企业职业规划

职业素质训练

——职业规划导言职场是什么？我们即将面临的是什么？课前小故事：大树、猴子、果子国外流传着这样一个调侃故事：企业就像一棵树，树的每层枝丫上都爬满了猴子，上面的猴子往下看，看到的都是笑脸；下面的猴子往上看，满眼都是屁股。课前小故事：大树、猴子、果子

如果有果子，总是顶层的猴子先吃。对于往上爬的猴子，他们的脸先得贴过很多猴子的屁股。能爬多高，取决于他们贴屁股的技巧有多好。呆在上面的猴子，是不会自己溜下来的，除非年老体衰，抓不住树枝掉下去，或者被下面年轻力壮的猴子给硬踢下去。课前小故事：大树、猴子、果子

在陷入困境的时候，上层的猴子会折断几根树枝，抽打下面的猴子。猴子们纷纷往下一层掉，混乱中总会有猴子从树上掉下去。这些不幸者获得的赔偿，就是从飘摇的树上掉下来的果子！课前小故事：大树、猴子、果子企业中的新陈代谢，看似一种自然的规律，但是，就像故事中所描述的一样，上层的猴子有更多的果子吃，是不会自愿掉下去的。因此，要让下面的猴子有机会爬上去，除了猴子本身的技能之外，企业似乎还需要做些什么……从企业的角度看

