便携式瓦斯报警仪检修工岗位责任制规范多篇合辑

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1、负责管理便携式瓦斯报警仪的检修。

2、负责管理便携式瓦斯报警仪的校定。

3、负责管理便携式瓦斯报警仪的电池。

4、负责管理便携式瓦斯报警仪的通话管理。

5、搞好交接班工作，便携式瓦斯报警仪台帐必须确切。人力资源副科长安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

严格执行党和国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和矿各项管理制度，并对分管范围内的安全工作负责管理。

二、妥当标准

1、依据国家社会保障规定非政府全面落实交费基数的核定申报工作。

2、制订和修正全矿的工时定额管理制度，并贯彻执行。

3、不断改进劳动定额的测评方法，并使劳动定额工资适应环境市场经济的建议。

4、搞好个人政策咨询、一封信到访政策答疑工作。

5、帮助科长搞好职工社会保险、职业技能鉴别、招工等管理工作。

6、帮助科长搞好劳动非政府、工资管理、劳动确保、招工等工作。

7、根据科长精心安排出席有关事故的调查、分析、处置，并明确提出防范措施。

8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，人力资源副科科长安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。矿灯电池工岗位责任制矿灯电池工岗位责任制

负责管理矿灯房窗口矿灯的领用派发和电池以及设备的日常保护管理工作。

熟练掌握矿灯及电池架的结构原理、性能和操作方式工艺，确保电池电池量。对所管范围领有用人、灯牌号、矿灯必须一一对口，发灯时动作迅速，严苛检验矿灯，掌控红灯、糟灯情况，保证矿灯派发的较完整。

掌控矿灯执勤情况，必须严苛记录长期不必的矿灯。

严格遵守劳动纪律，不究问工作岗位，顺从领导，听从指挥，态度和蔼，手拉手交接班。

搞好工作场所环境卫生，努力做到窗明架净。组织部门的安全职责组织部门的安全职责

1．认真贯彻继续执行党和国家、上级的安全生产方针、政策、规定，把安全生产列入党务工作的关键议事日程。

2．帮助行政领导狠抓安全工作，积极开展宣传教育活动，提升职工对安全工作的重新认识。

3．充分发挥各级党组织在安全生产中的监督确保促进作用，教育广大党员起至安全生产的带头作用，在分割责任区时，建议严苛努力做到安全生产无事故。

4．把安全做为年度评选先进党组织和优秀党员的关键条件。

5．在深入基层一线调查和检查工作时，把安全生产做为一项关键内容去来衡量党员干部的工作成绩，并严格考核。—548煤矿机电供应科设备管理员岗位责任制煤矿机电供应科设备管理员岗位责任制

1、在科长的领导下，搞好设备管理工作，设备入库时必须每一台展开环评并记录每台设备的各项参数。

2、设备出库时必须按有关领导相关手续重要批示发货，并再次检查设备的各项参数及放置情况。

3、各队设备废旧时必须呈报机电科备案，以统一安排。

4、对每台设备的名称、规格型号、技术特征、出厂编号、生产厂家、入库时间、出库时间及三包期限都必须确切、完备的计入台帐并档案。

5、对每台设备必须定期或不定期下达通知检查保护，保证设备都能够正常运转，以确保全矿的正常生产。

6、不仅必须努力做到设备心中有数，台台收款，还应当掌控各种设备的配件情况，以便于工作于计划和修理。

7、对设备必须推行转让管理，努力做到责任至人，定期或不定期检查设备的采用情况、放置情况并搞记录，以便随时调配设备的采用范围。

8、负责管理调配调用各生产队组的移动设备及低值易耗产品，确保一线设备的供应。

9、负责管理崭新添置设备的计划及环评工作，负责管理旧有设备的废旧及入库工作。

10、每月对井下设备检查不少于八次，杜绝失爆。职业病预防责任制度职业卫生管理机构责任制（2021编制工作）为贯彻执行国家有关职业病预防的法律、法规、政策和标准，强化对职业病预防工作的管理，提升职业病预防的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的身心健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病预防列入法定代表人目标管理责任制，并层层水解，保证职业预防经费的资金投入，特制订职业卫生管理机构责任制。

一、领导小组副组长的职责

1、认真贯彻国家有关职业病预防的法律、法规、政策和标准，全面落实各级职业病预防责任制，保证劳动者在劳动过程中的身心健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，创建三级职业卫生管理网络，搭载专业或全职职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病预防工作规划和全面落实情况，主动汇报职工对本企业职业卫生工作的意见，并责令有关部门及时化解明确提出的合理建议和正当要求。

4、每季举行一次职业卫生工作领导小组会议，汇报工作汇报，亲自研究和制定年度职业病预防计划与方案，全面落实职业病防治所须要经费，严格执行全面落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业崭新、改为、改建或技术改造、技术引进项目可能将产生职业病危害的，应当由卫生行政部门审查同意，二要努力做到职业病防水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和采用。

6、亲自参加企业内出现关键性职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人不予严肃处理。

7、对本企业的职业病预防工作正数全面领导责任。

二、领导小组副组长职责

在矿长的领导下，根据国家有关职业病预防的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体内容非政府实行各项职业病预防工作，具体内容职责：

