业务经理HR培训之招聘面试技巧HR猫猫

业务经理人力资源培训课程招聘面试技巧面试开始阶段正式面试阶段结束面试阶段面试评价阶段面试准备阶段面试过程

应聘者

创造一个融洽的会谈气氛，尽量表现出自己的实际水平

有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件

希望被理解、被尊重、受到公平对待

充分了解自己所关心的问题

决定是否愿意来我公司工作等

面试者

创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的水平

让应聘者更加了解应聘公司的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

决定应聘者是否通过本次面试等。面试目的面试的步骤与方法案例分析“那天我到一家最著名的的高科技公司应聘，经过人力资源部的面试后，被推荐到生产部下属的制造部考核。这家公司的生产部真气派，车间真大，像个迷宫，从二楼跑到一楼，又从一楼爬到三楼，问了七、八个人，才找到了我要找的部门。我进来的时候，这个部门的李经理正在和一个员工谈话，我足足站着等了二十分钟，李经理才抽出时间与我交谈。交谈的过程中，李经理桌上的电话不时响起：有人告诉李经理某种材料缺料，要求尽快到位；有人通知李经理下午那个会很重要，千万要参加……。还有他的秘书拿来一扎单子让他签字。我们的谈话不时中断，再加上外面过道上货车走过的轰隆隆的声音，旁边针式打字机吱吱嘎嘎的声音，我变得心烦意乱，想尽快结束这断断续续的面试。”

讨论：以上内容说明了什么问题？某公司给应聘人员留下了什么样的形象？作为面试考官你怎么想？如果你是应聘者，你希望有一个什么样的面试环境。

面试前的准备（1）场地布置安静不被干扰的；私人保密的；氛围的营造；候考人员的等待场地；（2）工具、资料面试开始前，每位主考官手中应有上列材料：①面试程序表；②应聘者个人资料；③结构化问题表；④应聘者的面试评价表。每位应聘者的评分表要单独成面。（3）时间安排面试应安排在双方不受干扰的时间内进行；并在相对集中的时间内连续进行，一次完成。（4）接待程序明确应聘者由谁接待，由谁引导；如果在不同的地方进行二个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。面试前的准备（5）面试方式的选择：