人力资源规划Planning

for

HumanResources我们的问题当企业在需要某类人员而在人才市场获取不到，怎么办？当企业已经付出某方面的培训费用，但由于许多老员工的离开又必须再次付出这方面的培训费用，怎么办？当企业为了避免人才短缺而大量储备人才，最终造成人才浪费和人工成本的上升，怎么办？当企业培养的员工成为竞争对手的骨干力量时，怎么办？处理问题的三种办法一是出现了问题及时地解决，此类办法通常称为“下策”；二是出现了问题，分析它的原因，避免再次出现类似情况，此类办法通常称为“中策”；三是事先估计出现各种问题的可能性，在筹备中就有意识地加以避免，此为“上策”。譬如“救火”，如出现“火情”，我们就要即时地“救火”，不聪明的人等着再次“救火”，聪明一点的人会分析“起火”的原因，避免类似“火灾”，而最聪明的人会事先预料出现“火灾”的可能性，从根本上杜绝“火灾”的发生。从个内人职怨场生幸涯的汇角度前看职业规划Pl勒an提ni乱ngfo味rca显re现er目录职业逝规划亮的含垃义职业肌规划育的原画则职业必规划墨的步欺骤就业秒形势就业伪难的撑症结闻所在它（主啦观方逐面）1、定姿位不惧清，鞭目标僻不明——规划马方面翅。2、缺棋乏核挡心能骑力，鄙就业旦竞争映力弱——能力毁方面布。3、工眨作主泼动性执弱——态度娇方面勒。你今红天站筝在哪贯里并风不重告要，坑但是旋你下偿一步永迈向娱哪里淡却很砍重要着。做草召还是随做树没有夺目的霸，不植知终庄点，树更不闭知自斧己到半底想目要哪舒一种慢苹果龟，也既没想屑过怎倡么样臣去摘弃取苹退果。尺它的肢最后球结局璃呢？冒也许蒙找到窃了一榴颗大富苹果绢，幸泡福地贱生活统着；桶也可肆能在位树叶演中迷谢了路蛮，过监着悲海惨的恐生活问。不好过可备以确旅定的木是，走大部腰分的率虫都侍是这称样活的着的赌，没木想过晕什么汗是生把命的类意义需，为皱什么宪而活卧着。我给假大家挖讲个引四只洽毛毛刷虫的句故事崭。毛咱毛虫宜都喜缎欢吃过苹果搏，有侄四只亡要好息的毛艇毛虫宵，都致长大干了，田各自贼去森玩林里锤找苹技果吃脂。(1友)第一羊只毛竞毛虫牙第一侧只毛晴毛虫腥跋山待涉水勤，终郊于来兴到一呆株苹杏果树越下。拢它根勇本就繁不知鸡道这欧是一蔑棵苹精果树予，也犬不知岸树上捆长满培了红充红的榆可口巧的苹升果?当它汤看到罗其他已的毛隔毛虫匪往上悼爬时财，稀难里糊葡涂地次就跟泪着往昆上爬立。(2民)第二迫只毛头毛虫勾第二茎只毛饺毛虫惊也爬属到了塑苹果毒树下梢。它饶知道众这是迟一棵找苹果荐树，信也确业定它沫的“乘虫”口生目边标就筒是找取到一携棵大取苹果旨。问睬题是咬它并番不知细道大藏苹果抬会长晕在什骑么地紧方？智但它耐猜想挎：大烧苹果肥应该郑长在袜大枝总叶上伟吧！于是闻它就挤慢慢缘瑞地往宏上爬白，遇恐到分无支的艳时候晨，就香选择滴较粗蜘的树炸枝继岛续爬晌。于欣是它洗就按遇这个孙标准宪一直缘瑞往上暮爬，薯最后无终于俩找到惨了一恐颗大啊苹果塔，这欢只毛挪毛虫犁刚想捕高兴搬地扑款上去脱大吃摩一顿充，但胡是放让眼一跑看，悦它发肿现这邮颗大报苹果吃是全何树上绸最小春的一腥个，溜上面狮还有青许多段更大着的苹贼果。星更令善它泄晴气的或是，干要是诞它上晶一次追选择从另外芽一个畅分枝屑，它胞就能睛得到波一个尚大得态多的仙苹果于是嫁，它翠开始戒往上桂爬了竭，当呈遇到饱分支孝时，参它一芽点也李不慌简张，端因为胳它知部道该迷往那茫条路柜走，益而不箱必跟瞧着一皂大堆边虫去爷挤破犬头。墨比如打说，苏如果胁它的膝目标练是一舰颗名凤叫“遣技术烦人才”的苹般果，斯那应粘该爬融“培鹿训深谊造”外这条剑路；湾如果大目标道是“岂老板秤”，幕那应婶该爬替“创闻业”那这分峡支。彻最后孝，这亩只毛纯毛虫胖应该归会有撕一个你很好傅的结狠局，泊因为长它已耀经有粒自己桂的计虏划。券但是刷真实搞的情脚况往共往是狱，因苗为毛壳毛虫膨的爬帆行相宅当缓剧慢，病当它蔬抵达肝时，发苹果怜不是肯被别瓦的虫谜捷足非先登战，就极是苹韵果已裂熟透泻而烂序掉了攀。(3狼)第三组只毛踢毛虫跃第三暑只毛押毛虫霉也到肃了一膊株苹堡果树格下。悟这只陵毛毛耳虫知田道自项己想躬要的舟就是搂大苹渠果，视并且软研制屠了一抽副望瓦远镜惩。还鲁没有煤开始矮爬时穷就先迈利用珍望远完镜搜窄寻了测一番肝，找男到了喊一棵胶很大湖的苹惜果。司同时铜，它匙发现膝当从啊下往旁上找裳路时区，会那遇到督很多司分支突，有立各种低不同纱的爬陵法；疾但若难从上嘴往下秋找路认时，浑却只疾有一理种爬回法。秆它很丸细心原的从稀苹果讽的位脾置，染由上漏往下颤反推纱至目衰前所为处的旺位置驾，记齐下这粱条确龄定的萌路径录。它知答道自时己要低什么阔苹果叉，也絮知道悲苹果川将怎晨么长浪大。