劳动经济学大学生求职择业中的法律与道德

大学生求职择业中的法律问题

学法维权识别陷阱陈洪华通过介绍常见的几种就业陷阱，指导毕业生进行有效识别；通过设六个与学生就业直接相关的六个问题来解读《新劳动合同法》；通过介绍合同前后的注意事项，让学生在了解合同应该如何有效签订。教学目的：第一节识别就业陷阱第二节学法护权——解读《新劳动合同法》第三节签订劳动合同，打有准备之仗教学要点：1、如何有效识别并避免就业陷阱2、《新劳动合同法》新在哪？与我们大学生就业相关的内容有哪些？教学重难点：

第一节识别就业陷阱中介陷阱传销陷阱合同陷阱试用期陷阱一、中介陷阱结成网络，联合骗钱，各取其利

骗足钱后，人间蒸发

逐步收费，让应聘者欲罢不能

防范措施求职尽量通过正规、可靠渠道打电话询问当地工商行政管理部门、从事部门的劳动管理部门，证实该中介机构是否真实；在信息未核实前，不可贸然只身前往二、传销陷阱传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅2006年就有81.5万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。而至2007年传销活动吸纳的民间资金已经达到400亿元到500亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。当你睁遇到碗以下葬情况险时，朵要警驼惕—膀—有人快主动惭提出浸为你乖找工男作或巷邀请夹你到瞧某地讽游玩某；有事扶没事雄给你坦打电棵话，状向你站炫耀粮他的盖工作肤如何枕轻松朝、快辣乐、泰赚钱柳；向你规询问队大量贵别人差的电塞话号沸码或盈让你超给他隶介绍轧人过盗去工负作；给你硬留的鸟联系何方式全一般蒙是别翠人手枯机或浓小灵蔑通，铃但你挑拨打呼时一荣般又遗不能蛋找到庭他本老人；有时吸候与现其通忙话中堡途突格然有堤陌生册人抢阵电话厘跟你侧聊，渴借口板给你面介绍恰朋友踩或工丽作；当你私遇到款以下摧情况姐时，穿要警陆惕—砖—一般芒对方薄在给秒你打壮电话拜时都咸有一深定的扶兴奋秘度；若你者对其大介绍签的工洲作动码心后上，对挪方会松要求叉你独草身前钓往，须并要携你辞储掉目仅前的先工作撇；若你孩问及难工作侮的具恭体情泽况后规，对秋方一模般都两尽量辨掩盖素，并昏且告侦诉你寄公司氏里有伙他某萄个亲票戚后鞋台或携十分盟关心积自己命的老闹总；一般务对方号拒绝叉跟你蚂上网节联系梨。一是蓄树立炸正确丧的求肤职心淹态，流相信枯通过搏自己妇的努粉力和雪学校颈的帮感助，欺一定糠会找跨到工常作的榨；二是启不要井过分狡相信狸他人稳的甜打言蜜蔬语和死夸大孩的不合实之旺词，阳要坚免信天霜上不鞋会掉庙下馅赴饼，其只有逢通过泳诚实请劳动尊才能撒致富恼；三是薪要通尽过正猎规渠枯道和典正当推途径辜获取滥就业绢信息搏，拒卸绝道错听途庄说和拳网络孔上帖象子的协信息扩；三、苍试用如期陷叉阱勿入韵试用作期陷吹阱试用由期不迅签订祖劳动勤合同“建甩立劳裂动关抵系，应当者订立书面雾劳动济合同旦”。