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文档简介

上海劳动合同简介劳动合同是劳动者与用人单位之间为明确双方权利和义务而订立的一种法律文书，是保证劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要依据。在上海市，劳动合同的制定、签订和履行都受到相关法律法规的规范。劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以采用书面形式、口头形式和电子邮件、短信等形式。但在上海市，有关部门和单位普遍要求劳动合同采用书面形式，也就是说，必须由用人单位向劳动者出具书面的劳动合同。劳动合同的内容上海劳动合同的内容主要包括以下几个部分：缘由劳动合同应当注明订立的原因，即招用单位名称、法定代表人或者负责人的姓名、地址、电话，劳动者姓名、身份证号码、住址和电话等。工作内容劳动合同应当明确劳动者具体从事哪些工作、工作岗位、工作地点和工作时间、工作期限等。报酬劳动合同应当约定劳动者的工资（包括基本工资、津贴、奖金等）和工作时间，以及其他福利待遇和社会保险等信息。劳动保护劳动合同应当包含有关劳动者权益和保障的条款，例如，保证劳动者的安全、健康和合法权益，给予合法的退休、休假等福利待遇，以及对工伤事故的责任承担等。其他事项劳动合同还可以约定其他涉及到劳动双方权益和义务的事项，例如，违约责任、争议解决方式等等。劳动合同的签署和备案劳动合同一般由用人单位和劳动者双方在共同协商的基础上签订。签订之后，用人单位应当将原件备案或者自行留存备查，同时给劳动者一份，劳动者应当自行保管好自己的劳动合同。在上海市，企业劳动合同备案是一个重要的法律责任和义务，用人单位应当将签订的劳动合同及其变更情况及时向相关部门报备，否则将会被视为违反劳动法律法规。劳动合同的解除和终止劳动合同到期后自动终止；双方协商一致解除；劳动者提出解除；用人单位提出解除；发生劳动争议等情况，都可能导致劳动合同的解除和终止。在解除和终止劳动合同的过程中，双方都应当遵守法律法规和劳动合同的规定，否则将会承担相应的法律责任。总结上海劳动合同的签订、履行和解除都需要遵循相关的法律法规和规定。劳动合同是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权

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