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上海市集体合同概述上海市集体合同是指由用人单位与劳动者代表按照协商一致原则，提出并签订的合法文件。它规定了劳动者的权益和用人单位的义务，是用于保障劳动者合法权益的重要法律依据。相关法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国集体合同法》《上海市行业（企业）集体合同实施办法》适用范围上海市集体合同适用于在上海市境内的各类用人单位与从业人员之间的劳动关系。优点与个人劳动合同相比，集体合同更有利于保护劳动者的权益。以下是几个优点：在集体合同的地位下，劳动者的工资福利、加班、休息和假期等条款能够更好地得到保障和落实。集体合同具有普遍性，涵盖了所有的从业人员，能够更好地保护劳动者的权益。集体合同的签订需要经过劳动者代表和用人单位授权的代表进行协商和订立，又经劳动部门审批后生效，所以具有更高的合法性。缺点集体合同是一种固定的劳动合同，劳动者和用人单位都不能单方面更改条款，难以适应复杂快速变动的市场需求。集体合同的实施需要劳动者代表和用人单位的协商一致，不同的代表在议价能力和谈判技巧上存在差异，可能导致劳动者的权益受到损害。签订流程形成劳动者代表团和用人单位的授权代表团。进行协商，达成协商意见。编辑和审批。通过集体签订方式完成合同。具体要求根据《上海市行业（企业）集体合同实施办法》，上海市集体合同具有以下要求：集体合同中的条款不得违反国家法律法规和政策规定。集体合同的订立应当是服从实际、思想认识广泛一致的结果。集体合同应当明确规定每一项条款的实施时间，确保规定落实到位。集体合同的实施期不得超过3年。劳动监察部门对集体合同实施的过程和结果进行监督检查，并及时处理。总结集体合同作为保障劳动者权益的一种合法形式，是其与用人单位之间规范劳动关系的重要依据。符合要求的集体合同，不仅能提高劳

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