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文档简介

小型装潢公司劳动合同一、合同双方1.1雇主小型装潢公司（以下简称“公司”），地址为XX路XX号，法定代表人为XX，电话号码为XX。1.2雇员姓名：XX

性别：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XX

现住地址：XX二、工作职责2.1雇员工作职责在本次雇佣期间，雇员需按要求工作，包括但不限于以下职责：1.完成公司交付的设计任务，按时进行方案修改和图纸绘制；2.参与施工现场的管理和安排；3.负责与客户沟通，跟进项目流程，保持良好的客户关系；4.完成上级领导安排的其他工作任务。2.2禁止行为雇员需遵守公司内部规章制度，如有下述行为，将会被视为违约行为，公司有权解除合同：1.擅自请假、旷工、迟到、早退、未经批准离岗等行为；2.泄漏公司商业机密及客户隐私信息；3.盗用公司资产或滥用职权；4.有不良消费记录或处于法律纠纷状态；5.在工作期间从事与工作无关或与公司利益相抵触的商业活动；6.其他违反国家法律法规以及公司规章制度的行为。三、工资和社会保险3.1工资公司每月向雇员支付工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金。在正式入职前，双方需签订详细的工资条款。如果雇员未能按时完成工作任务，公司有权扣除该部分工资。3.2社会保险公司遵守国家法律法规，依法为雇员办理社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、合同期限和解除方法4.1合同期限本合同期限为XX年月日至XX年月日。4.2合同解除合同期限届满，合同自动终止。如果雇员有下列情形之一，公司有权解除合同：1.未能按时完成工作任务，给公司造成经济损失；2.违反合同规定离岗或不报告情况造成经济损失；3.有重大责任事故或其他违法违规行为；4.出现涉及公司利益或道德品质方面的严重问题。五、保密条款在本合同期限内，雇员将获得公司的商业机密和客户隐私信息，雇员需严格保守商业机密及客户隐私信息，未经公司许可，不得擅自泄露。若因雇员泄露公司保密信息给公司造成损失，雇员将承担损失并被追究法律责任。六、其他条款本合同未尽事项，按照国家法律、法规及有关规定予以处理。双方如有争议，应友好协商，无法解决的，应提交有管辖权的人民法院解决。七、合同生效本合同一式四份，雇员执两份，公司留存两份。自双方签字盖章后生效。雇主：_

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