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文档简介
美容养生馆劳动协议书为了保障员工的劳动权益和店铺的正常运营，本着公平、公正、合法的原则起见，美容养生馆特制定以下劳动协议：第一条工作岗位员工的岗位及职责由公司根据其专业知识和实际表现安排，岗位可根据公司需要进行调整。员工需执行销售及服务等相关工作，保持服务技能的专业性，不得向顾客提供未经授权的服务项目。员工须遵守公司的相关制度和规定，服从领导安排。第二条工作时间正常工作时间为每天9小时，每周6天工作制，休息1天。员工应该严格执行排班，如出现紧急情况需要调休的，需要至少提前一周通知公司并经过确认，调休后需统一补班。凡迟到或早退超过10分钟者，扣除相应的薪资。第三条薪酬福利员工的底薪及福利由公司正式面试通过后确定，薪资到帐日期是每月的最后一天。底薪和绩效考核分配比例为75：25。公司按国家规定给全职员工购买五险一金。员工工作满一年后，可享受带薪年假。第四条禁止竞业和保密员工退出本公司后，应知晓保守行业的商业机密，不得与公司竞争，做有关的服务项目。严禁接受有关公司的业务，更不得招揽公司的客户。除工作需要使用的之外，公司的资料、商业机密、知识产权等一切公司信息都应保密。员工不得向外泄露，不得私藏公司文件和资料。否则，公司将保留通过法律途径解决的权利。第五条聘用期限试用期限为2个月，试用期内公司会根据员工的表现进行考核，并决定是否转正。若员工在试用期间工作表现不符合公司要求，公司有权随时予以解除合同。第六条终止劳动合同员工如有以下情况之一，公司有权单方面解除合同：严重违反公司规章制度，损害了公司的利益。严重违反国家法律法规，损害了公司的声誉和利益。严重疏忽职守，造成公司重大损失。无故离职，或违背约定擅自离职。第七条争议解决本协议的解释与争议，由双方协商解决。协商不成的，可向所在地劳动仲裁部门申请处理或向法院提起诉讼。第八条其他事项本协议自双方签字、盖章之日起生效，期限为以试用期满之日为止。本协议在任何情况下均不得转让、让与或留存。本协议未尽事宜，双方应度予协商解决。经过协商无法解决的，应根据相关法律法规处理。以上是本公司制定的《美容养生馆劳动协议书》
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