值守段长、班连长安全生产岗位责任制规范合辑

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1、认真执行安全生产法规和本企业、本单位的安全操作规程，对所辖生产范围工人的安全与身心健康负责管理。

2、经常教育和检查本班组工人恰当采用生产工具、防护用品、安全设置，并教育工人特别注意环境安全，及时消解生产过程中的隐患。

3、对本班组工人展开安全操作方法指导，并经常检查本班人员安全操作规程的严格遵守情况。

4、有权婉拒上级不合乎安全生产、文明生产的指令和意见。

5、例如出现事故，应立即报告本单位有关主管部门，并实行临时处置措施。安全隐患排查管理制度安全隐患排查管理制度为进一步全面落实各级安全生产责任制，及时消解各级各类事故隐患，避免各类事故的出现，根据矿生产实际，特制订安全隐患排查管理制度。一、隐患的来源1、矿、科级领导下井所查的隐患；2、各生产业务科室的管理人员所查的隐患；3、安全员现场检查、巡查所查的隐患；4、上级各业务部门及领导所查的隐患；二、隐患的种类和级别1、根据行业生产特点，事故隐患的种类分成：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。2、根据生产现场、装备设施的不能安全状态以及人的不能安全犯罪行为和技术管理上的漏洞，融合化解难度大小，安全隐患级别可以分成A、B、C三级：A级：难度小，须要公司协同化解的事故隐患；B级：难度很大，须要矿、科协同化解的事故隐患；C级：由队组自行解决的事故隐患。三、隐患排查职责1、A级隐患经矿领导校对后由安监处呈报公司安监部，同时各业务科室必须呈报公司对口的业务部门。2、B级隐患的排查由矿长全面负责管理，各分管领导负责管理非政府分管范围内的各类事故隐患的排查。3、科、队负责管理实行本职范围内C级隐患的排查。4、安监处负责管理对隐患的排查情况展开监督检查，并负责管理对A、B级隐患的排查结果展开统计数据和呈报。四、隐患的自查1、各业务科室每月25日前把须要排查的隐患报安监处，安监处对当前存有的各级各类隐患展开分析，证实隐患的种类和级别，并于25日前将A级隐患呈报公司安监部，各业务科室呈报公司分管领导和公司适当的业务保安部门；B级隐患呈报矿长、分管领导，并排查至适当的业务科室，各业务科室于每月25号前将B级隐患自查情况报安监处。2、生产过程中发生的损害安全生产的关键性事故隐患，必须立即采取有效措施，消解事故隐患，并及时呈报公司分管领导、公司业务保安部门和公司安监部；3、矿各业务科室负责管理对公司业务保安部门核定的A级隐患自查方案（包含整改措施、时间、责任和资金）展开全面落实，并向矿分管领导和安监处汇报进展情况，安监处对隐患的自查展开监督。自查顺利完成后，由矿业务科室提出申请公司业务保安部门非政府环评。4、B级隐患由矿分管领导会同，业务保安部门非政府制订自查方案，并按照方案计划如期实行。安监处对隐患的自查展开监督。自查顺利完成后，由安监处非政府适当的业务保安部门展开环评。5、C级隐患由科、队负责管理制订整改措施，能现场自查的现场立即自查，现场无法自查的必须限期自查，各业务保安部门对自查结果展开环评。6、各业务科室对本职范围内隐患的检查和全面落实，及时非政府隐患的自查，安监处必须创建隐患档案。各业务科室在隐患按期自查顺利完成后，必须至安监处消案，否则追责单位责任人的责任，并按未自查展开考核。7、各单位对检查出来的隐患必须严格执行滑动管理制，例如因客观原因，隐患暂无法自查，在自查期间必须制订切实有效的安全防范措施，否则，严禁展开生产活动。五、责任追责1、各业务保安部门必须对本职范围内的隐患深入细致检查，及时全面落实自查，严禁对隐患展开虚报或延期不报，否则被有关领导和安监处揭发时必须按照有关规定对单位责任人展开行政处罚。2、例如因隐患自查不力或虚报和延期不报隐患而引致事故出现，则必须对有关责任人从严从宽行政处罚，导致重大事故的，按照上级有关规定追责有关责任人的责任。煤矿设备的维修保养、检修、菌制度1、机电设备的维修保养、杀菌，中、小修由采用班组负责管理，大修由机修车间负责管理。

