公司请假管理制度

公司请假管理制度1.0目的为规范公司人事行政管理程序，保证请假制度的规范性，加强人事管理，特制订本制度。2.0范围本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工。3.0职责范围3.1行政人事部是员工假期管理的直接管理部门；3.2各部门负责监督执行此管理制度。4.0假期类别4.1事假4.1.1员工若因个人事务，必须由本人处理的，可以申请事假；4.1.2原则上员工每次申请连续事假不得超过10天；4.1.3因长事假不在岗一个月（含一个月）以上，申请办理停薪留职手续。4.1.3.1停薪留职期间，公司停发工资、奖金、各种津贴和补贴；4.1.3.2停薪留职期间，社保个人缴交部分和公司缴交部分均由员工自己承担。员工应按月向公司提前以现金或银行转账的形式缴纳社保费用。逾期不交者，公司视为自动放弃社保，公司有权停保，造成的损失由个人承担；4.1.3.3停薪留职期间按期缴纳费用的职工保留工龄；4.1.3.4职工停薪留职期满逾期未归且未办理延期手续的，视为自动离职处理;4.1.3.5试用期内提出辞职的，七天内不允许请假超过三天；转正后提出辞职累计请假不得超过七天。4.2病假4.2.1员工因伤病需就医治疗、休养无法上班的，可申请病假；4.2.2员工病假须提供二级以上医院诊断书和病历的原件，若不能提供相关证明，按照事假处理。4.2.3员工每月有三天（含）带薪病假（只发放基本工资），超出三天按事假处理；4.2.4全年病假累计不得超过15天，超出按事假处理。4.3工伤假4.3.1员工在工作中因公受伤的，需在指定医院就医，可申请工伤假；4.3.2员工需提供指定就医医院出具的证明，确定其休息时间；4.3.3工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及河南地方政府有关政策及制度执行。4.4婚假4.4.1员工结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。4.4.2员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前至少10天提出申请，公司给予婚假5天；符合晚婚政策的（比法定结婚年龄迟三周年以上初婚的为晚婚），增加至婚假7天。4.4.3婚假应在结婚登记之日后一年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。4.4.4婚假期间的员工工资福利待遇不变。4.5产假4.5.1女员工生育享受98天产假，其中产前可以休15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。4.5.2产假期间享有基本工资，产假期间工资随产假结束后首月工资一起发放。4.5.3产假需提供准生证原件。4.5.4对违反国家计划生育政策的女员工，可依生产情况休假，按事假处理。4.6陪产假4.6.1公司在职的男员工，在妻子分娩时，可申请享受7天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可；4.6.2陪产假须在妻子预产期一周内申请一次性休假，逾期作废。4.6.3陪产假期间享有全薪4.7哺乳假4.7.1在婴儿一周岁内哺乳可以申请哺乳假。4.7.2哺乳假每天可请1小时。哺乳假可休至婴儿年满一周岁。4.7.3哺乳假需提供准生证和出生证的原件。4.7.4哺乳期间享有全薪。4.8丧假4.8.1因亲属亡故而给的假期。4.8.2直系亲属（父母，配偶父母，配偶和子女）死亡时享有5天丧假，旁系亲属根据具体情况，由管理单位批准，酌情给予1至2天的丧假。4.8.3丧假需持村委或居委提供的关系证明和死亡亲属的火化证明。4.8.4丧假期间享有全薪。4.9年假4.9.1员工自入职之日起连续工作满1年以上而享有的假期。4.9.2根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假10天；满10年不满15年的，年休假15天。4.9.3员工可自行申请年休假或公司统一安排。4.9.4年假期间薪资按正常出勤发放。4.10各项假期类别薪资福利汇总假期类别基本工资岗位工资福利补贴全勤奖事假无无无无病假有无无无工伤假依据政策执行无无无婚假有有有有产假有有有有陪产假有有有有哺乳假有有有有丧假有有有有年假有有有有4.11请假程序4.11.1员工请假须至少提前一天申请并填写《请假申请单》，须注明请假时间和请假事由。经审批同意后方可休假，否则按旷工处理。4.11.2公司员工请假必须按制度程序事先申请，若病假等不可预测的原因无法事先请假的，可电话请示直接领导，在获得上级领导许可后，由部门领导安排文员填写《请假申请单》报行政人事部报备，由当事人在假期结束当日补交相关证明，若不能提供相关证明，按照事假处理。4.11.3员工若因突发事件无法提前申请事假的，可电话请示直接领导，在获得上级领导许可后，由部门领导安排文员填写《请假申请单》报行政人事部报备。4.11.4请假最小单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算。4.11.5专员级以上人员可申请调休，有加班费的人员若申请调休，以周六加班作为调休；无加班费的人员的超出当月工作日的加班可申请调休，调休期限为次月内。4.12请假审批权限4.12.1员工请假在三天以下的由部门经理批准。4.12.2员工请假在三天（含三天）以上请假不超过五天（含五天）的需经部