主管写转正申请书6篇

主管写转正申请书6篇主管写转正申请书篇1

敬重的领导：

我于*年*月*日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，行政主管转正申请。

在试用期间，我仔细准时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，难免出现一些小差错需领导指正，但这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝以后类似失误的发生。

经过这3个月，我感觉到自己的工作水平得到了很大程度的提高，对于公司的行政工作有了更深入地认识，行政工作涉及到企业内部上上下下、里里外外的沟通和协调，我如今已经能够处理好本岗位的日常工作及其它一些相关工作。当然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会。我会用饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

主管写转正申请书篇2

敬重的汪董事长：

我于20xx年8月28日进入公司，依据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作，本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有较强的团队协作能力;责任感强，仔细完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能协作各部门负责人完满地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注重自身进展和进步，平常利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素养。，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。

三个多月来，我在汪董事长，李总经理、周经理各位领导带着以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了肯定的进步。综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：

一、有时候办事不够干练，缺乏专业的学问，不能以专业理论来劝说同事;

二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有肯定的距离;

三、业务学问方面特殊是相关法律法规把握的还不够扎实...等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：期望能依据我的工作能力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从20xx年12月起，期望转正工资能调整为20xx-2500元/月。来到公司这里工作，我的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风，还是在业务管理素养、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。

主管写转正申请书篇3

敬的领导：

您好!

首先，特别感谢您给我到贵公司xx从事xx工作的机会，对此，我感到无比的荣幸，主管转正申请书范文。

我于20xx年10月22日进入xx实习，依据公司需要，目前从事xx工作。到20xx年4月23日，六个月的试用期将满。依据我司规章制度，现严肃申请转为公司正式员工。

本人工作仔细热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通和沟通，具有良好的团队意识;责任感强，确保完本钱职工作，与同事相处融洽，协作同事与领导完成各项工作;主动学习新学问、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素养。

近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：

(一)客户服务部——基础客服岗(一周)

协助同事做好场内客户的维护工作：(1)尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;(2)不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教;(3)在实习结束时，将自己观看到的问题形成文档交给主管。

(二)交易部——柜员(两周)

了解交易部工作流程：1)协同事做开户预备工作，如发放资料、指导客户填写资料等;2)客户资料归档和核对;3)向同事请教和学习客户可能遇到的问题。

(三)客户服务部——投资顾问团队

1.协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑讨论所个股和行业讨论报告，负责每日推举短信的追踪等;

2.接听客户电话，为场外客户提供服务和支持;

3.配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提示;

4.协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作;

5.现场客户的引导和服务。

(四)20xx届新员工培训(一周)

在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：1)了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的进展而深感傲慢和自豪;2)在活动中，与同事建立友情，切实增添团队意识，明确对自身岗位的定位;3)时间管理和心情管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。

通过六个月的学习和工作，在xx和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己擅长与人沟通的长处，在与客户的沟通中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中准时甄别客户类型，并有针对性的提供服务;

l通过在交易部的实习，我仔细学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的娴熟程度，使自己能够准时精确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题;

l在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和进展方向，每天在按时完成日常工作的状况下，主动向部门经理和四周同事学习，使自己的专业素养和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业学问转化为专业能力，为投资顾问团队的胜利运作做出自己的奉献。

当然，我也存在不少缺乏之处：1)与客户的沟通技巧需要进一步的提高;2)对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特殊社会技术分析方面的专业能力有待提高。

综合看来，我认为自己选择xx是一个正确的选择，缘由如下：1)xx为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长;2)xx的领导具有长远的目光、具有高效的、果敢的、杰出的领导魅力和人格魅力;3)投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的进展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。

为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1)行情全方位跟踪、讨论大势;2)实时跟踪行业、公司的进展及动向;3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与沟通，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。

最终，我信任，在全体员工的共同努力下，我们xx的业绩会愈来愈好，我们xx的明天必将更加辉煌。在今后的工作中，作为投资顾问团队的一员，我将更加

主管写转正申请书篇4

敬重的公司领导：

我叫，201*年06月10日应聘进入公司，于目前在软件公司担任java软件工程师一职，主要负责广西渔政项目的开发与设计，以及his医疗系统的业务熟识与以后的开发维护工作。近两个月月来，在领导和各位同事们的热心帮助和指导下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏，如工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够等，离领导的要求还有肯定的距离。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺乏，争取在各方面取得更大的进步。

公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。来到这里工作，我最大的收获莫过于公司全体员工在敬业精神、思想境界、业务素养、工作能力上的优秀品质，这些都是我个人所需要努力学习和提高的内容，也激励我在工作中不断前进与完善。在这两个多的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是全体员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力！正常状况下试用期为三个月，现特向公司提前申请提前一个月转正〔即到8月10日〕：期望公司领导能够依据我的工作能力、看法及表现给予合格的评价，能够将我转为正式员工。

申请人：

201*年08月04日

主管写转正申请书篇5

敬重的各位领导：

您好

我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带着下，主动完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

在这几个月的日子里，在公司领导的支配下参与了集团组织的相关业务学问培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到xx公司的企业文化，特别感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！

现结合近几个月来完成的工作总结如下：

一、人员聘请

依据各部门的人员需求，以网上聘请、内部推举等方法，主动开展人员聘请工作。

二、员工培训

为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，仔细组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且主动协作集团做好年度培训计划。依据各部门实际需求，主动开展培训活动，提高员工综合素养。

