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文档简介

“度”公司用工合同一、合同双方本合同由以下双方缔结：雇主：度公司住所：______法定代表人：______注册资本：______联系电话：______雇员：______住址：______身份证号码：______联系电话：______二、劳动内容、工作地点和工作时间劳动内容：根据企业生产经营需要，雇主通过签订雇佣合同聘请雇员担任相应的职务和岗位，雇员应根据工作安排完成李雇主所分配的工作任务。工作地点：雇员工作地点为度公司规定的场所。在正常情况下，度公司将根据业务需要将雇员调配到不同的工作场所，但不得超出合同约定的劳动范围。工作时间：雇员的工作时间为每周六天，每天8小时，不随节假日而变更。如有特殊需要，度公司可以根据劳动法规定的手续安排加班，但加班不得超出法定时间。三、合同期限与试用期合同期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。若双方需要续约，应至少提前十五天通知另一方并签订书面协议。试用期：本合同设有一个为期______个月的试用期，试用期内工资为______元/天。试用期间如雇佣关系存在纠纷，任何一方均可以随时终止合同。四、薪资、保险和福利薪资：雇员试用期间工资为______元/天，试用期满后月薪为______元。保险：雇员应当依照国家规定购买社会保险和公积金，并由度公司为雇员缴纳。福利：度公司为雇员提供的福利待遇包括：法定节假日休息、带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。五、合同解除协商解除：双方协商一致解除合同的，应当以书面形式提前30日通知另一方。雇员解除：在试用期间，雇员可以随时无需提前通知单方面解除合同；试用期满后，如雇员需要解除合同应当提前15日以书面形式向雇主提出申请。雇主解除：在试用期内，雇主可以随时解除合同，但应当发放当月工资和试用期工资；试用期满后，如雇主需要解除合同应当提前30日以书面形式通知雇员。六、保密责任雇员在入职期间，获得度公司的相关业务信息，应当严格保守商业秘密，不得泄露；否则，雇员应当承担由此造成的全部经济损失和法律后果。七、违约责任因雇员违反劳动合同约定，给度公司造成经济损失的，雇员应按照国家和部门规定承担适当的赔偿责任；同时，度公司有权依照劳动法规定实施纪律处分或暂停支付工资，并要求雇员归还因违约造成的一切财产。八、争议解决在劳动合同期间，发生劳动争议时，双方应当积极通过协商、调解等方式解决。如果经过协商、调解仍无法解决争议，应当向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。九、附则本合同一式两份，合同生效后，一份交雇主保管，另一份交雇

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