大学生职业生涯规划的现实意义

第第页大学生职业生涯规划的现实意义不管承认与否，高校生的第一份〔职业〕从广义上讲就是择业的结果，但这种择业很大程度上可能只是父母的意愿，学校的推举，社会单方面需求的结果，与高校生自身的条件〔职业爱好、职业锚、职业力量〕可能并不完全相符。而我们提倡的是科学择业，即求职者按照自己的职业期望和爱好，凭借自身力量选择职业，使自身力量素养与职业需求特征相符合的过程。

择业受求职者自身条件和职业要求的限制，一方面，求职者不行能具有从事一切职业的力量与爱好；另一方面，各种职业由于有各自不同的劳动对象、手段和工作环境，对求职者的力量也有相应的特定要求。

由于如今的高校毕业生就业体制已经改革，传统的打算安排已被“双向选择，自主择业”取代而成为高校生就业的主要形式，但是这种体制上和观念上的改变与同学在成长阶段所受到的教育模式是截然不同的。面对日趋紧急的就业压力，高校生在入学时选择学校和专业的主要甚至是唯一标准就是——毕业后好找工作，缺乏主动择业的'观念。高校生毕业时又简单走向两个极端：一是盲目自信，只考虑自身的需要脱离实际，对求职单位和职业有盲目的要求；另一种是纯粹的现实主义心态，“只要社会需要的就是我们要选择和考虑的”。这与所提倡的科学择业观明显是背道而驰的，科学的择业观提倡的是建立在知己知彼基础上的“人职匹配”，而系统的职业生涯规划有利于建立这种观念。

〔二〕提高就业市场配置的胜利率

在双向选择，自主择业的背景下，高校毕业生很看重各种形式的人才沟通会，这也是他们走向社会，选择职业的主要渠道之一。依据国内各大城市举办大型人才沟通会的统计，多数同学参与人才沟通会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没预备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信念，有信念的预备缺乏，人才沟通会对接胜利率一般在３０％左右。

造成这种现象的缘由之一就是高校生职业规划的缺失，即高校生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知。

〔三〕有利于降低离职率

如前所述，缺乏职业生涯规划的高校生由于职业目标模糊，缺乏自我认知，在某种程度上表现为盲目就业和择业，直接的后果是人职不匹配，接踵而至的就是草率跳槽。经过系统职业生涯规划的高校生一般都有明确的职业定向，对第一次择业往往都很慎重，在真正双选的基础上找到一个相对适合自己的职业，从而降低了因人职不匹配而导致的离职率。

〔四〕有利于降低就业压力

由于缺乏职业生涯规划的指导，缺乏长远准备，不少高校生年轻时只是随波逐流地换工作，能找着什么工作就干什么，到了３０多岁还没有职业定位。这种缺少规划地更换工作，一方面难以在一个合适的领域内积累必要的职业阅历，而这正是企业所需要的；另一方面频繁跳槽，会影响自己职业的稳定进展。一个不具备应有的职业技能和阅历的求职者，或者频繁跳槽的求职者都难以得到用人单位的亲睐。个体的这种行为最终会演化成整个社会对高校生求职者的谨慎选择，导致另一种就业压力，从会使得他们承受就业压力的时间变得更长。

通过上述分析，可以看出单纯谈论就业与择业的先与后，是不科学的。就业应建立在科学择业的基础上，而科学的择业得益于职业规划。高校生职业规划的现实意义具有潜在性和长期性，那种随便性极强的“随行就市”的现实主义，从长期看恰好是最不现实的。从短期看，是谋到了一份职业〔充其量只能是一份带薪的工作〕。但由于对工作对自己的熟悉缺乏，职业匹配率很低，职业绝望率也随之提高，加大了潜在失业的概率。对自己，对企业，对整个社会