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文档简介

中国延迟退休劳动合同解除随着人口老龄化的加剧，近年来，中国政府提出了延迟退休的政策，并积极推进，以应对人口老龄化带来的经济、社会问题。2018年，《中华人民共和国劳动合同法》对此作出了相关规定。本文旨在探讨中国延迟退休政策下的劳动合同解除问题。中国延迟退休政策中国政府于2013年正式开始推进延迟退休政策，随后，2018年，劳动合同法第41条被修改，规定：“用人单位应当在聘用劳动者时告知其本单位适用的延长退休年龄政策。”这意味着，用人单位必须在劳动合同签订前向劳动者说明所属单位的延迟退休政策，并应当加入劳动合同中，而劳动者也应当在合同签订前签字确认已经了解所属单位的延迟退休政策。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二百零二条也规定：“用人单位适用延长退休年龄政策的，延长工作年限应视为法定年龄的工作年限。”这意味着，延迟退休的劳动者工龄计算以及各项福利待遇等，都应当按照法定年龄计算。延迟退休下的劳动合同解除劳动合同解除是指用人单位或劳动者依据劳动合同法规定的情形，提前终止已经签订的劳动合同。下面是在延迟退休政策下，劳动合同解除的相关问题。1.存在怎样的解除原因？依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动合同可以因以下原因被解除：双方协商一致；劳动者提出解除；用人单位提出解除；-劳动合同因不可抗力无法继续履行；其他规定的情形。2.谁可以解除劳动合同？按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动合同可以由双方一致解除，也可以由任意一方单方解除。延迟退休的情况下视具体情况而定，是否可以单方解除合同。在具体实践中，如被延迟退休者受到歧视、退休补偿等待遇有问题，或者被因年龄、身体等原因想要解除合同，可以通过劳动仲裁和法院诉讼等方式实现。3.终止后是否需要支付经济补偿？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的规定，在劳动合同终止时，应当按照其到达法定退休年龄时的收入（基本工资、津贴和补贴等）的三个月平均值，向劳动者一次性支付经济补偿。4.延迟退休下的劳动仲裁与法院诉讼在解除劳动合同问题上，被解除方和解除方双方在劳动局、仲裁机构或人民法院进行仲裁或诉讼索赔，是较为常见的解决方式。根据现行法律及司法实践，每个具体案件的判决结果并不完全一致。仲裁员和法官会就各个环节进行认真分析，包括合同双方是否理解了退休政策的变化，原先的合同是否有关于延迟退休的约定等，判决结果往往具有较大的不确定性。总结延迟退休政策的实施，对于社会经济发展、人口管理等方面都有着非常重要的意义。对于用人单位和劳动者而言，延迟退休政策所带来的影响也愈发凸显。因此，在合同签订及合同解除的时候，对于延迟退休政策的了解是非常必要的

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