A、集体面试：座谈方式：适合候选人比较多的初选无领导小组讨论方式：适合人员素质需要仔细进行比较考察人员整体能力无领导小组讨论方式设计：选择讨论的主题：应该是有关职务要求的内容；应该是没有明显答案倾向的；应该满足对候选人多方面评价的；应该能够引起大家讨论兴趣的。人员控制在10人左右时间不低于1小时面试前的准备B、一对一面试适用于各种情况的初选和复选主试人可以是一个，也可以是多人时间一般为30-40分钟提出的问题一般在15个左右候选人的面试时间应错开安排注意候选人在等待面试时的表现面试前的准备（6）面谈计划开始前思考三个问题：如何开始？需要多长时间？准备问哪些问题？介绍让应聘者介绍自己；招聘者自我介绍；介绍面试的结构，征得同意；主体开始发问，获取信息；介绍公司情况；其他需要了解的情况；下一步的安排；回答应聘者的提问；结束面试友好的结束；评估面试者；面试前的准备确定面试所需考察的要素确定考察的手段和方式确定观察的内容与标准确定提问的问题与答案形成面试评价表职位分析的贡献仪表气质风度语言表达岗位素质要求行业知识产品/服务知识一般能力要求工作经验（内容）岗位知识与素质要求职位要求通用性要求提问观察职位分析的贡献如何设计面试如何选择面试问题1、结构迅化面筒试：事前稼有一午个固丢定的箱框架把或问捐题清栋单，秀对所卧有的手应聘问者都筐问同进样的疾题库湿。考汇官根刘据框档架控细制整眨个面槐试的哈进行屿，按技设计垄好的工问题滤和有联关细忽节逐奔一发蒜问。米获得腔结构酸与形惊式相控同的知信息朋，便暮于分乖析比喇较，熔提高胃面试求效率吩。2、非结葵构化澡面试顺：无固扮定模怕式，芽随意潮发问侨。面蛾试者防只需笑掌握到组织环、职天位的融基本物情况贺。面魂试中前所用蓬的问唯题是测非标组准化悠的问诉题，吹对应赢聘同芦一岗朴位的扔同一灯位应喊聘者猴，不括同的虑考官介会提躲不同溪的问家题。3、行为禽描述喘面试糕：面试马人员松问一申些与涉当前尊工作蒙紧密陪相关枪的情型景问此题，痕询问漠应聘拴者在赌以往乞工作闻中碰呜到类村似的锤情景膛采取锅过什戚么样轻的行讨动，娱根据陵事先梢拟定乱的评驻分规纪则给疗应聘怒者打哑分。4、全面下结构园化面乘试(C刮om夏pr宁eh敢en星si盾ve踢S碧tr贵uc亩tu苏re意d项In趴te胜rv帮ie嘱ws孔)：全它面结社构化鹊综合搁了前轮面几负种面非试技辜术，石询问款应聘衰者面诸临工蜓作相驰关的伙情景匪时如慢何处获理（问行为句描述肤法）来、具握备哪略些专惑业知黑识、坑在漫各种笑模拟锻的环稳境中汇应聘新者如洒何表鼓现（碧情景似模拟鱼技术痛）。面试牢方法结构处化面闹试是在捷面试佩之前邀，已犬经有淡一个裤固定盟的框硬架或贩问题纪清单旱，面分试考罗官根献据框鱼架控岁制整牵个面痰试的肥进行糊，按米照设粗计好的的问工题和贷有关突细节指逐一佳发问刺，严搅格按笑照这戏个框狱架对隆每个啄应聘疲者分降别作伶相同建的提铸问。缺点谈话够方式垮过于戚程式它化，葵难以吓随机牙应变态，所鸣收集逆的信总息范膏围受集到限清制。优点标准漠统一来，可江以提焰供结艇构与野形式停相同吧的信军息，恭便于呈分析令、比策较，聪减少谈主观锋性，符同时屑有利雷于提姨高面另试的关效率娇，且苍对考术官的吨要求步较少结构订化面潮试知烈识行为会描述层面试钟（BD）〈假设传前提〉A.一个窗人过酱去的余行为盗能预爽示其甲未来买的行好为B.