等。A、明确重大争议应急调解协调的职责分工B、排查重大争议隐患C、妥善处理重大争议案件D、落实重大争议信息报告制度答案：ABCD154.《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。A、企业劳动争议委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：ABC解析：D企业工会155.不得安排未成年工从事以下劳动()。A、矿山井下B、有毒有害环境下的劳作C、安排延长工作时间的劳动D、安排法定休息日劳动答案：AB156.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾答案：ABE157.《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、当事人患病住院答案：ABC158.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()。A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书答案：ABCD159.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：()。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、企事业单位劳动人事争议调解组织答案：ABCDE160.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由答案：BD161.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。答案：ABCD162.劳动规章制度的有效性条件包括()。A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法答案：ACD163.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的答案：ACE164.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定答案：BCE165.劳动关系的主体包括()。A、员工B、工会C、用人单位D、政府答案：ABCD166.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE167.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、维护职工B、合法权益C、合法权利D、有利于企业健康发展E、有利于企业提高劳动生产率答案：ABD168.劳动保障监察最主要的管辖方式有：()。A、日常检查B、专项检查C、举报投诉调查D、年度审查答案：ABCD169.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权答案：BCDE170.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE171.员工申诉的特征是()。A、内部性B、明确性C、正式性D、强制性答案：ABC172.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、国家劳动标准B、行业劳动标准C、地方劳动标准D、企业劳动标准答案：ABCD173.在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者有获得劳动保护用品的权利B、劳动者有获得定期健康检查的权利C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权答案：AB174.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法答案：ACE175.在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有()。A、同工同酬B、合理设定加班工资标准C、满足最低工资标准要求D、足额缴纳社会保险答案：ABCD176.劳动合同履行原则包括()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、合作履行原则D、及时履行原则答案：ABC177.我国处理劳动争议，应当遵循()。A、着重调解，及时处理原则B、依法处理原则C、公正处理原则D、三方原则答案：ABC178.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会答案：AB179.依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在()期间享受特殊保护。A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期答案：ABCD180.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展答案：AE181.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。答案：ACD182.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效答案：ACDE183.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类。A、技术信息B、管理信息C、经营信息D、资产信息答案：AC184.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：ACDE185.政府在劳动关系中的角色是()。A、公共部门的雇主B、劳动关系的调解者、立法者C、劳动者一方的代表D、劳动关系三方协调机制的代表答案：ABD186.人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、音量B、语速C、人际距离D、目光接触答案：CD187.()属于集体谈判的策略。A、开始谈判的策略B、中间谈判的策略C、最后谈判的策略D、结束谈判的策略答案：ABD判断题1.()劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。A、正确B、错误答案：A2.()民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。A、正确B、错误答案：A3.()确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。A、正确B、错误答案：B4.()劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。A、正确B、错误答案：B5.()劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。A、正确B、错误答案：B6.()民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。A、正确B、错误答案：B7.()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。A、正确B、错误答案：B8.()只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。A、正确B、错误答案：A9.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误答案：B10.()工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A、正确B、错误答案：A11.()完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。A、正确B、错误答案：B12.()午餐和午休时间不属于工作时间。A、正确B、错误答案：A13.()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。A、正确B、错误答案：B14.()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。A、正确B、错误答案：A15.()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误答案：B16.()用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。A、正确B、错误答案：A17.()工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。A、正确B、错误答案：A18.()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误答案：A19.()"待业"与"失业"两个概念含义相同。A、正确B、错误答案：A20.()期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。A、正确B、错误答案：B21.()预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。A、正确B、错误答案：B22.()禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。A、正确B、错误答案：B23.()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误答案：B24.()所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。A、正确B、错误答案：B25.()因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。A、正确B、错误答案：B26.()服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。A、正确B、错误答案：A27.()绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。A、正确B、错误答案：A28.()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误答案：A29.()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误答案：A30.()集体合同经双方当事人签字即行生效。A、正确B、错误答案：A31.()职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。A、正确B、错误答案：A32.()党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误答案：A33.()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。A、正确B、错误答案：B34.()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。A、正确B、错误答案：B35.()绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A、正确B、错误答案：A36.()管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。A、正确B、错误答案：A37.()《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。A、正确B、错误答案：A38.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误答案：A39.()工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。A、正确B、错误答案：A40.()无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。A、正确B、错误答案：B41.()只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。A、正确B、错误答案：B42.()符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误答案：A43.()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误答案：A44.()用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。A、正确B、错误答案：B45.()带薪培训不属于福利范畴。A、正确B、错误答案：A46.()劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。A、正确B、错误答案：B47.()我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、正确B、错误答案：B48.()对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。A、正确B、错误答案：B49.()劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。A、正确B、错误答案：A50.()如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。A、正确B、错误答案：A51.()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。A、正确B、错误答案：A52.()狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A、正确B、错误答案：A53.