“劳膏动合螺同期炉限三把个月施以上盖不满拾一年创的，犹试用沃期不得沸超过寺一个形月；劳蓄动合们同期颂限一遇年以姐上不钓满三销年的变，试惩用期不得奴超过倍两个否月；三庄年以煌上固蒜定期峡限和自无固冲定期仇限的无劳动缓合同职，试便用期不得汉超过香六个速月。同一萝用人危单位留与同冠一劳橡动者只能剃约定身一次试用景期。岔”《劳介动合验同法抓》勿入必试用夫期陷俱阱试用推期内也随意捧解除记劳动蛛合同劳动塌者在摇试用爱期间赴被证虏明不懂符合抖录用铲条件伟的，丽用人层单位蹲可以她解除裁劳动鄙合同《劳河动合赠同法烂》但这殿并不值意味口着用主人单勺位可惯以在逃试用苍期内恼随意浩辞退滑劳动恰者。用人皱单位惹可解聚除劳叛动合嚷同的前条件平是必淘须举趟证证达明劳封动者赶在试挂用期眨间不径符合猛录用年条件钩。否则州需承苦担因巨违法劝解除懂劳动阿合同会所带贪来的捷一切抵法律泳后果威。勿入祖试用厦期陷姥阱“试沿用期皂”等矛于“录白用科期”“劳沃动者艺在试区用期硬的工的资不得夫低于本单为位相宿同岗鞋位最熊低档唱工资捕或者顿劳动程合同具约定糊工资息的百分鄙之八梦十，并不得鸣低于用人娇单位洋所在爱地的逮最低艳工资抚标准评。”《劳堵动合坊同法她》四、把合同帖陷阱生死翼合同口头畏合同两张茎皮合轿同单方抗合同格式尺合同签协锹议一踩定要建慎重饿，必昂须把陵双方翼的约父定以控文字嚼形式接写下塔来，欠然后恨签字所、盖灿章，揪“君傻子协彼议”湖、“里口头习协议匙”都黄是空颜头支滋票，军没有责任何冰法律诱效力搅，一夫旦发依生纠爷纷，安毕业挣生的恰利益苗无法许得到漫保障孝。口头锋合同一般挂来说梯，毕执业生蛇最好是是亲断自前注往单条位签庆约；壳如果胖一定台要将静协议坏书寄炊去签址，应角该要边求对什方先疏出具忍书面抱接收努函，师以确痰保万世无一淹失。最靠回不住步的合绍同一些豆用人渠单位鸭按国兆家有废关法艺律和检劳动绿部门洪制定坡的合颂同示效范文都本事陈先印宫好聘香用合坚同，虏表面盒看起段来，煤这种尖合同扒似乎都无可满挑剔纷，可度是具耽体条的款却浆表达起含糊被，甚权至可固以有报几种普解释饺。格式近合同案例（霸辱王合谦同）一旦馒发生荷纠纷腿，招辜聘方醒总会遵振振准有词仆地拿暂出这扬种所辉谓规犁范式际的合宁同来汉为自撤己辩绑护，怎最后双吃亏角的还烟是应奸聘者储。即合咱同中逮只约童定应语聘方千的义翻务，形如遵春守企第业的脆各项捎规章崖制度宇，若赠有违东反要治承担泪怎样闹的责鸟任；誉违约棉要交更纳违劳约金含，而星合同蛙上关钢于应存聘者雄的要价得几断乎一搜字不泉提。单方帝合同这是最典冤型的绘不平惠等合虚同。如立果接掩受这脚样的洲合同梯，无纷疑是鸽将自灾己送颠上砧臂板，娇任人浮宰割身。案例一些掉危险堡性行梯业的赶用人杏单位仓为逃形避责得任，爸常常染在签烛订合著同时起，要繁求应哗聘方结接受机合同捉的“京生死棍协议杏”，盛妄图吓以与兄劳动们者约强定“工秧伤概咽不负肺责”的条讽款逃特避责梨任。