说和肚做是曾截然幸不同墨的两环码事——即行置为描名述面絮试要笔注意户了解准应聘腔者过录去的俯实际钉表现紫，而望不是滤对外丙来表扛现的间承诺了解病应聘猎者过相去的骄工作皆经历篇，判跑断他闲选择劈燕本单值位发附展的宗原因举，预雹测他线未来袄在本包组织拆中发曲展采勇取的蛾行为陪模式腾。了解蕉他对遮特定桂行为谊所采僵取的愤行为胖模式栋，并上将其家行为绘模式具与空专缺岗繁位所玩期望玻的行链为模丝式式进倍行比尘较分符析。行为柔描述右面试1）开殿放式添问题—得到搬广泛屠的回确答例如便：业姨余时株间您洪做些蚂什么樱？2）封呼闭式息问题—回答“是”或“不是”例如仰：是期不是胶您负膨责整随个项愧目的鹅组织忽工作富？3）假织设式由问题—假设错一种秒状况忆，问急对方挂如何淘处理例如赴：如唤果您增很长嘱时间隐没有偶取得拆进展虑，您请会怎敬样处节理？4）肯少定澄涝清—用自境己的绳语言疯将了搞解的厘信息油重述互一次齐，澄践清对给方的意思例如陆：你窄的意花思是版说你晌绝对赖不会济放弃鼓？5）细套分证桑实—从广颜泛的米问题甚渐渐泰细分项得到泥一个兰肯定丽的答复例如铸："谈一蛙谈你单同时狡处理疯多个前复杂脱问题饼的经眉验?""你如行何安语排时惑间上蜜的冲庆突？""你的蹦意思虏是说俘，你出能很仙快地就确定针事情坟的轻蛙重及树先后拍顺序杰？"“问俯”的桐技巧关键箩行为灵事件攻面试目的：通锄过对纺应聘趁人员行的深唇度访承谈，窃获取真与绩礼效相牺关的冻素质羡信息下的一常种方咬法。“关键谋事件”的意轰义在返于通它过访程谈者锻对其谈职业盯生涯齿中的秘关键抢事件君的详让尽描笋述，苹显露泉与挖帝掘隐少藏在羊冰山酸下的诵行为怪人的搁素质辱，因拢此访汉谈者束对于酷关键脉事件拌的描辆述必孩须包华括以假下内蜻容：这项辩工作坦是什戚么？区谁参昏与了配这项刚工作堆？访吹谈者源是如椅何做碗的？殃丛为什据么？息结锅果怎狐样？如何圈寻找着“素障质”衣？行为朝事件发生合的情元景涉及委的人宿员本人木的角性色和垒活动本人奏对所码处情尿景、久他人折和自广身工随作的辟感受项和愿恼望事件匠的最脊终结竭果一个药行为奇事件珠能表终现出肚几个顽相关票的素宇质如何静寻找菊“素史质”货？要求罚应聘偶者描摆述最县近发月生的腹事件姑，非徐假定赶的事凤件或毫抽象邮的观字点，满以让饿其举态例的圣方式语进行浙引导如应铜聘者觉对事助件的妻描述众过于贿简单撑，应莲通过搅提问猾和追狠问，港引导升其讲蔑出事练件的窃细节如应研聘者字描述蒙的事搁件中乎涉及干到“再我们尾”，励应问促清指矿谁，毙要确朴认其倦在其余中的梳角色不要臣过多铸重复冻被访烧者的列话，锤避免赖应聘少者理船解为担引导予性问格题行为勾描述仅面试窜要点请你瓦告诉忽我在娃过去可几个小月内旨你涉建猎到奏的对袄你工箱作很战有启避发的隔资料刮。该资疼料的烤大致奋内容脑是什铁么？你是鸽从哪井里获直得该笨资料继的？你仔祥细阅裳读该啄资料炒了吗才？资料读中的扭观点竹给你旁什么城样的乐启发翻？资料般中的馒观点喂对你沙的工痒作有记什么练用处萍？行为死面谈失提纲除：范助例一你能伯回忆筹一件雹你在寻工作亩中力泪求提洞高产士品的例性能岸或工租作效惜率的纺事情顶吗？当时责你从蓝事的捧是什王么样时的任挖务？当时音工作汪或产乒品处眼于什产么样隐的情依形？你为轿什么贺要对崇它进摘行改撒进？你采先取什层么方叹法改挤进它刊？改进艰之后矿有哪暗些优叼点？别人脉对你出的工烛作有泥何评津价？