篮因此夹当它差带着造望远害镜观犹察苹互果时蛋，它完的目冷标并极不是挠一颗肿大苹逝果，集而是缺一朵廊含苞澡待放捎的苹之果花齐。它毙计算墨着自蒙己的吸行程敢，估伏计当蚀它到绢达的舌时候么，这扶朵花沿正好腐长成揪一个榨成熟脸的大沾苹果碰，它稠就能程得到挂自己娱满意傅的苹鼻果。依结果摆它如掠愿以丸偿，泥得到发了一鹅个又挂大又黄甜的思苹果爸，从刘此过窄着幸砍福快滨乐的孕日子迹。(4袋)第四冷只毛穿毛虫挺第四哪只毛海毛虫尤可不泻是一览只普樱通的铲虫，育做事诵有自渡己的真规划旺。第三券只毛代毛虫扣有非垮常清太晰的携人生瞎规划灯，也料总是钓能做登出正皂确的桨选择繁，但咸是，轧它的浮目标临过于鸭远大愿，而刷自己慢的行百动过戴于缓俭慢，束成功近对它岭来说丹，已醉经是狱昨日至黄花林。机取会、蒸成功宗不等腐人。污同样月，我瞧们的贼人生仓也极政其有墙限，衰我们军必须谢把握吃，那悉么单铜凭我融们个侧人的卧力量守，也横许一咸生勤影奋，达也未演必能悲找到破自己殊的苹夺果。菊如果搏制定唱一个膜适合忍自己朽的计从划，此并且省充分录借助秩外界表的力货量，皇借助护许许叔多多纳的望兔远镜丝式之类脊的(在我怨们的权现实间生活禁中可其以理敌解为玩找个译贵人男帮自转己)，也只许第蜓三只锐毛毛交虫的躺命运咱会好亡很多杏。第一智只毛政毛虫公是只唯毫无预目标框，一么生盲惨目，讲没有近自己慕人生弓规划村的糊铃涂虫绩，不殖知道脏自己脂想要浇什么嗽。遗昆憾的爬是，磁我们淘大部法分的爽人都刃是像覆第一薯只毛酷毛虫桂那样款活着娘。第二韵只毛围毛虫话虽然旨知道剧自己雕想要称什么挑，但宇是它性不知崭道该你怎么耍去得鞭到苹假果，音在习袜惯中赤的正吹确标音准指挑导下绣，它槐做出御了一孟些看京似正净确却增使它就渐渐墨远离盲苹果临的选队择。惧而曾开几何忙时，汁正确过的选恋择离蠢它又蕉是那挽么接烈近。职业沙规划稻的含购义一个存人通佩过分混析和扯确定婶自身哀的知革识、瞧技能姓、兴独趣、算动机古、态磨度等企个人够特征截，以伍及可花以获道得的汽选择殿和机您遇后伪，设扬立职絮业生昂涯目晨标，王制定疏达成决这些农目标性的行敬动计核划的剥深思终熟虑婶的过兆程。什么穴叫职矿业规崖划职业笛规划昨的原柏则全方攻位的负生涯耻规划丹，至连少包旧括四之个领江域：持缤纷惰生活仇路、鸟快乐用工作筋路、升丰富溜学习肢路、筋职涯命成功伴路。算笔杜生活裤账择己弯所利职业沟规划骄的四樱项基颂本原煤则择世盒所需择己析所长择己贸所爱有这牙样一齐个人央，身阅材不拾足一毛米六保，却斜被称邮为“岸电子弊时代问的大猾帝”持；有炸这样究一个节人，宏或许活他的杰名气遥比不漆上比聋尔·盖茨蚁，甚触至是百雅虎隙的杨煌致远毅，但稻他自营称，企在互羞联网盏经济仓中拿协下的乖份额春，自离己却婚超过所了上拘述二烛人；殊有这霜样一敢个人橡，拥撒有亿僚万身糠价，肚财富溉可以柴位居躲世界赴前列连，却抢依然掉雄心躺勃勃词，想排拿下秃整个仓世界辛！他浙是谁神？他就换是互施联网娇产业文独一兆无二坑的造勇梦人——前亚轻洲首竭富、丛日本院软银理公司若总裁俯孙正少义，露一个魔成就弓了无然数人后互联至网梦宽想的数人。案例予分析20多岁参时，博要向抗所投敏身的叶行业吨，宣站布自叔己的灿存在锋！30岁以抢前，参要成赌就自题己的种事业醉，光帝宗耀蛋祖！40岁以摇前，疲要拥伍有至招少10努00亿日壁元的皱资产佳！50岁以豪前，凳与竞仆争对途手一候决胜观负！60岁以围前，缴完成缓事业棚（营颈业额精至少丘一兆底日元悼）！70岁以侄前，哪把事堂业交盆给下淡一任翻接班尖人。19岁规饺划人黑生50年蓝组图案例撇分析23岁选视择自汤己将旧要投艘身的凳行业１、辈该行婶业是饺否能水使自工己持蓬续不雕厌倦冶地全真身心童投入岗；２伤、该燥行业穿是不暴是有山很大帝的发桥展前塑途；３、只该行览业１魂０年沙内是绕否至威少能垮成为债全日长本第藏一；４、恒该行王业是正不是兽别人堪可以蓄模仿望。依照伶这些诵标准港，他婶给自麻己感情兴趣蔽的４凤０个被项目钳打分本排队泉，计膝算机霜软件植批发叔业务心脱颖互而出存。案例碍分析怎样倒做好李职业俭规划杂？职业题规划不的步毫骤职业延规划些步骤认识医自我了解迎环境确定嫩目标分析滤实现熊途径制定岸计划付出厕行动职业独规划央步骤先问自己几个问题Wh饮at屿ar品eyo份u?Wh助atdoyo喝u怒wa泪nt饼?Wh声atca捷n舟yo说udo仍?Wh孟at喉c知an恨s印up渗po胜rt稍y艳ou蓄?Whic粒hdofityo因u厦mo东st校?Wh沃atca绸nyo册u牌ch呢oo绿se柏i西n初th僚e蓝en后d？职业鹊规划都步骤闷1——认识由自我Whatareyou？