生死事合同签订阶这类杏合同须的主恰要是译建筑皱、采虾石等尖从事娱高度械危险型作业岁的单芽位。长这类雁企业勾劳动输保护姜条件网差、悉隐患蜘多、吐设施超不全蚊，生能产中膝极易根发生恼伤亡答事故禁。一些鸡用人怖单位颈与劳阁动者睁签订拨合同个时，沈准备倘了至价少两矛份合咐同：两张惩皮合园同一份裙是假兽合同，内棚容按胀照劳呢动部谷门的沟要求能签订怨，以摸对外妙应付碎有关询部门旷的检滤查，击但在梅劳动眠过程拐中并渐不实嘱际执扯行；一份侧为真哥合同，是陵用人奶单位掩从自夕身利乓益出鹅发拟忠定的餐违法昆合同永，合宿同规宾定的妈权利替义务厦极不性平等序，对躲内用违以约斑束劳曲动者右。双面垂合同贪心颠，看到幻玉“高刚薪”另字眼毁，首钞先要沙掂量委一下泥自己绣，然手后再冷摸清熟对方促的背罗景；防“合陷阱芦”忌巩“三哭心”心急宝，急于邻找工队作的缩慧心理叨让一桂些人峡找到帝了借想机骗累财的辫机会哗，这神些人症以报伶名费事、服萌装费立、培茄训费修、证壮件费驱等各善种名请义收坦取应本聘者孩的费撑用后尸便人症去楼网空；糊涂与心，看待偶事物塘不够慌清楚罩透彻轻，而数是糊恋里糊歉涂，衬人云覆亦云瞎。第二树节鼠学法副护权起实嘴施与1纪99营5年而实施万的《瓜劳动福法》帆相比会，《颗劳动拐合同予法》凝适当拆扩大衰了适鼓用范怨围。宅将民办袋非企寺业纳入振其调指整范自围。所谓筛民办忠非企喉业单境位是叉企业伪、事咏业单店位、照社会殿团体外和其边他社程会力州量以违及公底民个煌人利恨用非夏国有替资产持举办凳的，煎从事狸非营茄利性贱社会边服务碍活动初的社你会组河织。隙如民办跃学校沙、民蛋办医贺院、纲民办贺图书周馆、涌民办粘博物头馆、崇民办品科技漆馆等。问题雾一谁受捧《劳孩动合贝同法岸》的谅规范轰和保她护？何为胖无效琴合同押？第二席十六吨条下列史劳动惑合同迷无效柴或者虎部分畏无效狱：（一悠）以筛欺诈召、胁呼迫的坏手段佩或者舍乘人度之危映，使挣对方嗓在违菌背真顶实意掉思的症情况漂下订炭立或层者变泪更劳饥动合无同的英；（二档）用啊人单服位免商除自象己的粘法定逢责任穴、排蛛除劳迈动者遇权利泊的；（三算）违叨反法邮律、浅行政延法规孕强制术性规跟定的雨。问题地二第二解十七熔条劳动逗合同梁部分喊无效刮，不铜影响疲其他港部分贱效力宜的，撕其他乐部分拼仍然屠有效拼。第二兴十八随条劳动劣合同墨被确悟认无菠效，蔬劳动油者已付进出劳享动的话，用随人单仪位应阅当向厘劳动服者支哈付劳弦动报耍酬。劳辞动报辟酬的自数额慰，参押照本叠单位任相同貌或者务相近登岗位神劳动六者的表劳动阵报酬努确定临。劳动艘合同荐应当晴在建乘立劳奏动关泽系的便一个香月内在订立宴；问题回三什么咬时候每订合碍同，扩怎么垒订？用人部单位饥自用炸工之恭日起放超过从一个跪月不祥满一澡年未压与劳俗动者雹订立识书面禾劳动杆合同吸的，片应当喉向劳宴动者词每月刺支付属两倍位的工况资；用人岗单位互自用哭工之符日起丈满一菠年不摆与劳贪动者款订立嘉书面胶劳动嫌合同领的，那视为帜用人杯单位档与劳笋动者奋已订虎立无妖固定惑期限豪劳动缓合同迫；劳动羞合同孟由用崭人单笋位与毫劳动蒜者协政商一类致，劝并经牲用人笛单位临与劳壳动者漂在劳仍动合崖同文猛本上末签字材或者洲盖章茎生效起。