职工保险与福利管理制度

1目的为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工。3引用文件《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。4定义社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。5职责5.1人力资源部5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务；5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。5.2厂长5.2.1负责社会保险缴费基数的批示5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利6工作程序6.1基本社会保险的缴纳6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。6.1.5社会保险的缴纳流程：步骤工作内容输出文件办理地点工作时限1由人力资源部完成公司社会保险的开户手续。①三证副本复印件；②法人身份证复印件；③开户许可证原复印件武清社保分中心每月26日至次月4日2由人力资源部办理员工劳动合同的验证并完成就业登记①就业登记表；②劳动合同原、复印件；③人员信息表；④员工身份证复印件；⑤2寸照片①劳动局；②劳动力市场-3人力资源部进行社保网上申报；为新参保员工办理社保缴费手续①员工户口本复印件；②就业登记表；③身份证原件（外省市）；④员工变动登记名册武清社保分中心每月26日至次月4日4员工社保的异地转移①原社保所开具的社保缴费凭证；②身份证、户口本原复印件；③现单位劳动合同复印件；④转入地社保养老申请武清社保分中心每月10日-16日5办理员工减少①缴费登记、变动名册；②解除终止劳动合同退工名册③正常退休人员提供身份证复印件；特岗、病退提供审批表复印件；④死亡减少提供派出所注销户口证明复印件；⑤有养老保险手册的提交手册武清社保分中心每月26日至次月4日6核定基数补缴：进行网上月度补缴（不可跨年度补缴）。①就业登记表；②工资表；③考勤表；④保险补缴申报名册武清社保分中心每月26日至次月4日7办理年度缴费工资申报：网上缴费工资申报管理-武清社保分中心每年1月份6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇6.2.1基本养老保险备注：重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。6.2.5生育保险员工生育保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。公司担负比例为0.8%。公司已缴纳生育保险费的，员工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。6.2.5.1生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。员工有下列情形之一的按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。6.2.5.2生育津贴根据天津市人力社保局生育保险生育津贴标准计发。备注：以上保险项目所涉及的缴费年限、计发标准、担负比例等根据国家相关政策进行调整。6.3福利管理公司为所有签订劳动合同的正式员工发放各项规定内的福利补贴，特殊情况由厂长审批后执行。6.3.1免费工作餐公司在员工工作日提供免费的工作午餐，非工作日或工作时段工作，需加餐的应由员工或部门提交书面申请经厂长审批后方可安排餐厅送餐。6.3.2员工住宿员工住宿需通过厂长批准。公司为通过批准的员工提供免费住宿，并为员工缴纳取暖费。水电费及其他杂费由员工个人承担。6.3.3话费补贴6.3.3.1公司根据员工的工作通讯情况，为部分员工配备手机和酌情提供话费补贴。6.3.3.2使用公司配备手机及S