三、考勤

公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和仔细执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清楚明了，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门准时支配员工休息，避开员工成片休假的状况发生。

四、薪酬调查

因公司薪酬标准为xxxx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事主动参加市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。

五、员工关系

常常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑准时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作主动性。

六、日常人事管理工作

人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关心，以充足的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。

七、在工作中发觉了自己较多的缺乏，主要表达在：

1、与少数部门的工作协调力度不够。

2、公文写作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些阅历。

3、专业能力在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作能力欠佳。

以上缺乏之处我将在后续的工作中努力改善！

回顾了三个月里的工作状况，后期工作计划如下：

一、公司管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我们将继续完善公司《岗位说明

书》、《绩效考核制度》、《员工手册》等相关管理体系的建立。

二、加强基层员工的聘请和保存工作

上半年我司人员基本保持在一个持平的水平，每月新进和离职人员基本持平，但是这无法满足实际的用工需要，后续我们将继续加强聘请力度，尝试新的聘请方式方法，努力提升公司核心竞争力。在员工离职时做好离职访谈，挖掘离职缘由，针对突出问题进行改善，提升员工对企业的归属感。

心得体会：作为人事主管，从员工的聘请、面试、推举到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必需要有较强的责任心，而且在工作中必需细心，还更要有耐烦。

自我评价：

工作主动、看法端正，对工作有耐烦、有责任心，但有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提升自身的综合素养，以到达公司的要求。

再次诚心感谢各位领导始终来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。我将仔细地总结阅历，发扬成果，克服缺乏，以百倍的信念，饱满的工作热情，勤奋工作，顽强拼搏，为皇庭荟的进展做出应有的奉献。

主管写转正申请书篇6

敬重的公司领导：

随着时间的向前推移，在忙劳碌碌中自己加入公司很快就满三个月了，根据公司的要求和工作支配，入职后主要分管的工作模块是行政管理，重点是保安、清洁、水电及相关后勤服务工作，对公司的组织流程和部门重点工作事项在逐步熟识的过程中得到有效的推动，现特向公司提出转正申请，并将试用期间的工作状况总结如下：

一、试用期重点工作总结

1、宿舍管理

1〕通过内部资源的调整，亲自组织保安人员到现场对员工所睡床铺进行检查，对钢板有变形和损坏摇摆的全部床铺进行修理、更换，保证员工所睡的床铺平稳、踏实。

2〕统筹支配对宿舍的门锁和门进行修理、更换，解决了员工住宿的后顾之忧，并得到惠州电工的支持。

3〕每周对宿舍进行查房检查，充分了解员工的住宿状况，对宿舍内务整理和卫生要求提出改善建议。

2、安全管理

1〕针对保安队伍人员的年龄偏小，入职时间不长的特点，制作有针对性的《保安规范化管理》培训课件，包括保安执勤礼仪要求、行为规范、工作岗责、勤务整理和应急防范措施等内容，每周一次进行培训授课。

2〕从团队建设的角度出发，常常性的了解各岗位的工作内容，熟识并与岗位员工接触，从心态和工作行为方面进行关怀，在元旦节前组织保安开展联谊谈心沟通会，融合团队成员的凝聚力和向心力。

3〕在了解保安队伍各岗位职责工作要求的基础上，结合公司各部门对保安队伍的工作要求和期望，组织保安队伍进行《门禁制度》、《物料放行管理规定》等相关制度的培训，并传达公司和各部门对保安工作的要求，有效提升保安队伍的执行力和整体作战能力。

4〕每周一、三、五的晨操训练贵在坚持，要求保安队长亲自跟踪落实，身体素养和专业能力是保安素养提升的基石。

3、环境卫生

1〕在人员配置和区域责任不变的状况下，制订岗位检查标准，在每天巡查的基础上每周二、四、六进行全面检查，并将检查的结果进行排名和公示。

2〕每周组织一次集中会议，重点传达岗位工作要求和公司实施7s的意义，并解决日常中的排班问题和工时平衡，在掌握人工本钱的同时有效提升工作主动性。

4、水电设施

1〕主要协助电工完成《安装/修理申请单》的评估建议和准时跟踪完成，对所申请的工作任务从专业的角度给予建设性的处理意见。

2〕主要跟进完成了雨棚搭建和电路的搭建、协助工程部完成四楼、五楼车间壳料房改造综测房的项目，整改培训室安装隔墙等。

5、后勤服务

1〕对食堂进行每周一、三、五检查，并依据评估标准进行现场评分，准时提出就餐中收集到的反馈信息，并责令食堂方面准时改良，多次找对方经理反馈投投诉改善意见。

2〕对后勤设施进行准时修理，包括鞋柜门锁、卫生间门、热饮水和水杯架等，现场检查和员工反馈的信息后准时处理。

3〕对员工的工衣、工鞋根据规定给予准时的更换，劳保用品〔清洁用品、保安服〕准时申请跟踪，保障后勤设施的正常使用。

6、部门工作的协同

1)依据公司支配完成年度联谊晚会的初稿拟定，充分了解到年度晚会的组织阅历和节省意识，对公司活动的组织有了更深的认识，后续将朝着精简节省的思路开展组织和落实。

2)对过期电梯年检进行全面清理，协助选购完成原维保