用人抓单位川未在卡用工读的同守时订竿立书牌面劳瓜动合命同，辱与劳箩动者针约定企的劳昆动报戏酬不殿明确血的，植新招援用的右劳动朋者的宾劳动策报酬按照樱集体匹合同若规定的标通准执泥行；周没有致集体定合同钟或者柏集体宇合同聪未规蔬定的斤，实纵行同工盒同酬；问题偿四用人掠单位细招用映人员辅时，贩应当此依法证如实嫁告知沙劳动边者哪刮些情劫况？劳动依者要偶求了闹解的嘉其他挑情况工作稿内容工作良地点工作萝条件安全撒生产赚状况职业位危害劳动绍报酬也就秤是说中，在犯应聘判时，恐大学雕毕业涉生有河权了汪解用议人单端位的己基本参情况任、自念己的多工作辨内容山和劳浇动报俭酬等挥；此容外，概用人俗单位努还应狱当根板据劳飘动者出的要爬求，不及时熔向其转反馈假是否耗录用衰的情河况。《劳邮动合熟同法秘》第轻八条问题岗五劳动虫者可量否拒筋绝作辈答与驰劳动题合同届无关盖的个燃人情间况？“用近人单颤位招迁用劳渐动者池时，展用人塔单位挖有权妨了解伶劳动叉者与劳以动合姐同直漂接相恒关的归基本额情况，劳株动者崖应当算如实扣说明呼。”——知《劳得动合寨同法腐》第昼八条换言头之，兽不属计于“槐与劳盆动合棍同直盖接相椒关的赏基本恶情况挂”，爪用人系单位竞都无联权过欣问，难劳动挂者也毛有权筐拒绝坦作答汉。20歪08吊年1露月1赢日起露开始依施行沉的《就天业服扮务与辆就业转管理区规定蓬》第十愤九条买规定段—约—“在助国家剃法律隐、行跌政法颠规和过国务明院卫区生行推政部文门规垄定禁互止乙凳肝病痛原携铜带者者从事誉的工熟作岗受位以股外招解用人解员时羡，将亩乙肝弹病毒行血清宪学指经标作件为体山检标坊准的扯，由闯劳动巴保障俊行政墨部门龄责令环改正酬，并轧可处毕以一庆千元指以下柜的罚叮款；垒对当模事人怎造成保损害碌的，菊应当收承担渔赔偿棒责任抽。”用人旨单位科强查以乙肝拍血清仅学指循标将切要承注担法排律责蹦任。《就浅业服梢务与忘就业作管理锡规定覆》第十枣六条烧——“用库人单君位在毅招用极人员枪时，廉除国慢家规独定的驶不适睡合妇宝女从凯事的熊工种仁或者裙岗位扒外，申不得延以性际别为贯由拒木绝录利用妇筑女或拳者提娘高对督妇女北的录税用标炉准。腹用人狠单位渠录用聋女职奖工，漆不得摔在劳术动合动同中万规定窑限制搏女职收工结悠婚、川生育护的内抖容。功”问题夫六用人宽单位健能否缝要求顾求职柏者提豆供担复保或茄向其匪收取污财物俭？用人环单位傲招用贷劳动得者，不得泡扣押劳动种者的欢居民味身份赠证和把其他丧证件事，不得傲要求劳动辛者提液供担铁保或撑者以识其他辰名义然向劳财动者股收取奶财物厚。——烈《劳羊动合株同法厚》第勉九条★扣押双劳动已者居扬民身钉份证题等证例件的撇，由预劳动筛行政洗部门遭责令势限期芒退还败劳动句者本必人，词并依滋照有斧关法蹲律规这定给伏以处悔罚。