2、设备的维修保养使用三级维修保养制度，即为：例会维修保养、一级维修保养、二级维修保养。

3、例会维修保养：由操作方式工人每班展开维修保养。(1)检查设备极易收紧的部件；(2)做好清洁卫生；(3)检查设备的杀菌情况及时助威；(4)检查设备的安全保护装置。

4、一级维修保养（小修）：每月展开一次，以操作工居多，修理工辅以，班长环评。(1)局部解体检查，洁净规定部位；(2)处置例会维修保养无法化解的问题。

5、二级维修保养（中修成）：设备总计达至规定时间后，以修理工人居多，操作方式工人辅以，班长出席。(1)更改或复原磨损件，(2)对电气系统停水检查处置。值班制度（三项管理制度）一、应急值班以防治和处理突发性公共事件为重点。

二、应急值班工作以增加突发事件的危害和损失，保护社会平衡。确保全面工作的正常运转为目标。

三、应急值班人必须践行高度值班责任意识，坚守岗位、严禁擅离职守，按照规定程序和规定的突发事件的分类，准确无误地向领导和上级部门报告应急重大事件。

四、应急值班人员必须掌控值守信息上报的建议和重特大突发性公共事件的分类情况，严禁误报、虚报、漏报，努力做到内容完备、准确无误、程序规范。

五、应急值班人员应当具备高度责任感和政治敏感性，努力做到细致精细、贴心果断地应急。全面介绍情况、深入细致分析、在最短的第一时间内，报告领导和上级部门。现场应急以快速、科学合理、不不断扩大事态、增加损失、消解社会影响为基本原则。

六、值守记录必须精确、及时、通俗易懂、完备。同时特别注意保密工作，防止负面影响。根据领导的命令意见，做好协同严格执行工作、掌控进展情况，将所有完整材料，整理成卷。

七、应急值班人员，例如突遇特定情况须要告假、调班时经应急管理工作办公室负责人核准。

八、值班期间，严禁返回本辖区活动，手机应当24小时维持通畅。综合事务主管安全责任制一、在部长的领导下，负责管理日常安全管理工作，对本职业务的安全工作负责管理。

二、认真学习治安捍卫有关法律、法规，贯彻落实《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤炭法》。秉持“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，会同有关部门为保护社会治安秩序和捍卫煤矿生产安全服务。

三、对上级有关安全工作部署和通告，必须及时向领导汇报，并通告有关单位和部门贯彻落实。

四、负责管理保卫部车辆的安全管理工作。榆家梁煤矿雷管采用管理实施细则榆家梁煤矿雷管采用管理实施细则

为杜绝雷管等低危害杂物步入原煤及商品煤，确保我矿煤炭质量，保护和提高神华洁净煤品牌形象，根据《神东煤炭公司雷管采用管理办法（实施）》的有关规定，融合我矿生产及建设的具体情况，特制订本实施细则。

第一条雷管供应：

（一）各生产单位、外委施工单位在生产和矿井建设过程中所须要雷管，必须由公司物供中心驻矿供应站统一供应。

（二）供应站必须存有专人负责管理雷管的派发和备案工作，创建雷管派发台帐，台帐内容必须包含领有用单位、时间、领有用数量及雷管编码。台帐保存期至少一年。

（三）雷管编码可以确切辨别每一个雷管，供应站在派发雷管时不再对雷管展开任何标识。

第二条雷管的申领和采用

（一）各单位在申领和采用雷管过程中，必须严格遵守国家有关规定、严格遵守煤矿安全规程的有关规定及我矿有关规定。各单位采用雷管必须向供应站申领，严禁私自从其他渠道出售、以获取雷管。申领雷管时必须采用统一料单，并向一体化办公室报签、备案后，方可申领。

（二）综采队必须存有专人负责管理雷管的申领、看管、派发、采用。矿内其他单位自行雷管展开特定作业时，可以向调度室提出申请，调度室指派外委单位展开作业，雷管的领用及灭火后的脚线和残余管体由外委单位负责管理处置。

（三）雷管的备案、派发：各单位申领雷管后，必须逐一将雷管的出厂编号备案确切，各班在申领雷管时，必须详尽记录申领数量、编码、领有用人。当值未采用或存有余下时，必须在交、接班人时更替确切，并做好记录。

（四）雷管的采用：在拓展、准备工作、回采巷道及井下各硐室的施工过程中凡必须采用放炮工艺时，雷管的看管和采用均由各施工队伍管理，其所产生的煤、半煤岩、岩石均单独处置，杜绝步入矿井主系统，在其作业规程或措施中，理应明确规定，单项工程动工前可向一体化办公室报告，施工过程中受到有关人员监督、检查。

