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文档简介

便利店员工劳动合同前言便利店是一个日益流行的小型零售店铺，它们经常从早到晚开放，提供各种商品和服务。由于便利店在城市社区中的方便性和可及性，越来越多的人选择到便利店购买商品。员工是便利店的核心资产，员工的工作质量直接影响着便利店的服务质量和销售业绩。因此，作为便利店的雇主，制定合理的员工劳动合同非常重要。本文档将阐述便利店员工劳动合同的基本条款和要点。一、合同双方劳动合同双方为便利店雇主（下文简称“公司”）和受雇员工（下文简称“员工”）。二、合同期限本合同期限为[起始日期]至[终止日期]，共[X]个月/年。本合同期限届满前，当事双方如果需要，应在期限届满之前达成新的劳动合同。如果未达成新的劳动合同，但员工继续履行劳动合同约定的工作，表示双方已经自动续约，合同期限将持续延长。三、工作内容和职责公司工作岗位是[职位]，员工的主要工作职责包括但不限于[工作内容]。员工应按时、按质、按量完成工作任务，确保工作效率和工作质量。员工应根据公司的需要，承担公司指派的其他工作。四、工作时间和休息员工应在公司规定的工作时间内工作，一般为每周[X]小时。公司有权根据实际需要对员工的工作时间和休息进行适当调整，但应提前告知员工。员工应按时上下班、休息，不得迟到、早退或未经公司批准旷工。公司将为员工提供法定的带薪假期，员工应按照公司规定的流程和时间，提前申请并确认假期安排。五、工资和福利待遇员工的工资由公司按月支付，工资标准为[X]元/月。员工每月工资应在[X]日发放。员工应按时、按量、按质完成工作任务，否则公司有权对其进行罚款或扣除工资。员工可以享受法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。六、保密义务员工应该保密公司的商业秘密和机密信息，不得泄露、散布或利用。员工不得在离开公司前，将公司的商业秘密和机密信息带出公司。员工在离开公司时，应归还公司的文件、资料、设备等物品。七、违约和解除合同如果员工违反本合同的约定，公司有权采取适当的纪律处分，并可以根据公司规定的纪律处分条款决定解除劳动合同。如果公司违反本合同的约定，员工有权请求解除劳动合同，并要求公司承担相应的经济赔偿责任。员工应在提出解除劳动合同请求时，提前30天向公司提出书面通知。八、其他约定本合同采用书面形式订立，合同文本具有法律效力。未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司的规定执行。双方如有争议，应协商解决，协商不成，应向相关仲裁机构申请仲裁。结语便利店员工劳动合同是保护员工和

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