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文档简介

新编北京市劳动合同一、引言随着时代的发展，劳动合同的优化和完善已成为人们关注的焦点。北京市作为我国的首都，对劳动合同制度的完善也具有重要的示范意义。新编的北京市劳动合同增加了许多新的内容和规定，以更好地保障劳动者的权益，同时也更好地满足了企业的需要。二、合同签署双方签订劳动合同前，应当就劳动者的工作内容、工作地点、工作条件、工作时间、劳动报酬、休假等事项进行协商。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。劳动合同应当自双方当事人签订之日起生效。三、合同内容新编的北京市劳动合同针对现代企业的需要，增加了以下内容和规定：1.工资支付用人单位应当按劳动合同的约定支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。用人单位应当按月支付劳动者的工资，并在支付工资时向劳动者提供工资清单。用人单位应当保证劳动者的工资不低于本市最低工资标准。2.劳动保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。用人单位不得要求劳动者承担应由用人单位承担的社会保险费用，或者以任何方式变相扣减或者转嫁社会保险费用。用人单位和劳动者需要提前告知社会保险的种类及其缴费基数和比例。3.工作时间和休假用人单位应当根据事业单位、国有企事业单位、民营企业等不同单位的要求和劳动者的工种、岗位以及工作性质和日常生活需要，制定合理的工作时间和休假制度。用人单位和劳动者应当就休假安排和调整达成书面协议。4.绩效考核用人单位应当依照本市实行的绩效考核标准和程序，对劳动者的工作业绩进行评价和考核。用人单位和劳动者应当就绩效考核的内容、方式和标准等事项达成书面协议。5.劳动争议处理用人单位和劳动者应当以和平协商的方式解决劳动争议。如果双方协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的期限自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内。四、合同变更和解除用人单位和劳动者可以互相协商变更劳动合同。变更劳动合同应当以书面形式载明变更内容、生效时间等事项，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。劳动合同续订应当自劳动合同期限届满前一个月内开始办理。用人单位和劳动者可以在劳动合同规定的期限届满前达成一致，提前解除劳动合同。也可以协商一致解除劳动合同。用人单位和劳动者解除劳动合同应当依照国家有关规定，在提前告知期限内互相通知对方。五、法律责任用人单位违反新编北京市劳动合同的规定，侵犯劳动者的权益的，应当承担相应的法律责任。劳动者有权向劳动监察部门或者工会等组织投诉或者举报用人单位的侵权行为。六、结语新编的北京市劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利和义务，并规定了相关的要求和程序，旨在更好地维护劳动者的合法权益，促

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