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文档简介

旅游业员工劳动合同一、合同当事人本劳动合同是由以下单位和个人签订的：雇主单位：XXXXX旅游公司法定代表人：XXX地址：XXXXX电话：XXXXX雇员：XXXXX身份证号码：XXXXX家庭住址：XXXXX二、合同期限本合同自XXXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日，合计XX个月。三、工作内容雇员在公司工作期间，主要从事以下工作：按照公司安排和要求，负责组织和执行旅游计划。协助客户进行行程预订、交通安排，提供旅游咨询和解答问题等服务。熟悉旅游行业的规划、推广和营销活动，并在工作中积累经验。四、工作时间和休息工作时间：每天8小时，周工作时间不超过44小时。具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。休息时间：每周休息一天。法定节假日休息时间按国家规定执行。公司根据需要安排调休。五、工资和福利待遇预期工资：XXXX元/月。福利待遇：公司为雇员购买社会保险、公积金等福利待遇。六、双方约定事项雇员必须严格遵守公司规章制度，服从公司管理，保守公司商业机密。雇员在工作中发现有关公司的经营管理等问题，应当及时向公司主管领导汇报。雇员必须提高职业素质，不断更新自己的旅游业知识和技能，为公司创造更大的效益。本合同期限届满前，双方应当先行协商，经过友好协商双方同意续签合同的，应当在原合同期限届满前45天内签订新劳动合同。七、违约责任雇员在工作中违反公司规章制度，泄露公司商业机密等行为，应当承担相应的违约责任，给公司造成损失的应赔偿公司的经济损失。八、劳动合同变更和解除劳动合同变更合同期内，除法律法规另有规定、经双方协商一致外，不得单方面要求变更劳动合同。劳动合同解除因雇员本人原因，自行解除合同的，应当提前15日向公司提交书面申请，并经公司同意后，办理相关手续。公司因安排调整、组织改革等原因，需要解除劳动合同而造成雇员的工作岗位、职位、薪资待遇等变化的，公司应当提前30日向雇员提出书面通知，并在协商达成一致后，按照相关法律法规及合同规定处理。九、争议解决本合同在执行过程中，如发生争议，双方应当友好协商解决。在协商不成的情况下，双方应当向所在地人民法院提起诉讼。十、合同备案劳动合同签订后，公司应当根据相关法律法规要求进行备案。十一、附则未尽事宜，根据相关法律法规和本公司实际情况协商解决。本劳动合同采用双方电子签名形式，与纸质

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