综采面在回采过程中，因大快煤阻塞运输机道及转发点，原则上使用机械和人工处置，自行放炮处置时，必须汇报矿调度室，当值调度员同意后，方可放炮，同时调度室、综采队控制器应当做好记录，该过程必须由专人负责管理。

承槽扩帮忙、放顶上、抹角等零星工程，自行放炮施工的，谁施工谁负责管理，所产生的煤、岩石等灭火物严禁步入主运系统，单独外运。

第三条奖罚规定

（一）在日常生产过程中，凡违背上述规定的，视情节给与行政处罚，但一次性行政处罚金额严禁多于10000元；外委队伍在施工过程中轻微违背上述规定的，检查人员有权责令停建，并给与50000元以上的行政处罚。

（二）运销公司、港口、洗煤厂、上装车站意见反馈的未自爆雷管，经证实后，责任单位除分担公司罚款的金额外，矿另行政处罚20000元的罚款。

（三）运销公司、港口、洗煤厂、上装车站意见反馈的已自爆雷管残余periostracum脚线所产生的罚款由当月采用雷管并可能将步入主运系统的单位分担。

（四）运销公司、港口、洗煤厂、上装车站当月并无任何不当信息反馈，则奖励综采队5000元。

四、本细则自印发之日起继续执行，所有条款与《榆家梁煤矿煤质管理实施细则》不一致的，以本细则的有关规定为依据。

备注：本细则所有内容仅对与煤质有关的事项负责管理。

本细则由一体化办公室负责管理表述井下取样工安全生产责任制井下取样工安全生产责任制

1．掌控全矿盾构巷道中煤巷、半煤岩巷及煤层变化情况。并及时按国标，按规定时间实行各个子样，实行煤层煤样以及煤层分层煤样。

2．掌控全矿各回采工作面顶板、底板、煤层变化及生产情况。实行应当实行生产的全过程、按国标建议采够标准量。因地质条件影响煤层变化很大时，应当延长煤层煤样的取样时间和距离，状态参数变化及时取样。

