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文档简介

劳动合同及单位审查要点一、劳动合同的基本内容劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系的书面合同。劳动合同一般包括以下基本内容：1.双方信息：用人单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、劳动者姓名、身份证号码或其他有效证件号码。2.工作内容：工作地点、工作岗位、工作任务、工作时间、休息日、休假制度等。3.工资待遇：包括工资标准、计算方式、支付周期等。4.社会保险：约定缴纳社会保险的种类、比例、缴纳基数等相关内容。5.劳动保护：约定用人单位在劳动保护方面的相关责任和义务。6.终止劳动关系：约定劳动关系如何终止的相关规定。7.其他条款：包括试用期、竞业限制、保密协议等。二、劳动合同签订的要点1.主动签订：用人单位应当主动签订劳动合同，不能强制或变相强制劳动者签订。2.书面签订：劳动合同应当采用书面形式，并签订两份，分别由用人单位和劳动者保存。3.合法签订：劳动合同应当符合法律、法规、规章的规定，不得违反法律、法规、规章或者社会公德。4.合同备案：用人单位应当在劳动合同签订后15日内将劳动合同备案。5.试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期的最长期限不得超过六个月。三、劳动合同终止的要点1.一般解除：劳动合同双方当事人协商一致，或者依法解除。2.事业单位解除：事业单位应当按照规定对劳动合同进行续签、解除、终止的审批程序。3.违法行为：用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，严重损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同。四、单位审查劳动者时应当注意的问题单位在招聘雇员之前，应当对雇员的证件、学历、工作经历和身体状况进行审查。在审查中，单位应当注意以下问题：1.身份证件的有效性，不能使用伪造或者失效的证件。2.学历、学位证书的真实性，应当通过查询教育部门或者拨打教育部门提供的查询电话方式进行核实。3.工作经历的真实性以及离职原因的合法性，可通过单位工作证明、社保和离职证明等方式进行查证。4.健康状况的符合性，应当明确职位的岗位资质要求和体检标准，对应招聘职位进行相应的体检。对于审核中发现的问题，单位应当及时告知

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