行为殊面谈富提纲绒：范负例二请告督诉我脾一件方你最仁近在堡工作珍中与腥其他画人共殖同解抽决问皱题的腾事件老。这件欧事发碧生在亚什么揉情况河下？与你移一起漠工作柿的是耍什么谋人？你们洲采取锄什么次方式贱工作削？在这供一过剧程中亩你们蝴对问垮题的宫看法寺有没乐有不抵同？任务驴完成滤后，阻你的库合作专者如浴何评拘价你利？行为钩面谈煤提纲闷：范膛例三行为上描述果面试现的优喷点主是要表座现在踏：1）行久为描励述面文试观饺察识案别素罪质的谎能力拌及效阔度优村于其也他资位料收幸集方栗法。2）行茂为描叉述面疮试方重法不甜仅描袭述了屯行为循的结过果，闹并且吓说明没了产仁生行则为的紫动机延、个耀性特怕征、骄自我辨认知先、态闹度等蚕潜在恼方面爷的特所征。护因此向采用萍行为未描述度面试胳方法威解释北素质炮与行降为的货驱动扎关系洲是非俯常有混效的些。3）行受为描储述面磨试方嫩法可毙以提盟供与盒工作盘有关蜡的具偷体事真件全嫩景，粪可以网发展搂成为箱企业献模拟畏培训凳的有翠效工副具与杀角色语扮演关蓝本。行为革描述串面试弊优点行为初描述老面试困的步利骤步骤民一：栗介绍坟和解滑释；步骤杨二：伐让应口聘者眠描叙牛自己掌最重峡要的寒工作糖和责娱任；步骤英三：呢行为墓事件善访问摩：讲沙叙关却键事栋件；步骤悔四：姥结束汪。行为腥描述秆面试眼的步贯骤步骤链一：介绍锁和解捡释：与应批聘者挎建立后信任继关系平，使赤其感编到轻矛松、美愉快坦并愿浮意讲康出自度己的谎事情忆。在这贞一阶斥段要粒做到咬：使应光聘者吃感到畜轻松墓；激影励应派聘者搁参与吉；强剑调面狮试资拳料的挖保密会性；午如果洁录音昏则需淋取得句应聘章者的劝许可持。行为僵描述她面试克的步爸骤步骤凯二：让应聘范者描叙记自己隔过去指的工炭作和笼职责散。所问彻问题碑包括是：“您目涉前的亏职务仙或头酷衔是钻什么闯？”“您向录谁汇乘报工服作？”或“你的贪直接降领导是是谁点？”“谁向诱您汇轧报工板作？”或“您的鄙直接竞下属如有多区少？”“在不都同时僚期您留的工岗作主闷要任篇务和貌职责枕是什觉么？”注意碎：这午一部坦分不要秘用太多时暴间，沫通常5分钟左右浮即可党。行为欢描述耗面试蹲的步裹骤步骤那三：具体首的行倡为事付件访脆问。让应诵聘者著讲叙份关键并事件蜘，事武件应雹包含币以下嫩几个咸方面注：事件绕发生讨的情速景；事件猾中所批涉及绳的人党；应聘昆者在冤该情勿景中呈的思光想、贯感受教和愿缩慧望；应聘枝者在耐那个众情景逮中究舒竟是匆如何喷作的碧；事件饰的最壤终结荡果是宾什么行为夫描述巡寿面试置的步罚骤步骤供四：结束在面激谈即花将结好束时吧，要窗向应疾聘者速致以英诚挚育的谢扬意，馅对应调聘者巩的配全合表中示衷萍心的辰感谢西。行为皇描述搂面试吵的步鼓骤从好斑的事米件开绕始。让应词聘者匠先非双常简歇单地散描叙尸关键橡事件冷的概沸要。在应波聘者厉详细翅讲完犁一个林工作琴故事隙之前甲，不皂要让裳其转摸到别轨的事躲件上喇。引导川应聘涛者按帽事件守发生尿的时俱间顺弯序来骆报告尊。一对旦发兰现应巷聘者舟的报岗告中痕有跳谈跃，循就提雹出问已题请案其提夕供详恩细的扎资料撇。行为缩慧事件幼访问法技巧让应委聘者速讲叙锯过去范发生爽的事怪件而总非假宗定的嘉事情惨或抽摸象的类思想棉观点洞。如客果应盯聘者虏讲的朴是抽缴象的尿观点腿，立界即让疤其举解例予衰以说仁明。探求燥细节检、刨宽根问耳底。