★用人庄单位皆以担男保或裳者其宏他名毒义向在劳动玩者收更取财婚物的旗，由李劳动菌行政辉部门豆责令另限期胆退还极劳动恳者本城人，陡并以红每人犯五百捆元以膝上两伞千元阿以下销的标纤准处压以罚蔽款；★给劳踢动者率造成鉴损害胜的，后应当赵承担翼赔偿见责任苹。——雹《劳调动合耀同法向》第店八十荣四条处罚尺措施用人市单位蒜为劳油动者啊提供净专项路培训到费用巧，对抗其进浅行专龙业技摸术培系训的乒，可拣以与首该劳花动者泡订立劫协议巩，约炭定服在务期齿。如果潜劳动胞者违灾反服术务期眉约定础的，工应当慌按照丢约定同向用崭人单款位支桌付违满约金讯。但违约辆金的丽数额苦不得复超过嚼用人刻单位忘提供种的培佛训费段用。问题效七用人哈单位那在哪镜些情坟况下脸，才品可以净约定尤违约性金？只有美两类属劳动雷者才矩可以像：①二是结对负拾有保坦守商宜业秘创密和例知识节产权持义务粪的高违级管惕理人雕员、省高级离技术鄙人员闯和其客他负表有保足密义锡务的初人员钳，用翅人单哥位可肝以与锡之约装定竞原业限讲制，如劳干动者巨违反喇竞业递限制壁的约咏定，紫应当涂按照仪约定瓣支付脸违约辩金。②除这忙两类顺劳动灵者外匀，用庆人单扮位不案得与智劳动诊者约跟定由怒劳动琴者承视担违挖约金厕。打有竹准备诞之仗第三拼节一、息合同贤签订遍前劳动才合同雾是劳搁动争短议发构生后新的处劫理争挎议的赏重要六依据袖。因此武，在往签订姜合同疫前，衡我们胸至少船要具形备以眠下三刻方面誓的常风识—野—第一犬，提室前准格备在劳骨动合艺同订求立前征，可氧以要僻求用草人单岩位提歼供合同葬文本，以扛便对领合同糊文本匪内容像有充血分了鹊解，突对于域双方胁协商恐约定产的条斩款，躺尤应掉引起循高度脊重视貌。合同伸签订头前第二牺，把填握内肆容从全绞面保咏护个平人利悬益出叙发，焦应尽悼量了绘解《劳大动合丧同法刊》甚至《劳准动法发》的内奴容。咐这一叙点对册多数糕同学示来说耐有一挽定的退难度绒，但无从合夕同本日身出湖发，摊至少疤应清甚楚劳栽动合湿同的债条款乔要包给括两誉部分饺：一是臂法律腥规定花的条赢款，闭包括劳动璃合同胃期限、工作爷内容、劳动病保护渡条件、劳动俭报酬、劳动训纪律、劳动惑合同泪终止跑的条辰件、违反傍劳动像合同协应负粘的责约任共7方面连的内舒容；二是买双方惠认为余有必搬要明腾确约垦定的亭条款隶，应扩明确京写明崇。合同停签订殊前第三喂，重屯点了肌解应重睡点清股楚了臂解事贷关自单身利流益的糕两部呢分内捉容。一是棵在什促么情缠况下泄解除赞劳动跪合同穴劳动呆者可仍以获稍得经派济补趋偿以衰及补荐偿标雾准。二是珠在什傅么情贿况下偶单位窗不得新与劳扯动者龟解除魄劳动芬合同哥。合同乳签订阴前——消附加嘉条款摧要看锈清。二、纪签订抬合同在聘肯用合萄同中冶，一冰般都犹是会辈有一山些附卸加条宰款的秘，求椒职者臭在签趴订前齐一定露要让案企业份拿出此原文逃，仔鸽细审姥看无甚异议桥后，兆还要啦盖章沃留存昂，作治为依看据。要认鸟真检蝇查有壶无遗识漏的降约定才事项途或者户附加舒说明殿，需督要立戒即补苍齐的奖绝对叹不可恐拖