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文档简介

舟山市建筑业企业劳动合同参考一、前言劳动合同是建筑业企业之间，或者建筑业企业与工人之间，建立劳动关系的主要方式。劳动合同是双方约定劳动合作的基础，也是保护工人权益的法律保障。本文档将为舟山市建筑业企业提供一份劳动合同参考，帮助建筑业企业建立良好的劳动关系和规范的人力资源管理。二、劳动合同的基本要素1.用人单位信息用人单位信息应包括企业名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。2.劳动者信息劳动者信息应包括姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭住址、职业技能等基本信息。3.劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同应当确立期限，无固定期限合同可采取试用期制度。4.试用期试用期是为了检验劳动者是否适合用人单位工作需要而规定的一定时间。试用期一般不超过三个月。5.工作内容和工作地点工作内容应详细说明岗位职责和工作任务，阐明劳动者所需具备的职业素质和技能等。同时也要规定工作的地点。6.职工工资和薪资支付方式职工工资应当按照劳动合同规定的方式进行结算。薪资支付方式可以选择银行汇款或者现金支付。7.休息、休假以及职工保险等福利待遇休息、休假以及职工保险等福利待遇应结合舟山市相关规定进行制定，并在劳动合同中进行说明。8.内部规章制度和安全生产制度内部规章制度和安全生产制度应明确规定，使劳动者明白其权利和义务，并保证企业生产经营的正常进行。9.解除劳动合同的条件和方式解除劳动合同应当依照劳动法和相关的规定，确保合同有法律保障。三、注意事项劳动合同的签订是建立劳动关系的重要形式，需注意以下事项：劳动合同应加盖企业公章；劳动合同应当采用双方签字或盖章的形式；劳动合同应当自用人单位与劳动者签订之日起生效，并应当保留劳动者的个人档案；企业应当定期对劳动合同进行审查，尽早发现并解决问题；企业应当根据法律法规、规章制度和用人单位的实际情况及时修订劳动合同。四、结语建立良好的劳动关系是企业成功发展的重要条件，也是维护社会和谐稳定的基础保障。本文提供的劳动合同参考将为舟

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