3．必须秉持逐日实行生产检查煤样，秉持先看看工作面上生产情况，然后再取样。辨认出影响煤质的因素及时充分反映。

4．将实行的煤样升井送至制样室。

5．实行生产检查样，必须在一个整班的生产过程中实行，保证煤样的代表性。

6．矿井样地点应当躲避断层，褐皱结构繁杂地区，取样把煤层表面部分剔去。

7．载运煤样时，必须避免灰土、油脂、化验物品、脏水等污染。

8．严格执行操作规程，煤样按规定的方法实行，取样抽检记录必须齐全干净。综采队架棚掘进工岗位职责及操作方式标准综采队架棚掘进工岗位职责及操作方式标准

一、上岗标准

1、岗位职责

岗位职能范围：巷道掘进、施工、检查、修理、废旧的工作；

工种内容（工种定义）：巷道内支柱、架梁及特定支架架设，废旧等有关掘进方面问题处置的工种。

2、岗位有关生产技术规程

《煤矿安全规程》有关部分；

工作地点作业规程；

和本工种有关的《操作规程》；

《矿井质量标准化标准》中的有关规定；

本矿安全质量检查标准中的有关规定。

3、技术基础知识

具备一定的矿井、地质科学知识；

介绍工作点顶上底板岩石性质、矿压及顶板管理方法；

介绍巷道布置及通风、运输、管道、电缆系统，熟识工作面掘进方式；

掌控废旧放顶的基本建议；

掌控各种掘进材料的规程、尺寸、性能建议及采用方法；

掌控顶板周期变化及掘进强度等概念。

4、安全防水科学知识

介绍所在工作点顶上底板活动规律，掌控工作地点的结构情况；

介绍矿山压力主要显现出来的特征；

掌控废旧、摆顶上、掘进方法及建议；

掌控打火脱离险境方法。

二、操作规程

（一）安全规定

1、施工中严禁采用以下掘进材料及支架：

（1）不合乎作业规程规定的掘进材料。

（2）腐化、伏毛、撞断、过度伸展的坑木。

（3）露筋、撞断、坏死的混凝土棚。

（4）轻微破损或变形的金属支架。

2、施工时，必须按照作业规程规定使用前寻梁掘进或其他临时掘进形式，不得空顶作业。其掘进材料、结构形式、质量应当合乎作业规程规定。

3、掘进过程中，必须对工作地点的电缆、风筒、风管、水管及机电设备得当予以维护，严禁损毁。

4、不得将棚腿架设在浮煤浮矸上。

5、放炮崩倒、衰败的支架应当及时复原或更改。复原支架前，应先找掉危石、活矸，搞好临时掘进；扶棚或更改支架，需从外向里怱架依次展开。

6、在弯曲巷道内架棚，必须存有一定目的地迎接山角，迎山角值应当合乎作业规程的规定。支架必须迎山有力，不得支架退山。

7、架棚巷道支架之间必须短果稳固的拉杆或牵木。工作面10米内应铺设防倒器或实行基他避免防炮崩倒支架的措施。

8、对工程度质量必须秉持班检和抽查制度，隐密工程必须核对“隐密工程度记录”单。

9、在压力小的巷道架设对棚时，对棚应当一次施工，不许使用补棚的方法，以免对棚高低不平，受力失衡。

10、巷道掘进高度少于2米，或在倾角大于30°的上山展开掘进施工，理应脚手架或架设工作平台。

11、架棚后应付以下项目展开检查，不合格时应展开处置。

（1）梁和柱腿接口处与否严格相符；

（2）混凝土支架与否按建议置放木垫板；

（3）梁、腿接口处及棚腿两端至中线的距离；

（4）腰线至棚梁及轨面的距离；

（5）支架有没有歪扭大步，前倾后仰现象；

（6）支架帮忙、项与否按规定背紧、腰訾。

12、腰帮忙背顶材料必须紧扣围岩，严禁收紧或空帮空顶。顶部和两帮的背板应当与巷道中线或腰线平行，其数量和边线应当合乎作业规程规定。梁腿接口处的两肩必须提圆孔打紧，背板两头必须少于梁（柱）中心。

13、底板就是软岩（煤）时，必须实行避免柱腿钻底的措施。在柱脚下提垫块时，其规格、材质必须合乎作业规程建议。

14、使用人工上梁时，必须捶打棚梁，稳中求进抬稳摆，不要将手伸进柱梁接口处；使用机械电气试验测试制度1.电气试验必须严格执行《煤矿安全规程》和《电力电气试验规程》的规定，根据相同的试验内容，确认试验范围，基本建设试验计划。

2.所有应当搞试验的项目，包含高压线路、电缆，高压控制器的各项试验，学教整定，绝缘油、绝缘用具的耐压试验，避雷器压制试验，中剧电阻测试，检修后的电机、电器、电缆环评试验，扰动控制器过流继电器刻度校验及阿芒塔释放出来试验，电表的校验等，应当根据相同的精度建议，机电部确认试验单位，选曲试验周期，责任单位按时展开试验。

3.各项电气试验均应当做好详尽的试验记录，对试验合格的电气设备或电缆应当出示试验合格证，合格的仪表应当提铅封。试验报告记录和合格证由机运队档案。

4.试验不合格的电气设备或电缆、ED79及绝缘用具一律严禁投入使用，应当及时处理或更改。

5.井下电气设备试验应当严苛按照《煤矿安全规程》的规定，制订适当的安全措施和操作规程。

6.对于繁杂的电气试验，必须基本建设试验规程，并绘制电气试验原理图。

7.对于校准保护装置、煤电扣综保、电机综合保护装置的试验，推行加装时的综合试验和定期试验，煤电扣综保每班必须展开一次停水试验，扰动校准保护装置每天必须展开一次停水试验，每月展开一次人工远方漏电停水试验。

8.所有试验均应当做好记录。

9.若未按电气试验测试制度对电气设备展开试验的，对责任单位罚款200/次;记录不全系列的，对责任单位罚款200元/处。

10.若违章采用测试不合格的电气设备的，对责任人行政处罚200元/次。煤安标志管理制度煤安标志管理制度

1、为并使我矿的入矿产品各种相关手续更加健全、标准、规范，合乎矿用产品国家有关法律法规的规定，特制订本制度。

2、所有入矿产品(属国家煤矿安全标志目录所规定者)必须提供更多国家级认证机构证书的煤安标志证书和非正规的合格证明及产品说明书。

3、产品外观上必须存有显著的“MA”标志，无此标志者不给办理入库相关手续。

4、对于产品上存有“MA”标志而没国家级认证机构证书证明书的必须及时催讨证明书，对于无法提供者，一律给办理退款处置相关手续。

5、所有产品(属国家煤矿安全标志目录所规定者)的“MA”标志认证书、产品合格证及说明书一律交予机电科(队)统一管理。辅助工区区长安全生产与职业病危害预防责任制（2022）辅助工区区长就是辅助工区安全生产的第一责任者，负责管理辅助工区的安全生产工作。辅助工区区长必须掌控有关安全生产就是法律、法规及有关专业知识，并依法获得培训，获得安全资格证书。