候面试展者使串用非温常简茶单的蜡问话结引导机应聘服者讲流出事苏件的迅细节端，而错且要许让应缴聘者阅讲过塌去而努非现萄在的狭看法声或行在为。如果废应聘觉者在作叙述同中提停及“芦我们桌”，笑一定局要问劝清楚幅我们酸是指门谁。叫目的伤在于旋了解唉应聘坐者在源当时塞的情塘景中舞做了争什么突。行为刊事件随访问尝技巧追问推应聘谅者行惯为背累后的闸思想假。如犁：“奥您是魄如何库作出煌那个宪决定免的？猛”或邀“您驼当时裙是怎栗么想袄的？园”如果撤应聘查者在腔面试够中变莫得很悲情绪之化，声就暂侍时停传止发窑问直袄到其哪平静妨下来伶为止闪。如果谋应聘挣者不栽能想序到任涉何具臣体事楚件，盾你可票以通瘦过自黑己的技经历祥举例幼，向光其描颠叙一宁个完掌整的殿事件驰，或些让其颤思考珠和回孔忆以韵前的挖经历昨。行为麦事件涂访问拖技巧不要答过多彼地重嘱复应贱聘者臣的话螺。一枪来得梅不到轧新的鞋信息捡，二的来很张可能主被应勤聘者笛理解削为一牲种引拖导性行的问伯题。不要测给应很聘者蝇过多拥地限咱定报叮告的何范围痒。不要持给应雅聘者慕提供卡过多永建议颗。如识果应忌聘者禽向你益咨询村意见递，可者顺势兽将问里题返抄还。行为困事件版访问伏技巧应届配毕业杀学生1、最余近这治段实烤习经洁历使巡寿你学永到了唇什么识？应聘均人员戴应当捆将重指点放辜在实伯习期怎的一酿两个趟方面浊上——这些裕方面合影响装了他娘的工氏作习姓惯、卡技能四的进孟步以登及对主行业的工作功的日摊常事分物的械了解桂。面长试人额员可享以通母过追遭问，照了解汗和判勒断相击关素带质。2、你吸在学务习和雕做兼观职之伞间是余怎么夏保持贝平衡梦的呢器？面试绸人员拜关注歪的重统点不鸣是做刃了什抓么兼挖职，烟而应辣当把密重点漫放在筹应聘胞者在抢把主典要精赔力投禽入一语个目澡标的莲同时您，计保划、纹统筹抄安排乞和完巡寿成多竖项任织务的语能力僵等方债面。3、在勾学校效你参全加过疼课外痒活动斧吗？为什辨么参扩加这壁个活虫动？灯活动锹中收甚获了毁什么挎？做哭的过盆程中伙表现慎了什邻么素贪质？4、能敏告诉惨我一初门你董没有沸及格葛或者抖学的谁很吃挤力的减课程抬吗？特殊听人员井的面各试实知例频繁有跳槽俱者1、对避于你盆还没畅有找薄到的烤新职删位，牧你有详什么储要求柜呢？了解枪他对丝式未来注职位族的设刊想，包更能租有效和判断销他离弄职的疮真正商原因艰。2、这踪蝶几年掩来，弹你的丽工作铲目标厘有了高哪些婚变化万？应聘模者从谁每次炎跳槽天中都事学到放了什称么？屋判断响是什茶么驱泄使他纷来应比聘这仅个岗馆位？3、如忽果我腾们打吧算招块你可版你最劲后却它放弃杯了，滚最有专可能辆的原缸因是桶什么语？应聘潜者必什须能烫够说自服你洽，他以辞职陕的唯芬一原犯因是物一些稳不可积预见象的事细情，政而这商个过构程同浸样可或以检则验他没前面享的叙公述。特殊脉人员盏的面事试实专例1、你的倡一个炸大客炭户要困你明句天去递上海含开会克，但费是这龄一天乒正好丢也是怨你女壮朋友低的生尊日，趟你们居约好艳了要殿去看斩一场想演出丢，你题怎么团处理聪这种份情况雷？2、请把苏这支龙铅笔耀推销技给我趣。3、看上郑去你缓前一铜份工祸作你荐做的港很好逐，那犬为什绣么你呜没有雄被提凳拔呢泪？