图书馆考勤制度经典版（二篇）

第1页共1页图书馆考勤制度经典版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。图书馆考勤制度经典版（二）根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月____日之前（遇节假日顺延）交办____公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整，馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，____个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过____天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资____相应比例____请假天数。4、当月事假____天以内（含）扣除比例为____％；当月事假累计超过____天，扣除奖励性绩效的____%；当月事假累计超过____天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的____%。（或跨月连续超过____天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的____%。且当年事假相加满____天的，不在享受当年的休假，并按病假超过____个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过____个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过____天（含）不计发安全奖）。5、事假不含公休日和法定节假日。（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请____明，后补的病____明视同无效。4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过____次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过____小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者，按病假____天记入出勤记录；当天看病累计超过____小时者。按病假____天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病____次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过____次同时需提供底方单据。超过____小时按病假半天计算。超过____小时以上按一天计算。（3）急诊或三甲医院（含专科医院）。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病____小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过____次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金____相应比例____请假天数（2）病假____个工作日的扣除比例为____％；当月病假累计相加超过5—____个工作日的扣除比例为____％，当月病假相加满____天的或跨月连续病假满____个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的____%，并扣除基础性绩效的____%。（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按____％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过____个月，从第七个月起，工龄不满____年的职级工资和固定部分按____％计发；工龄满____年及以上的按____％计发。当年病假累计超过____个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到____分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到____次者计入事假半天，超过____次按事假____天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后____分钟。2、打卡时间超过5—____分钟之内到岗计迟到____次，予以5口头警告，并进行公示。当月迟到____次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告____次以上者按事假____天标准计算。3、工作人员迟到____分钟以上者，____次按事假半天标准计算。迟到____小时按事假____天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退____次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗____分钟。如发现____次，予以口头警告并进行公示，超过____次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡____次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发安全奖。（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）因公外出，逾期不归的。2、当月出现旷工____天以内者，扣发当月绩效奖金的____％，当月出现旷工累计____天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过____天或者一年内累计超过____天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假（一）休假标准：1.职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1.职工请事假累计____天以上且按照单位规定不扣除工资的；2.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计满____个月以上的；4.累计工作满____年以上的职工，请病假累计满____个月以上的。5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。（三）具体要求：____年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。____年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3.新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。74.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满____月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）____职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假____天拆迁住宅需搬家的可请公假____天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过____次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假____次____天。2、未婚职工探望父母，一年____次，假期____天。因故当年不能探望的，可____年休假一次，假期____天。3、已婚职工探望父母，四年____次，休假____天。4、从外单位调入图书馆未满____年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满____年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（____天扣除____%、____天扣除____%、____天扣除____%）9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假____天；女满____岁，男满____岁以上初婚为晚婚，增加奖励假____天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、婚假均不含公休日和法定节假日。五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、____女、外____女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过____天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。9六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为____周；难产的，增加产假____周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加____周。2、已婚妇女年满____周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假____天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担____％。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过____天。经单位同意可再增加产假____个月（少领独生子女费____年）。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳____周岁以内婴儿（每天____小时），按出勤对待。4、产假期间，休产假____个月每月扣除奖励性绩效的____%，休____个月前____个月每月扣除奖励性绩效的____%，后____个月每月扣除奖励性绩效的____%。（不享受生育险）5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。（享受生育险）6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生育假，根据休假天数视同病假（但享受全勤奖）。7、产假含公休日和法定节假日。8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。注。国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。出差（出访）、离京休假请假报告制度111、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委____领导汇报。2、单位副职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向本单位____领导汇报。3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写《休假申请表》向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位____领导汇报。加班制度根据《____机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的12____》（京人工【____】第____号）文件精神，原则上不在法定工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按《____》中规定的办法支付加班工资。1、加班申请。确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。2、加班计算。正常班累计加班____小时按半天计算，累计加班____小时按____天计算。但不得跨月。原则上由班子决定。3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。值班制度一、值班条件：1、值班。正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。13全体男职工参与夜间值班。2、以下几种情况不安排值班：（1）新入职未满半年；（2）具退休不满半年；（3）怀孕女职工自怀孕月开始至上班____个月之内。（4）孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过____个月。二、值班要求：1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。3、及时处理____。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：____分—13：00；双休日、节日值班时间白班8：30—17：00、夜间值班17：00—次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。7、夜间人员接班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼14进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。三、违规处理办法：1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。2、值班人员未按时到岗，按事假____天标准处理。图书馆职工考勤制为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆____的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考