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劳动竞赛优秀组织个人事迹材料-******,男,汉族,38岁,中共党员,河南***企业集团有限公司政工科长.多年来,该同志在政工工作方面责任心强,业绩突出,多次被评为劳动模范和优秀党员,受到了公司领导和职工同志们的一致好评.2012年,该同志充分利用工会组织平台,发挥广大职工主力军作用,积极组织开展了全面的职工劳动竞赛等经济技术创新活动,很好地促进了公司生产目标的顺利完成,推动了职工综合素质和企业经济效益的提高,促进了节能减排和挖潜增效工作.一、广搭舞台,多种形式组织劳动竞赛2012年,为充分调动广大职工的积极性和创造性,在促产增效、节能降耗、安全生产、现场管理等方面建功立业,该同志组织开展了全面职工劳动竞赛活动,搭建一个广阔的平台,让公司各部门和员工争相登台展才现智.竞赛活动克服了各部门产品不同、工艺不同、消耗指标不同的矛盾,设置了"职工改善"、"安康杯"、"生产目标"、"部门技能竞赛"4个大项,若干个小项的竞赛项目,内容巨细无遗,涉及方方面面,但凡能促进高产优质、安全低耗、现场管理、科研技改、修旧利废、职工进步都尽在其中;竞赛方法不拘一格,有横比、竖比、类比、团队比、个人比、部门比,有考试、实战、答疑,有科技攻关、改善发表、出谋划策、月度之星等,花样繁多,多种多样;竞赛层次有高有低,范围有大有小,使全公司无论团队还是个人,无论是生产或是辅助,各个层面、各个岗位都尽显神通.二、有效激励,促进劳动竞赛深入持续随着劳动竞赛的不断深入开展,内容越来越丰富,形式越来越新颖,成效越来越显著,已成为公司提升职工素质、促进生产经营的重要法宝.为促进劳动竞赛深入持续,做到常赛常新,该同志采取了多种有效激励措施.1、在劳动竞赛方面,闻善则喜,全力支持.在公司各部门和员工,在劳动竞赛中提出的创新之举,都要通过物质奖励、精神激励、制度引导、渠道疏通等方法,是竞赛一路绿灯,通行无阻.2、竞赛方案具体细致,行之有效.要求各部门对不同的竞赛内容制定不同的考评激励方案,并通过公司内部网站,对竞赛方案、竞赛过程、记录、照片、效果、奖励等进行公示,做到公开、公平、有效.3、竞赛良性互动,一花引来百花开.采用公开发布、展板宣传、经验交流、参观学习等形式,形成互动互励的氛围,把广大职工的聪明才智引导到兴厂立业的大道上来.三、效果明显,劳动竞赛取得显著成效一纲举而众目张.2012年,共开展了4个大项195个小项的比赛,收到了一树百获的效果.1、生产目标竞赛成绩突出开展了66项次生产指标的竞赛,其中有40项次指标获得了一等奖、18项次指标获得二等奖、25项次指标获得三等奖,取得了显著成绩.燃料乙醇月产量、蛋白饲料月产量、日接收原粮、日卸木薯量、产量、粮耗、粉浆质量、蒸汽供应压力、粉碎耗电、成本、消耗等指标均达到了最好记录,实现了历史新突破.2、"安康杯"竞赛成效显著一年来,"安康杯"竞赛共发放阅读安全生产知识书籍39本、提安全生产合理化建议3760条、查事故隐患或违章行为4033起、写安全生产体会2391篇、做预防事故的实事1155件、看安全生产录像或电影65场、开展安全生产大培训138次、忆事故教训825人次、当安全检查员2067人次、开展各种形式的安全生产宣传375次.进一步增强了职工的安全意识和安全技能,维护了职工安全健康合法权益,开创了工会劳动保护工作的新局面,为企业的生产经营活动起到保驾护航作用.3、"改善"竞赛氛围浓厚一年来,组织广大职工积极投身于"改善"竞赛活动中,共进行各类改善8352件,平均参与率83.2%,28名职工获得单人改善奖,30名职工获得优秀改善奖.通过改善竞赛活动,充分激发了广大职工的活力,展现了职工的创意与智慧,使公司各方面工作都得到了较好改善,取得了较好的成效,仅此一项节约资金200余万元.4、部门技能竞赛精彩纷呈2012年,组织13个部门先后开展了180项次的部门技能劳动竞赛.小麦制粉厂粉碎车间除沙量不断提高,月均除沙300余吨,大大减轻了后续生产负担.厂在设备缺陷比赛中发现处理设备缺陷927项,消除了大量安全隐患.厂酒母培养合格率平均达到了95%以上,合格率提高到了99%.通过员工授课、理论培训,员工理论知识水平得到较大提高,平均成绩从去年的81.46分提高到了90.06分,非计划停机大为减少.消耗成本降低了4%,蒸汽消耗降低了40%.坚持进行全员全闭卷技能知识考试,员工学习氛围浓厚,业务技能水平不断提高,自主开发了计量系统和505汽轮机控制系统,解决了生产管理难题.修旧利废150多万元,超额完成公司计划.部门技能竞赛促进了职工技能素质的全面提高,丰富了职工生活,增强了职工的主人翁意识,保障了生产经营工作,提高了经济效益,基本实现了企业和职工和谐双赢的大好局面.该同志通过积极组织开展劳动竞赛活动,在公司形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气,调动了广大职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性,增强了广大职工敬业爱岗、无私奉

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