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文档简介

上海试用期劳动合同概述试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在双方明确了聘用关系的基础上，对劳动者的工作能力和适应程度进行考察的一段时间内所订立的劳动合同，试用期长度不得超过6个月。上海市劳动局对试用期有着严格的规定，用人单位必须按照相关规定进行合法操作，否则将会面临相应的法律风险。试用期劳动合同的内容试用期劳动合同的内容应包括双方的基本信息，试用期限、试用期间工资、工作内容、劳动标准、劳动保护、保密、违约责任等方面的约定。双方的基本信息试用期劳动合同应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。试用期限试用期限不得超过6个月，一般情况下为3个月，如果用人单位需要延长试用期限，则需与劳动者协商达成协议，并签订书面协议确认。试用期间工资试用期期间劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。工作内容工作内容应明确劳动者试用期间需要完成的任务，职责和义务等。劳动标准和劳动保护试用期劳动合同应明确劳动标准和劳动保护的相关规定，确保劳动者在试用期间的权益得到保障。保密试用期劳动合同应包括保密条款，明确劳动者在工作期间需要遵守的保密协议。违约责任试用期劳动合同必须明确劳动者和用人单位的违约责任及其承担的法律后果，以规范双方行为。注意事项在签订试用期劳动合同时，应注意以下事项：合法性试用期劳动合同必须符合上海市相关劳动法规和规章制度。签字时间试用期劳动合同应在劳动者正式开始工作前签订，一般建议提前准备好，确保工作开始时能够正常实施。保留复印件签订试用期劳动合同时，应保留合同复印件，以备不时之需。主动解除试用期劳动合同一旦签订，劳动者可自愿提出解除合同，用人单位也可以根据试用期劳动合同的规定，主动解除试用期劳动合同。结论试用期劳动合同对于用人单位和劳动者都很重要。用人单位确保单位的利益，劳动者则在试用期间得到机会证明自己的能力

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