报社新员工培训总结

第第页报社新员工培训总结为期十天的入职培训已经接近了尾声，特别感谢集团给了我这次发掘自我，提升自我的机会。总结这十天，让我感受最深的就是明白了一个团队的分散力的宏大，以及体会到了团队协作的乐趣。这次培训的内容主要包括：团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、记者老师们自身阅历的传授、以及常熟波司登公司的实地采访和虞山风景区的参观游玩等等，从规章制度到详细事务，有理性的讲座培训，也有感性的实地实践，每一处都表达了报社“以人为本”的管理模式。

做了十几年的同学，在课堂上听课对我来说已经是一件再平常不过的事情了，然而这回报社给支配的几堂讲座却带给了我完全不一样的感觉。在听了刘社长讲的“报业如何实现可持续进展”、商报黄总的“平面媒体生存状况、逆境和挑战”，以及日报张总“地方报业集团竞争战略的选择”的讲座后，让我第一次如此近距离的、现实清晰地了解了我们报社目前所处的环境、面对的问题、以及将来的进展方向。从当时十来人的报社成长到今日旗下拥有多张报纸和杂志、出版社的报业集团，苏州日报社的辉煌历史令我们每一个人都心潮澎湃。“新闻写作要留意的问题”、“用休闲的视角写新闻”、“在‘三贴近’中发觉鲜活题材”、“新闻与法律”等讲座，又实实在在的教给了我们如何写好新闻的学问，这些都是学校单调的理论学问无法比拟的。此外，地方志办公室主任叶正亭讲授的“苏州历史与文化”也让我对苏州有了新的熟悉：“水陆并行，河街相邻”的双棋盘格局、“三纵三横一环”的河道水系和小桥流水、粉墙黛瓦、史迹名园……这些令人着迷的苏州风采都是以前马虎的我所忽视的。

户外拓展训练场上，迅雷队和铁拳队在竞技比拼中升华着友情。拓展内容中，“有轨电车”培育的是团队成员的沟通与默契，在遇到危机时能不能冷静处理;走到一半突然失去了掌握，大家如何调整心态，以最快的速度进入最正确状态。“信任背摔”活跃了集体气氛，增加了团队分散力。一句“我们预备好了，我们爱你”增添了队员间的互相信任和理解、令全部人切身体会信任与被信任。“徒手攀岩”关心我们克服了心理障碍，增添了自信和向自我挑战的精神，战胜了恐惊。而4.25米高的“毕业墙”，则培育大家团结全都，亲密合作克服困难的团队精神，增添了自身打算组织，协调组织力量。11秒27，当看似不行能完成的任务变成现实时，欢呼的我们眼中含着泪花。

其实我觉得，上面的这些训练中所说明的道理对于每一个读过高校的人来说都是不生疏的，但是许多东西看起来是很简单，假如没有去实践，就永久无法真正去体会。那天的户外拓展训练，给了我们一个特别珍贵的经受，叫做是“体验教育”，让我们在以后的工作中能够更加深化的利用和了解这些我们本来就“懂”的道理，使自己的工作能够更加杰出。

有看、有听、有玩、培训也要有实际操作。在参观完常熟波司登羽绒服装公司后，金主任要求我们每一个学员交一篇新闻，要求是不少与五百字。在听了波司登董事长高德康的介绍后，当天回去我就写了一篇《从“世界名牌”到“百年名牌”》。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，十天的培训结束了，不过这段时间获得的心得体会会伴随我连续走下去：第一，要加强同事之间的沟通和团结，努力提高团队精神。一滴水只有在大海中才能生存，无论自己从事哪个岗位，都离不开同事之间的协作。人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

其次，从小事做起，主动调整个人心态。从学校到单位，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应。单位聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前保持糊涂、在困难面前保持斗志。同时应当有这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于详情确定成败。

其实这几天，我始终在思考这样的一个问题，为什么我们报社的领导要让我们进行这样一个入职培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为了让我们能更好地融入到苏州日报社这个大环境中去，在自己岗位上发挥自己的聪慧才智。“水不流则腐，人不进则退”，学习、学习、再学习，一刻也不能放松，不仅要钻研本专