新闻媒体专业大学生的职业生涯规划书

Word第第页新闻媒体专业大学生的职业生涯规划书一、前言

常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入高校校内的同学，自己的人生已经有了一个全新的开头。目前高校生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升；选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名高校生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生的关键一步。

二、职业选项

目前自己的职业方向：

1、记者

2、媒介高管

影响职业决策的因素：

1、专业因素：自己就读的专业为新闻专业，本专业培育的是具备系统的新闻理论学问与技能、宽广的文化与科学学问、熟识我国新闻、宣扬政策法规，能在新闻、出版与宣扬部门及其他企事业单位从事编辑、记者、公关、策划与管理等工作的新闻学高级特地人才。而对自己而言，最有可能做的就是记者。一来是我认为记着这个职业最熬炼人，可以提高诸如语言表达力量，人际交往力量，随机应变力量等多种力量，也可以磨练诸如吃苦耐劳，勤奋上进等很多品质。二来是我认为当记者可以深化到各行各业中去，对于我了解社会将起到很大的关心作用。

2、个人因素：从我的自我分析可以看出，我的测试结果为：管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。我自己对经管方面也特别感爱好，想在管理方面有所进展。结合自己的专业因素，我认为自己在做记者之后的进展方向应当是媒介的高管。客观方面讲，记者是一个“短寿”的职业，没有谁能在记者这个岗位上干上十年二十年，记者过后再选择其次职业是一种必定。

3、社会因素：目前的就业市场上，记者和高管都是两个热门的专业，但是传媒界的高管还是一个比较稀缺的职业。在传媒界，高素养、高力量的高管还特别少，可以说这里还是一片蓝海，前景特别好。

三、自己与目标岗位的差距

做一名记者的门槛并不高，但要做一名合格优秀的记者很难。目前我已是大一，学过了新闻学概论这门课程，也在实践中着实采访过几次，有了当记者的初次体验。但是想要当一名优秀的，能被报社，电视台等录用的记者还有相当大的差距。这个差距表达在许多方面，比方采访前的策划上，采访问题的选择上，采访的语言表达上，信息的选取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，计算机技术也是制约我进展的一个瓶颈。在如今当记者，假如没有过硬的电子信息技术，是很难立足脚跟的。但是我在这方面相当的欠缺。所以，除了思想深度，采访报道这些软指标以外，技术操作等硬指标我也有很大距离。

另外，要做一名优秀的媒介高管，我的阻力也不小。如今自己很少涉猎管理学方面的书籍，管理专业的课程自己也没有听过，并且自己还没有多少管理方面的阅历。而管理者这样的职位又是建立在大量管理阅历之上的，自己的管理基础薄弱，还得一步一步地来，可谓任重而道远。

四、行动打算

1、大二期间：

①加强专业课的学习。努力学好本专业课的学问，包括新闻理论，新闻史和实际应用新闻学。增加专业技能，打好基础学问。专业课的学习始终不能放。

②博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面专业学问。新闻采访和写作会涉及到许多方面的领域，必需对各行各业都有肯定的了解才能应对各种人和各种事。争取在课余时间多看看一些其他专业的书籍，尤其是人文社科类的书籍，增加自己的文化底蕴。争取每个月能看2~3本书。

③学好计算机。在传媒界工作，不行避开的要使用计算机，并且是每天都与计算机打交道。针对目前我的计算机薄弱特点，应当在计算机学习上花更多的时间。

④选择管理学作为自己的其次专业，把这门专业学精学深。单单学一门新闻，终究不会是出路。新闻专业学习，学博是本专业的基本要求，但除了学博之外，还应当学精。现代社会要求复合型人才，应当成为多面手，这样在激烈的竞争当中才会有竞争优势。平常有机会就去旁听管理学专业的课程，并且常常去图书馆阅览该方面的课外书籍。

2、大三期间：

①多参与社会实践，多观看，多思索。尤其是参与一些熬炼管理、领导力量的实践活动。在课余时间多熬炼熬炼自己的社会实践力量，深化社会观看和思索。纸上学来终觉浅，觉知此事须躬行。前两年学习方面打好了基础，这是应当是将所学学问派上用场的时候了，自己所学的东西只有应用到社会实践当中去才能仔细体会它。

②预备考研。可以考新闻学方面的讨论生，也可以靠管理学方面的讨论生，详细确定是当时状况而定。开头联系所考院校所考专业的师兄师姐，最好是目标专业的讨论生，请他们支招。高校所选的东西还是比较基础的，真刚要学到更细更专业的东西还得考讨论生。

3、大四期间：

考研。假如考上，便提前到所在院校关心讨论、实习等；假如没考上，直接去相关单位找工作，等工作有了着落，生活安定下来之后再考所在行业的讨论生，进行深造学习。学无止境，活到老，学到老。

拓展：

怎样做好自己的职业生涯规划

职业生涯规划技巧

首先我们来熟悉一下职业生涯规划，所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。

职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、打算性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要进展，首先要制订企业进展战略一样，个人也要首先制订自己的个人进展战略，即职业生涯规划。

在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、打算性和前瞻性的人，看不清晰方向的人怎么能正确的走人生路呢，他也会在职业规划的道路上如同一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有打算和目标的求职者往往缺乏市场竞争力量。

因此，每一个人，应当正确分析，科学打算，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必需补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己将来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业进展的指南针，是个人进展的战略规划。

在开头进行职业生涯规划之前，你必需要确定一个方向，明白自己要选择或接受什么样的工作，然后为这个工作制订一个具体的个人职业进展打算，沿着这个打算循序渐进。

对此，本文关于如何做好职业生涯的规划，总结了下面几点：

1、你必需要清晰什么样的工作可以实现你的价值。

2、在将来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。

3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。

4、为了实现你的个人价值，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。

职场职业规划的调整

注意心态的准时调整

刚步入职场，有一个过渡期，究竟学校和企业是完全不同的经济团体，同学身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，转变心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法：

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。

而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作力量，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。

观现阶段许多刚毕业的同学，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是由于固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。当然自主性我们要提倡，但我们更要注意团队的力气，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以盼望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。

2、坚持学习的心态

同学的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花乱，失去方向。

所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，究竟社会才是一所真正的高校，从步入社会起开头学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。

不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的'社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。

职业方向的定型

现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。

当然从面试考官的角度，我聘请一个人，盼望稳定是其一，究竟培育一个人需要花费许多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培育也罢。

从稳定的角度来讲，规划方向是前提，希望新人要在某个职位肯定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的同学，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。

其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间铺张，由于这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因此会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。

沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的转变，都会消失迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以转变，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，究竟现代企业的节奏更快，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业制造效益的阅历人士。

所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也铺张了大好年华。

职场学问结构的调整

由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的学问结构是必不行少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。

举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论学问及常用的劳动法律学问的把握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面学问，生产现场方面的管理学问、营销方面的学问，组织管理学问，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些学问的把握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。

同样，职场的其它职位和领域也是非常重要。