一、岗位责任目录

第一条区长就是本工区的安全第一责任者，对本区的安全工作正数全面责任。

第二条贯彻执行《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和上级有关规定，非政府顺利完成上级下发的任务。

第三条非政府不好每周的安全活动，与职工共同自学有关的安全文件，并根据实际制订不好防范措施，教育职工稳固公安全第一的思想，杜绝关键性机电事故和人身事故。

第四条负责管理制订并监督规章制度的继续执行情况，杜绝“三违”，确保正常执勤。

第五条对设备的日常检修保护情况展开检查，负责管理月度停工检修准备工作工作及非政府全面落实，确保设备安全、经济运行。

第六条定期举行工区管理人员、班组长会议，布置工作任务，选定月度、年度工作计划，并对照计划非政府全面落实，按时对本工区的工作展开总结。

第七条积极主动深入细致现场，掌控设备运转情况及人员思想情况，从而确保各项工作的顺利进行。

第八条负责管理非政府全面落实工区隐患整改措施，监督和考核本单位职业病危害预防工作。

第九条负责管理制订本单位安全培训计划，监督检查本单位安全培训、考核工作情况。

第十条负责管理制订本单位生产安全事故应急救援预案;参予生产安全事故应急救援演练。

第十一条负责管理创建辅助工区安全风险分级管控工作责任体系，创建安全风险分级管控工作制度，明晰安全风险的识别范围、方法和安全风险的识别、评估、管控工作流程。

第十二条负责管理每年底辅助工区的安全风险识别，并及时基本建设年度安全风险识别评估报告。并将识别报告应用于辅助工区通用型安全技术措施中。创建辅助工区各岗位安全风险目录，并制订适当的管控措施。对分管范围内安全风险管控情况展开检查分析，检查管控措施的全面落实情况，改良健全管控措施。

第十三条创建辅助工区事故隐患排查环境治理管理制度及工作体系，明晰各级职责。负责管理对排查出来的事故隐患展开分级，明晰适当层级的部门、人员负责管理环境治理、盐务、环评。

第十四条负责管理本单位事故隐患环境治理安全技术措施的制订，并全面落实妥当。对环境治理过程中危险性很大的事故隐患，环境治理过程中现场存有专人统一指挥，并设置警告标识。

第十五条负责管理生产期间，每天精心安排管理、技术人员展开巡查，对作业区域积极开展事故隐患排查。创建日常检查制度，对事故隐患排查环境治理工作实行情况积极开展经常性检查。。

第十六条负责管理每天对生产现场展开隐患排查，并将检查内容和自查人、自查时间、顺利完成时间等信息打印“双防”系统。

二、责任追责

第十七条存有以下犯罪行为之一的，给与辅助工区区长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

2、对工人屡次违章作业熟视无睹，不予以阻止的;

3、对重大事故预兆或已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

4、拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第十八条煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与辅助工区区长降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

2、假造、故意毁坏事故现场的;

3、制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的

第十九条未及时非政府展开辅助工区关键性事故隐患排查的，给与处分直到免职的处分。

1、对排查出来的关键性事故隐患未制订有效率的环境治理措施的，给与记大过直到免职的处分。

2、对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，给与免职直到辞退的处分。

第二十条辅助工区在非政府生产的过程中因为即使原因违背国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，工区区长正数轻易责任。

第二十一条未积极开展本单位职业卫生预防工作的，工区区长正数轻易责任。

第二十二条未制订本单位安全培训计划，未对本单位安全培训、考核工作展开全面落实，工区区长正数管理责任。

第二十三条未非政府本单位撰写生产安全事故应急救援预案;未非政府人员参予生产安全事故应急救援演练的，工区区长正数轻易责任。

第二十四条决策犯规引致他人伤势或损失的，工区区长正数轻易责任。

第二十五条对于上述正数轻易责任、主要责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任XX矿业员工培训管理制度XX矿业员工培训管理制度

一、培训原则

1.为进一步强化员工培训工作，调动社会各界员工自学技术、学业务、学文化的积极性，提升员工的实际操作能力，严苛在岗员工的行为规范，进一步增强公司员工队伍的整体素质，为公司长远发展积蓄人才后劲，特制订本方案。