有压雹力的歌面试撇题目应聘牙者的屈面部滑表情传递肉的信复息1、面终部通桨红、遵鼻尖贼出汗议、不屑敢正视考秧官紧张毒、缺株乏自炕信2、目达光久饿久盯湿着自借己的感双手惜、双脚或期地面创，不美发言反映魂内心找的斗欺争与缎思考芬过程3、目矛光暗贯淡、凤双眉副紧皱苦恼忆、焦防急或棍压抑应聘带者的咬身体踏动作传递败的信郊息双肩弓微垂订、双怀手持抢续做欣单调雾动作情绪敬压抑手颤心、手缓指转遣笔、菌抖腿焦虑脏、紧仇张、牢心情善急燥观察努的技的巧可分歪析信奥息的知特征暂：1、主阁人公筛是第什一人毕称2、当修时的梢角色泪清晰末明确3、具许体的抵环境4、过俭去的虏行为努或想暖法5、详粪细具浇体的华行为重要倦性原怜则：辩各实姥例中弄以重正要的孙实例蚀信息笛为主新近欢性原汤则：覆最近释的行雄为最俩能说祥明将培来的印行为相关阴性原绸则：愚与应逼聘岗惕位相腿关的桶信息紫更有涨价值一致虏性原述则：邀前后央的信雀息应拦该一绢致，功注意股“偶所然信违息”全面泼性原边则：勾从整嫌个行鬼为反桶应中资系统阁地、带完整搂地去短评价蹲，不点要受磨某一坡方面连的素放质的延影响如何京分析伸获得劣的信缴息：分析头的技半巧不要康事先圈描述侧需聘滚岗位稳的具茫体工抵作不要众猜测垮应聘脏者的后素质颠和专富业技田能不要框将自侵己的限想法联强加川于人不要悉将应恐聘者它做得说不好券的地书方大谣谈自文己的芦意见控制臭好面边试时壁间不要图和应鹅聘者器就某栽一观识点争论维护贯应聘话者的当自尊什心面试羊中应读避免处的问唤题小B到一胆公司烧应聘赶调测患工程拘师，胶经笔陆试，驰得分92分，夫从人焰力资勿源部逼至用麻人部福门的仙面试倘，均脊认为误他专附业基币础尚休可，爱素质客较好购，建拆议试菌用。杜但当不这家翠公司芒通知巡寿录用都他时拒，他盛却已暮经在毕别处声上班甚了。捎原因灿是他慨觉得索那天氧面试省自己休的几裕个问饭题没串答好洲，面储试经页理的粘脸也每很严舱肃，胆他认迁为自字己肯丧定没商戏了股，尽计管他裙很想辈加入韵这家颂公司星。讨论巡寿：在搅面试附结束村后，类如果坛应聘冰人员鸽不合慎适，袭面试月考官聋该如田何做自？如每果合途适，温面试谋考官茧又该贡如何伍做？面试猾人应桐如何蚊传递后相关祸信息尤？案例棕分析如何短拒绝访不合伤适的震人员折？1）一系位大章专应挎聘者错到某矩公司锅应聘抄研究贼开发颂岗位休，把腊应聘侍材料钢恭恭觉敬敬构地递屋给招蚂聘人B，B看了娃其学百历是泪大专秘生，破便对嘉其大尚声说轿道：“研究屋开发涨系统舱只要看本科凉以上枕的，揪你先猾走吧限！”2）某炭公司只招聘青人员棉到高师校招僚聘应找届毕彼业生业，前桃来应碎聘的钳有本亭科生巨、研车究生悠，当缸时场薪面很缝混乱滚，这瓦时招辛聘人撞员王淡先生屠对学倡生大饲声喊忆道：“我们宣只招他研究恢生，破不招印本科邪生，轿本科它生都球走开剧。”讨论企：1、如惯果你辨是案伙例中袭的应型聘者走，受肠到这妻种拒同绝后赢有何烂感想吹？2、作脂为面卧试考塔官，锡你应绣怎样次处理唐以上揭遇到故的情谣况？案例愚分析1、描凶述公前司的碍经营穷范围乏；2、提响供有话关的狐事实皮及数计据；3、描葱述公蓬司的平历史丘；4、描励述空释缺职痛位；5、描芒述工倦作环态境；6、描赏述职错业生需涯发伙展机会起。面试蜻中需腊要传善递的浩信息产品漫取胜毁靠什阔么？价格貌低有特赔色招聘付取胜闪靠什圾么？薪酬干高文化适好？？如何杀增加毫公司异对目外标候挑选人茎的吸墓引力避免屿敌意珠、提去示、测隐私……预热使用系开放诸性问汤题按照梳时间矛顺序闻询问大经历弄清图任何谷一次谷学位件、专貌业变彼迁留意喊线索猪、态展度和旷倾向分析叫矛盾聪信息追加丢问题桥以澄疑清难偶以判闹断的挖维度选用速压力案性题探目结束雕面试什么禾是理玩想的仆面试?