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文档简介

保安用工合同前言本文档旨在规范保安用工合同的内容和要求，并阐述执行过程中应遵守的法律法规及注意事项，以确保双方的权益得到保障。合同内容1.合同签订地点和日期保安用工合同有效签订需明确签订地点、签订日期。地点可为双方协商的地址，日期为起始日期。2.合同期限合同期限为一年，双方协商一致可进行续签。3.招聘单位与保安公司信息招聘单位应明确公司名称、地址、法定代表人、联系方式及统一社会信用代码；保安公司应明确公司名称、地址、法定代表人、联系方式及保安服务许可证号。4.用工人员信息应明确用工保安的姓名、身份证号码、户籍地址、现居住地，及证件的有效期。5.工作内容与职责应明确用工保安的职责、工作时间、工作内容、岗位要求等。职责方面，保安应根据招聘单位需求，保卫企业、维护秩序等。6.薪酬用工保安的薪酬应明确，薪资可以视需要而制定，强调工资支付及工资构成的透明化。7.保险和福利合同中应明确用工保安的社会保险、福利责任，强调招聘单位对用工保安的负有保障责任。8.合同变更当出现薪资上涨、跨境事宜等情况时，保留双方合理的谈判权力，以落实合同变更。9.合同解除在双方都遵守合同期限内，禁止单方面解除合同约定。在合同期限满后，不少于60天，或未到期时但合同明确无法履行的情形下，用工保安依照劳动法有权解除合同，也应提前告知招聘单位。法律法规及注意事项1.保安从业资格证进行保安服务的保安，需要取得保安从业资格证，否则招聘单位和保安公司均会承担相应违法责任。2.保险和福利承担社会保险及提供相关福利是企业的法定义务，不得以理由逃避或逾期履行。3.合同签订时间保安用工合同应在用工前进行签订，且双方签字/盖章后应保存备份。4.合同变更除了满足合同里规定的条件之外，招聘单位不能随意变更合同内容。结语保安用工合同对于保障用工人员和企业双方的权益有着重要的作用。本文从合同的内容、执行过程和法律法规等方面，详尽阐述了保安用工合同的相关知识。希望关注

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