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文档简介

员工奖罚规章制度本概述为了规范公司员工奖罚制度，激发员工工作积极性，提高企业绩效，制定并实施员工奖罚规章制度。奖励类别综合奖综合奖分为以下三种：个人优秀奖：根据个人业绩、贡献及表现，颁发一定金额的奖金。集体协作奖：根据团队之间的协作程度，对表现出色的团队进行奖励，奖励金额由团队各成员平分。优秀员工荣誉称号：在员工绩效评定中，表现特别优异的员工授予“优秀员工”、“优秀管理人员”等荣誉称号，并附有相应的奖金。特殊贡献奖特殊贡献奖分为以下两种：专利奖：员工在研发过程中产生了新的创意并申请了专利，公司会根据专利的贡献大小进行奖励；奋斗奖：员工在公司危急时刻，出现了挑重担子的情况，表现积极，公司会根据员工的贡献进行一定奖励。惩罚类别警告当公司员工违反了公司规定时，会先与该员工进行口头警告，如再出现类似情况，就会转为书面警告。记过在员工表现不佳或违反公司规定被处分后，公司会对该员工进行记过，记过期限根据具体情况而定。降职员工在表现不佳或违反规定而得到两次以上的记过后，公司会考虑给予第一次降职的处分。被降职者需要在较短时间内提高绩效，否则可能会被调离原来的岗位。开除开除是一种最严厉的处分，一旦员工被开除，将不再与公司有任何关系。其它规定奖惩力度公司将根据员工的绩效和行为，合理地持续给予奖励和处罚。申诉机制员工有对公司给予的处分决定进行申诉的权利，公司将聘请一个第三方机构进行审查。实施时间本规章制度从规定申报后的下一个月开始实施。结语本员工奖罚规章制度本已经成为公司对员工奖惩方面的规范行为准则，公司将严格按

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