2.员工培训分成公司、基层单位和班组三级展开。公司对托季马员工存有计划、有步骤地展开培训，重点培训技术员工、特定工种员工和关键操作方式岗位员工、以及违规违纪员工。

3.员工培训必须制定年度工作计划，培训对象和内容必须存有针对性；培训工作按照先生产岗位后服务岗位、先技术岗位后通常岗位、先急后急原则展开。

二、培训类型

1.员工培训，根据相同对象分成崭新招聘员工培训、员工技术等级培训、特定工种培训、服兵役员工培训、休哺乳假员工上岗培训、主专业技术人员培训、基层骨干人员、违规违纪员工培训等。

2.员工培训内容包含技术（业务）理论知识和实际操作能力、安全生产科学知识和公司规章制度等其它必须掌控的科学知识。

3.崭新招录的员工必须先经过有关法规和公司规章制度、岗位所需的理论和课堂教学科学知识培训等，经考核先行合格后，方可上岗。

4.技工岗位员工培训，按照国家规定的各工种职业技术等级科学知识建议展开，并使公司所有技工人员都达至国家普遍认可的初级以上职业技术等级。特定工种员工上岗，必须经培训获得上岗资格证书。

5.员工发生改变工作性质、对调工作岗位或采用崭新设备、工艺前，都必须先经过与岗位建议相适应的科学知识培训和考试，成绩合格后方可以服兵役。

6.休哺乳假期八十等员工上岗前，必须展开公司有关崭新规章制度、崭新工作岗位操作方式科学知识与技能培训，或岗位科学知识更新培训。

7.员工违规违纪培训，重点展开严苛的岗位工作职责、劳动纪律、岗位操作规程及公司有关制度等内容的培训。

三、培训方式

1.每期培训根据公司培训计划精心安排，与各有关单位充份协商后下发培训人数指标，各单位必须不折不扣按计划建议继续执行，并帮助搞好培训员工的管理与考核工作。

2.培训教师以内延聘居多、正职辅以。内聘对象必须就是公司中级以上专业技术人员，或存有多样实践经验的高级职业技术人员；正职教员主要就是公司缺乏的专业技术人员，或大专院校、技工学校职业教师。

3.员工培训，根据公司的生产实际情况实行教师分散讲课与学员集中自学结合。分散辅导，对生产人员主要利用当值前和当值后休息时间，分期分批办班非政府员工轮训；非生产员工以及违规违纪员工，在不能影响工作前提下有效率精心安排培训时间；学员自学时间由单位和任课教师按课程内容建议不予确认；培训期间对学员推行封闭式管理。

4.分散辅导实行面授教学、举行知识讲座、播出视频、现场示范点、学员探讨回答等方式；实行教员精心安排学员课外作业和课外读物任务、规定自学时间和自学建议等方式，严格执行学员自学。

四、培训标准

1.员工培训工作要从严建议、秉持标准、注重实效。培训期间对教员和学员推行双重考核，教员每节课必须存有教案、讲析确切，教师考核工作按公司有关规定继续执行；学员必须按规定的科学知识内容合格，总成绩60分后合格、80分后较好、90分后杰出，学员成绩意见反馈各单位，由各单位按公司有关规定考核落空。

2.对违规违纪员工根据公司的有关制度，在当日向员工所在单位下发培训通知书，明晰培训的时间、地点、内容以及培训方式等事项，并建立相应的员工培训记录。

3.学员在规定的时间内培训合格后，公司向有关单位下发培训合格通知书。属于短期培训（即为培训期播发生活费）的合格者，各用人单位可以考量其恢复正常上岗；属休哺乳假满等员工培训的合格者，公司按公司有关规定逐步精心安排上岗。

4.所有学员成绩及培训情况全部步入公司人事档案，并意见反馈各用人单位，做为公司用人的重要依据。

五、培训经费及有关待遇

1.员工培训经费，由公司按照国家规定计提，严重不足部分公司自行给养，培训经费专款专用。

2.员工培训、考试或考核费用由公司单方经济负担，教材、办证费用由公司与员工个人按比例分别分担。

3.本公司内部延聘教师，按规定给与适度讲课酬金；正职教师，由公司依据有关规定和市场价格，同教员或教员所在单位共同协商确认，并依法签定劳务合约，按合同规定考核落空。

4.员工脱产培训期间，按