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文档简介

手写劳动合同简易版本文介绍一份手写劳动合同的简易版，适用于小型企业、个体工商户等无法承担诸多法律成本的企业或个人。本合同由劳动双方共同商定，具有一定的法律效力，但不排除存在适用于当地法律法规的情况下可能对本合同的有效性产生影响的情况。如涉及具体法律问题，请咨询专业法律人士。合同双方信息雇主：________（以下简称“雇主”）注册地址：________法定代表人（或授权代表人）：________联系电话：________雇员：________（以下简称“雇员”）身份证号/护照号：________联系电话：________工作地址：________合同内容1、劳动内容雇主为满足自身经营管理需要，委托或者雇用雇员从事（具体职位）工作。2、试用期本合同自雇员入职之日起计算，试用期（具体期限）。试用期内，双方有权随时解除合同，但需提前（具体期限）通知对方，并履行合同义务。3、工作时间、地点和休息雇员每日工作小时数为（具体时间），具体工作时间和休息安排由雇主根据工作需要和其它相关要求制定具体的工作安排和休息办法。工作地点为（具体地点）。如有需要，雇员应在工作需要、雇主安排和工作特点等方面合理配合雇主要求的灵活工作制度和工作安排。休息时间由雇主根据实际情况和当地法律规定合理安排，雇员应严格遵守。4、工资雇主向雇员支付工资总额为（具体工资）元/月/年，并依法为雇员缴纳社会保险和个人所得税等相关法定缴费。具体工资支付时间由雇主确定，一般以月为单位支付。5、社会保险雇主应依法报缴雇员的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等），并及时足额支付相关款项。6、劳动合同期限本合同有效期（具体期限）。除非发生法律法规等重大变革，否则不得提前终止。本合同自良好履约到期之日终止。如有需要，双方可以协商并签署新的劳动合同。7、解除劳动合同本合同订立后，如雇主和雇员出现以下情形之一，可以解除本合同:双方协商一致；企业发生重组、并购等原因导致合同变更或解除；雇员因身体原因不能继续从事工作，经有关单位鉴定属于劳动关系结束；雇员因其他原因需要离职，经过协商后达成一致；雇员擅自离职或违反劳动合同的规定被辞退。合同生效方式与效力本合同一式二份，雇主和雇员各执一份，自当事人双方签字或盖章之日起生效。本合同无正本副本之分，是雇主和雇员之间有约束力的书面协议。当事人一经签字或盖章，即视为双方认真阅读、理解、遵守和履行合同所规定的各项条款。以上就是手写劳动合同的简易版，供小型企业、个体工商户等参考和使用。本合同贴合实际情况，重视和保护雇员权益，同时考虑到雇主在

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