企业管理制度范本(全)

企业管理制度范本(全)

第一条员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，不得违反国家法律法规和公司章程。第二条员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。第三条员工不得利用公司资源谋取个人利益，不得从事与公司业务无关的活动。第四条员工不得参与或者组织违法犯罪活动，不得进行赌博等有害行为。第五条员工应当保持良好的工作态度，认真履行工作职责，不得拖延工作或者偷懒。第三章财务管理制度第一节总则第一条公司财务管理应当遵循国家财务法规和公司章程，加强内部控制，保证财务安全。第二条公司应当建立健全财务管理制度，规范财务流程，确保财务信息真实、准确、完整。第二节财务机构与会计人员第一条公司应当设立财务机构，明确财务管理职责和权限。第二条公司应当聘请具有相关专业资格的会计人员，保证财务信息的准确性和合法性。第四章人事行政管理制度第一节总则第一条公司应当建立健全人事行政管理制度，规范人事流程，保障员工权益。第二节工资、奖金及待遇第一条公司应当根据员工工作表现和贡献，合理确定工资、奖金和各项待遇。第二条公司应当及时足额支付员工工资和各项福利待遇。第三节辞职、辞退、开除第一条员工如需辞职，应当提前向公司提交书面辞职申请。第二条公司应当根据员工工作表现和公司需要，合理决定辞退或开除员工。第四节文件收发规定第一条公司应当建立健全文件收发制度，规范文件流转。第二条员工应当按照规定程序处理公司文件，不得私自泄露或篡改文件内容。第五节文件打印、复印管理规定第一条公司应当规定文件打印、复印的管理程序和权限。第二条员工应当合理使用公司的打印、复印设备，遵守相关规定，防止浪费。第六节办公用品领用规定第一条公司应当建立健全办公用品领用制度，规范办公用品的使用和管理。第二条员工应当合理使用办公用品，防止浪费和滥用。第五章研发部管理制度第一条公司应当建立健全研发部门管理制度，规范研发流程，提高研发效率。第六章销售部门管理制度第一条公司应当建立健全销售部门管理制度，规范销售流程，提高销售效率。第七章保卫科管理制度第一条公司应当建立健全保卫科管理制度，保障公司的安全和稳定。第六章安全生产制度第一条公司应当建立健全安全生产制度，保障员工的生命安全和身体健康。第七章仓库管理制度第一条公司应当建立健全仓库管理制度，规范仓库流程，保证物资安全。第十八条规定了员工应当遵守的基本行为准则，包括遵纪守法、忠于职守、克己奉公等。第十九条要求员工维护公司声誉，保护公司利益，确保公司的长期发展。第二十条强调员工应当服从领导，关心下属，团结互助，共同推动公司发展。第二十一条要求员工爱护公物，节约开支，杜绝浪费，提高企业效益。第二十二条强调员工应当努力学习，提高自身水平，精通业务，为公司的发展贡献自己的力量。第二十三条要求员工积极进取，勇于开拓，创新贡献，为公司的发展开拓新的空间。第三章财务管理制度包括总则和财务机构与会计人员、资金、现金、费用管理等方面的规定。第二十四条规定了公司制定本制度的目的和依据。第二十五条要求财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，提高经济效益。第二十六条要求在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条规定了公司的财务工作必须执行本制度。第二节财务机构与会计人员规定了公司设立财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。第三节资金、现金、费用管理要求财务部加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。银行账户必须遵守银行的规定开设和使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。银行账户印鉴的使用实行分管并用制，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条规定了银行账户往来的登记要求，禁止多笔汇总高收和以收抵支记账。每月需要与银行对账单核对，如未达收支，应逐笔调节平衡。第三十八条规定了根据合同付款的要求，禁止改变支付方式和用途。非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不得改变收款单位（人）。第三十九条规定了库存现金的限额，并禁止以白条抵作现金。现金收支需要日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条规定了因公出差借支公款需要在回单位后七天内交清，禁止拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十一条规定了除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，禁止直接兑付现金。第四十二条规定了领用空白支票需要注明限额、日期、用途及使用期限，并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条规定了办公费用开支需要有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。第四十四条规定了严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章人事行政管理制度第一节总则规定了为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节工资、奖金及待遇规定了公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三节辞职、辞退、开除规定了公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第53条规定员工必须服从部门安排，遵守规章制度。如果员工违反规定并经过教育不改，则公司有权解聘或辞退该员工。第54条规定如果员工严重违反规章制度或者犯罪，公司有权开除该员工并由其自行承担责任。第55条规定员工在辞职、被辞退、被开除或终止聘用前必须交还公司的一切财物、文件和业务资料，并移交业务渠道。如果员工不遵守该规定给公司造成损失，则应负赔偿责任。第56条至第61条规定了公司的文件收发和打印、复印管理规定，以及办公用品领用规定。员工应遵守公司保密规定，爱护设备，节约用纸，降低消耗和费用，并禁止浪费和贪污。第67条至第69条规定了办公用品的购置和领用规定，以及研发部的管理制度。研发部负责公司产品的研发工作和管理产品的整体发展轨迹，同时控制研发成本，以缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本。第七十一条规定了公司应该对新员工进行实习培训，以便让他们尽快了解研发方面的知识。第七十二条明确了研发部主管的职责，包括日常事务和管理，制定新产品开发计划并对部门所有工作承担责任，以及协调各个部门之间的工作，以便更好地了解新员工的工作进展情况。研发部主管还负责对新员工进行专业知识的培训，并每月对其进行考核，以便及时了解新员工的工作进展情况。此外，研发部主管还应该监督该部门员工的工作进展情况，并制定每天的工作任务。每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作情况，并制定本周的工作任务。第六章规定了销售部门的管理制度。第七十三条要求对业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条件等有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。第七十四条强调了独自的系统化，参与其他公司(或者是大公司)的系列时必须充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。第七十五条提示不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。第七十六条强调不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查，来决定销售途径。如果销售途径效率不高，应果断地废止，并重新编制新的销售途径。销售部的经理必须向上司进言。第七十九条要求销售经理调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。第八十条提醒纸上谈兵无法知道确实的效果，因此应该在危险性较小的范围内先试行看看。第七章规定了保卫科的管理制度。第八十一条要求保安队伍认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的队伍。第八十二条规定保卫科负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。第八十三条要求严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。第八十四条要求经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案件发生要及时上报。第八十五条要求保卫科负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条要求认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。第八十七条要求贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。88.组织消防安全检查，督促有关部门、科室整改火灾隐患。第六章安全生产制度为改善公司的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动顺利开展，根据有关劳动保护的法令、法规等规定，结合公司的实际情况制定本规定。89.加强安全生产教育，坚持“安全第一，预防为主”的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。90.新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。91.工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。92.进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋或裙子上岗。93.生产者必须了解自己使用的设备工具及其他材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。94.电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。95.不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。96.不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。97.切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。98.进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。99.各队长每天要做好班前安排，班后检查，特别是对本队人员要作到心中有数，及时清点好人数，不在时要找好代理人。100.要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。101.下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。102.禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。103.仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。104.各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。105.各级领导和工作人员必须以严谨的工作态度、科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。第七章仓库管理制度为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。公司禁止不入库直接交工地的做法，为防止材料资产流失，所有用于工程项目的所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出。为了方便管理，仓库必须对所有物品进行分类建立帐册，并根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标