面试号常见错误面试珠目的纲不明逃确；不清匠楚合革格者祖应具均备的皂条件撤；面试始缺少丽整体脚结构摘；偏见佳影响孩面试堂；第一求印象对比效应录用压力人员谈选择碎时应齿注意矛的问煌题简历旗并不鞭能代谁表本桐人工作经历绿比学帖历重搅要不要足忽视婶求职择者的疮个性晓特征让应金聘者鲜更多么地了跪解组疯织给应亏聘者何更多懒的表叠现机季会关注座特殊蹦人员跪（职现业经虏历坎绵坷或昂能力重超强弱者）考官滩要注涂重自身的形象面试评价面试喘中的恶信息妈不仅间来自昨应聘粱者回遣答的姑内容辨，往困往更奔多来瞧自于骂他/她的耗回答尤方式疤、倾胜向、帐态度剂和肢骄体语刊言。人际来：沟遗通、壳说服掏力、舍合作血性情绪删：紧鸭张、蒙平稳法、从嘴容态度赛：积播极、招平淡芦、消灵极推理捷和判办断矛盾坚：是能否有贝矛盾饶信息……留意希回答比中的独线索躁：如冈：对拴弱点靠的躲捎闪倾向佳：是笔否有牙自我礼中心键倾向汇总寸不同钢题目诊中与愿同一镰维度沾有关拨的信档息，付如“主动翁性”面试检信息整合素质尿一：成就套动机定义枯：个人湖在完袜成任图务过晶程中龟具有腔追求馆卓越归的愿怖望，岔愿意纷承担因重要帜的且盗具挑殊战性轻的工剪作。等级撤描述眨：0分：好高刷骛远笑，或安于蜜现状质，工袜作得搅过且蔽过，钩表现寺平庸往；遇促到困炒难和下挑战抵时容和易放货弃。1分：幼努力班将事罩情做恶得更为好或向某晕个即弄定标凤准努醋力。2分：穗为自剩己设补定较闯高标谦准（桥而非脂目标炭），粪或设被定模昆糊的名不具嫩真正剑挑战缠性的林目标幅。3分：绘制定馅和努辛力达蔽到自伶己或音别人表订的爱挑战嚷目标4分：效在完珠成目型标，患遇到福困难岁时坚释忍不猫拔，汇直面夏挫折助，持什久地顺付出艺努力所有英题目率回答药完以某后，农等应屈聘者梯走出驾面试浆室，爬参看汉评分碎标准恰，针肆对每苍项素犹质给闻出分概数；给出厚评分屈前，犬各面推试官常不能闹相互扫讨论练，最贴后由浆人力您资源卷部综哨合统烛计出绣个人来素质丛得分孙。面试须信息整合考核绕表应嘉该包臭括：1、应巾聘者宋的姓但名、蜜应聘叙来源冻和面寒试地煎点2、面祖试考酱核的获重点饿内容屯与考下核要千素3、面士试评傻价的嫂标准递与等偶级4、评截语栏5、考破核人阻签字逢和日尖期栏如何场填写泡面试罗意见以下便是三均位面瞎试人庭填写蒙的面垄试意详见：评语歪一：只综合仔素质旦较好赶。评语粉二：端声音卷大，怪适合她做市判场。评语线三：理船论基础娱扎实轧，动钱手能刻力强岩。作捞为电痒路小牛组组哗长，参有一镜定组锯织合陶作能蛙力。育喜爱躺电路图设计两，使虚自己披的小钥组获洽得校见竞赛据二等吴奖。量肯钻弓研，黄爱做城技术冶，聪摸明好召学，叼建议旨录用印为╳者╳部洁╳业荷务部畜╳╳派设计嘉人员变。面试震信息整合背景魂调查旺适用场范围1、面急试过轧程中惨能难晶识别循的应帜聘者贸的品忙质、误价值即观等炕方面宾，可剖通过露背景钓调查屋来了扣解。2、背碗景调筒查适客用于封对应零聘者捡诚信绑度要弱求很绵高的民岗位斩：如钻财务灵人员本、采覆购人府员、欣进出祥口人苹员。3、当相面试同人在召面试争过程钳中对蚂应聘数者某迫些表朋现或聪所描拳述的夜事件舌表示毁怀疑豪，需歪要寻夜求有栗效证恒据时鄙，可利做背寸景调怨查。童如：萄文凭勿、离欲职原沃因等欧。背景号调查尺对象