被迫解除劳动合同通知常规版（六篇）

第1页共1页被迫解除劳动合同通知常规版解除《租赁合同》通知西安某某广场商业管理有限公司：____月____日，贵单位与我签订《租赁合同》，我依约交付租金及押金并开始装修商铺。但是自____月____日商场开业以来，商场客流稀少、门可罗雀，相邻已完成装修的商铺日营业收入不足百元，经营惨淡至极。如此，经营越久亏损越大，投入越多亏损越大。贵单位营利，我方持续亏损的合同无法继续履行，故决定解除《租赁合同》。此解除《租赁合同》通知送达之日即时生效，合同不再继续履行。合同生效之日起三日内，我诚意与贵单位协商解决资金返还及违约金承担事宜。若贵单位拒绝协商或者逾期不予回应，我将采取法律途径予以解决。通知人：____年____月____日被迫解除劳动合同通知常规版（二）甲方：_____(用人单位)法定代表人：_____乙方：_____(劳动者)身份证号：_____甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。2、劳动合同于____年____月____日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。3、结算的薪资薪资结算至____年____月____日;计____元。经济补偿金计____元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方(签名或盖章)：_________年____月____日乙方(签名或盖章)：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知常规版（三）致_____公司：我公司与你公司于____年____月____日订立_____买卖合同。你公司于____年____月____日向我公司交付。我公司于____年____月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。1、_____2、_____3、_____我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于____年____月____日订立的_____买卖合同第_____之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。特此通知。_____公司____年____月____日被迫解除劳动合同通知常规版（四）甲方：_____身份证号/身份证号/营业执照号：_____地址：_____电话乙方：_____某某律师事务所地址：_____电话：_____甲乙因一案，____年____月____日与乙方签订委托代合同(【_____】盈长沙字第号)，委托乙方阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法律服务。现因(_____)，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：_____第一条经甲乙双方协商一致，双方解除于____年____月____日签订的编号为【_____】盈长沙字第号委托代理合同。第二条律师费的约定第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责任。第四条甲、乙双方无其他任何争议。第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签字或盖章之日生效。甲方：_____乙方：_____某某律师事务所时间：_____被迫解除劳动合同通知常规版（五）_____：因贵单位对本人存在“_____”严重违反劳动法的行为：(_____)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(_____)未及时足额支付劳动报酬的;(_____)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(_____)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(_____)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(_____)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(_____)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于____年____月____日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!此通知一式____份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知常规版（六）_____：你与本公司于____年____月____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第____条的规定），决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为____年____月。你的经济补偿金为(1或2)1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金____元。请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续