()企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误答案：A54.()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误答案：B55.()国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。A、正确B、错误答案：A56.()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。A、正确B、错误答案：B57.()在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。A、正确B、错误答案：A58.()企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。A、正确B、错误答案：B59.()一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。A、正确B、错误答案：B60.()《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A、正确B、错误答案：B61.()劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。A、正确B、错误答案：A62.()劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。A、正确B、错误答案：A63.()计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A、正确B、错误答案：A64.()职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。A、正确B、错误答案：A65.()《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、正确B、错误答案：B66.()劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定。A、正确B、错误答案：A67.()国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。A、正确B、错误答案：A68.()工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误答案：B69.()企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。A、正确B、错误答案：B70.()集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。A、正确B、错误答案：B71.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误答案：B72.()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A、正确B、错误答案：A73.()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误答案：B74.()凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。A、正确B、错误答案：B75.()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误答案：A76.()劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A、正确B、错误答案：B77.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、正确B、错误答案：B78.()集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。A、正确B、错误答案：B79.()工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。A、正确B、错误答案：B80.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、正确B、错误答案：B81.()劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。A、正确B、错误答案：A82.()劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A、正确B、错误答案：A83.()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例外情形。A、正确B、错误答案：A84.()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、正确B、错误答案：A85.()用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。A、正确B、错误答案：B86.()《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、正确B、错误答案：B87.()集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。A、正确B、错误答案：A88.()发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。A、正确B、错误答案：B89.()规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。A、正确B、错误答案：A90.()绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。A、正确B、错误答案：A91.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误答案：A92.()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。A、正确B、错误答案：B93.()当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。A、正确B、错误答案：B94.()对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。A、正确B、错误答案：B95.()劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人，用人单位应支付工资。A、正确B、错误答案：A96.()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。A、正确B、错误答案：B97.()人力资本理论认为培训是人力资本的核心。A、正确B、错误答案：A98.()集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。A、正确B、错误答案：A99.()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。A、正确B、错误答案：B100.()劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。A、正确B、错误答案：B101.()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。A、正确B、错误答案：A102.()《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。A、正确B、错误答案：A103.()在我国，工会法人是社团法人。A、正确B、错误答案：B104.()企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。A、正确B、错误答案：A105.()中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正确B、错误答案：B106.()工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。A、正确B、错误答案：A107.()工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。A、正确B、错误答案：A108.()集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。A、正确B、错误答案：A109.()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误答案：A110.()带薪培训不属于福利范畴。A、正确B、错误答案：B111.()法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。A、正确B、错误答案：B112.()属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。A、正确B、错误答案：B113.()劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。A、正确B、错误答案：A114.()企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误答案：B115.()劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。A、正确B、错误答案：B116.()国家实行薪年休假制度。A、正确B、错误答案：B117.()因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。A、正确B、错误答案：A118.()发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、正确B、错误答案：B119.()集体合同与劳动合同的法律效力相同。A、正确B、错误答案：A120.()劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。A、正确B、错误答案：A121.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。A、正确B、错误答案：B122.()凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。A、正确B、错误答案：A123.()工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。A、正确B、错误答案：B124.()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、正确B、错误答案：A125.()民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。A、正确B、错误答案：B126.()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误答案：A127.()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式.A、正确B、错误答案：A128.()劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。A、正确B、错误答案：B129.()劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。A、正确B、错误答案：B130.()工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。A、正确B、错误答案：B131.()规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。A、正确B、错误答案：B132.()社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。A、正确B、错误答案：B133.()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误答案：A134.()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误答案：A135.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错误答案：B136.()国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。A、正确B、错误答案：A137.()当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。A、正确B、错误答案：A138.()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误答案：A139.()劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。A、正确B、错误答案：A140.()劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。A、正确B、错误答案：A141.()劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。A、正确B、错误答案：B142.()劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行