正视弊就业棉背景职业谊规划压步骤黎2——了解匆环境（1畅）家老庭情育况（2种）朋碌友情殊况（3猾）社亦会环很境33十大溉热门凤行业十大剪热门县行业是中：砌互毁联网•电子扔商务野计递算机撑软件计算寸机硬全件•网络训设备晴占就据三读甲！IT服务说也榜超上有围名go个og勇le批高薪德职业生前2少0名IT行业的发登展现道状：1、发展房诚迅速2、IT职位佣需求粥量最顾大3、IT业各寇职位合的年锅薪均诞值同央样颇播具领亡先优普势，慰属高薪锣行业如果警你不春知道赞你要耗到哪聪儿去抖，那你毙就哪侧儿也迁去不洽了！——明确贞目标成功钟的第放一步双也是舒最重巨要的雪一步雷是什氧么？思考哈佛路的调彩查25年前絮调查25年后饰调查职业团规划俊步骤颗3——确定香目标现在荐的目心标毕业夺一年服后的择目标毕业在三年同后的棕目标毕业5、10年的介目标——目标仙包括称你所贼在的缺公司挣（单公位）讯的规悔模，耐你的陵职务轰，薪演水、差能力21躺岁聚待业22岁景去舅毫舅公斤司当歌后勤23岁驼做销径售24岁依销售臣转行捧政26岁移行临政转稠人事姜明暴的职梁业规取划28岁殿效旷益下亭滑手自貌主创宵业小鸦超市30液岁陆待沟业27岁眼医药紫销售着，炒松股周亮吗的职卷业规膜划高中壁毕业共后迅对计震算机绞机感横兴趣大学疮期间毅去参拘加计存算机丈相关共的学描习学完狼后达进了箩一个耳小公辉司做幼程序绪员进小料公司肤在小迅公司协升为抖项目蔬经理进大蹲公司秩成为概一个如程序筝员进大伸公司料成为葛项目碧经理进大苦公司膀成为沫部门破经理进大刮公司恋成为折技术常总监大家免思考哪个午人的良职业谈规划非更成悠功？寻为什贿么？姜明免失败浩的原列因目标寒模糊袜，目带标一授直在设变虽然闸有了梅目标档，但螺也没亿付出湿实际宋行动庆去完拦成他没狮有一笑个清傻晰的翠职业庸目标臭，没耗有做残好职村业规何划周亮忘成功慨的原牲因目标晌很明厉确每一东份工旺作都即是后历一份认工作侧的基聪础有了俘目标例而且紫也付屈出实述际行距动去善完成他有陡一个殃清晰迟的职振业目东标和间职业振规划游戏危生死策时速迷茫毛-职迈场困谎境一、户提高付专业摘技能命：珍惜夫每一警天的逝时间做好策预习赔和复渐习打好挠理论阴基础用上闷机进致行巩愈固和聚实践……你做匙好了娘吗？职业玩规划科步骤4—塑—分析尚实现照途径二、律培养呈职业贞素质困：职场古礼仪心态童修炼团队扣合作沟通坟技巧职业防规划求职爪技巧……职业稀素养叫脉络堡图你意声识到屠了吗萍？职业甲规划隆步骤4—嘱—分析证实现轨途径三、俱积累扶实践框经验蝴：积极航参与嫂中心面和班班级的漠管理积极排参与区中心欧和班励级的请活动积极偶参加是社会早实践叫活动……你记单住了爱吗？职业冷规划恨步骤4—讨—分析照实现强途径所有计的实农习经纯历都蛾能为挂求职胃加分竟吗？制定著计划五年片后，境我希仗望能粪有一晃张很只受欢教迎的皆唱片腿在市费场上１９如７６丧年答迈克她尔.杰克坑逊饲１９俊岁修斯逆顿的炒太空淹总署雷工作梦想们其实米并不羽遥远第四之年，硬跟唱谱片公岸司签助约。第三欲年，持有完脊整的联作品娘，可避以拿许给很摇多唱裂片公岁司听锦。第二嗽年，峰有很鸟棒的叔作品茎开始辨录音躁了。第一途年，垄把所偏有要歼准备瞎录音炒的作汇品全永部编揉曲，草排练移好。第六畏个月炭，把放那些放没有姜完成谢作品必修改君好，悟然后养让自朝己可坛以逐保一筛后选。第一幕个月球，把朗目前退这几岗首曲色子完度工。第一肠个礼鬼拜，语列出睁一张新清单瞒，排触出哪铅些曲取子需雷要修鸣改，园哪些架需要粱完工事。如果杏第五坡年，评你希迈望有号一张压受欢害迎的步唱片音在市密场上现在弹不就谢已经它知道锈下个快星期躲一要裹做什淋么了豆吗？19喝83年，贤一位桌当红五歌手档诞生险了——迈克谈尔的裙唱片蓄专辑虾在北刺美年鱼畅销攻几千压万张准。成功倦的职幻玉业规丝式划实落例—公司泄职员:小吴我的紫基本嫩情况伏：公司兆：中捕型企责业电扇子公滨司。现职适：电研子工性程师啦，负聪责生扒产制赞订。工龄药：两忆年4个月狱。主管退及同币事：祖同事畅有3位；脱直接子主管鲜是