1、非政府制定(修正)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并严格执行继续执行。

2、根据企业机构设置，明晰各部门、人员职责。

3、制定企业年度职业病预防计划与方案，并非政府具体实施，确保经费的全面落实和采用。

4、轻易领导本企业职业病预防工作，创建企业职业卫生管理台帐和档案。

5、非政府对全矿干部、职工展开职业卫生法规、职业科学知识培训与宣传教育。对在职业病预防工作中存有贡献的展开表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和行政处罚。

6、经常检查全矿和各部门职业病预防工作积极开展情况，对揭发的问题及时研究，制定整改措施，全面落实部门按期化解。

7、经常汇报各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内出现职业病危害事故实行应急措施，及时报告，并帮助有关部门调查和处置，对有关责任人不予严肃处理。

9、对本企业的职业病预防工作正数轻易责任。

三、技术部门的职责

1、基本建设企业生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动保护、职业病预防措施等，提升职工劳动条件，推动文明生产。

2、基本建设生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供更多生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防水设施展开维护保养，检修，确保安全运转。

4、对本企业的职业病预防工作正数技术责任。

四、领导小组成员的职责

在分管副矿长的领导下工作，具体内容职责：

1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻落实至每个具体内容环节。

2、非政府对本车间职工的职业卫生培训、教育，派发个人防护用品。

3、严格执行职工严苛按操作规程生产，保证个人防护用品的恰当采用。很严制止违章、冒险作业。

4、定期非政府本车间范围的检查，对车间的设备、防水设施中存有的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、出现职业病危害事故时，快速呈报，并及时非政府救治。

6、对本车间的职业病预防工作正数全部责任。

五、专(并任)职职业卫生专业人员职责

1、帮助领导小组促进企业积极开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且严格执行有关部门二要按期继续执行。

2、非政府对职工展开职业卫生培训教育，总结推展职业卫生管理先进经验。

3、非政府职工展开职业健康检查，并创建健康检查档案。

4、非政府积极开展职业病危害因素的日常监测，备案、呈报、建档。

5、非政府和帮助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的继续执行情况展开监督检查。

6、定期非政府现场检查，对检查中辨认出的不能安全情况，有权责令废止，或立即报告领导小组研究处置。

7、负责管理职业病危害事故报告，出席事故调查处置。

8、负责管理创建企业职业卫生管理台帐和档案，负责管理登入、档案、申报等工作。班前会制度(白沙岗一矿)班前会制度(白沙岗一矿)

为确保工作明确，确保安全，制订班前会制度：

全区各班、队、措美深入细致非政府举行班前会。班前会必须布置工作精心安排，摆事实工作地点、工作建议。在布置工作的同时，必须融合当值工作，存有针对性的布置安全工作，摆事实安全注意事项。机电设备科科长安全生产与职业病危害预防责任制机电设备科科长安全生产与职业病危害预防责任制

在矿机电副矿长的领导下，就是本部门安全生产第一责任人，对职责范围内安全生产（职业身心健康）管理制度和措施的全面落实正数主要责任。职责如下：

1、负责管理非政府制订本矿机电设备专业安全管理制度；负责管理非政府制订本单位的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度；监督全矿各部门建立健全机电专业安全生产管理制度。

2、严格执行各部门积极开展机电设备专业（职业病防水）设施、设备检测检验和维护保养工作，并对滞后生产工艺和技术装备出局情况展开监督检查。

3、严格执行矿规定的作息时间及恳请销假制度。

4、爱岗敬业，对工作认真负责，责任心弱。

5、对矿精心安排的各项任务能认真对待，及时汇报。

6、在机电矿长的领导下，贯彻执行国家的政策、法律、三小规程、安全生产的各项规定和设备较完整标准，对统辖范围内的设备、配件达至规定建议，

7、对机电设备科统辖范围内的机电设备、产品配件的安全质量正数全面领导责任。

8、领导非政府推展崭新设备、新技术，并领导制订适当安全措施。

9、非政府多瓣科务会，负责管理考核本科各分管副科长的工作质量，均衡、协同各分管副科长之间的工作。

10、审查副科长刊出的月度生产计划工作精心安排，制订部署月度机电设备、配件生产工作精心安排计划。

11、狠抓机电设备科各项基础管理工作。1.计划统计数据岗位安全职责1.计划统计数据岗位安全职责1.在非政府基本建设年度、季度、月度生产计划，将安全生产指标和措施列为计划。2.按计划动工的各项工程，对安全措施展开监督健全，搞好必要的安全措施的均衡服务设施工作。3.深入细致校订各项数据和报表，对报表的真实性负责管理，为企业安全生产提供数据提振。4.认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定。5.积极主动出席公司非政府各项安全活动。法律、法规、规章规定的其他职责。主要设备关键零部件熔接制度根据《煤矿机电安全质量标准化标准及考核评分办法》有关规定建议，定期对矿井主要设备关键零部件展开熔接试验，以保证矿井主要机电设备安全、可信运转，特制订本制度。

1.主要设备关键零部件

1.1、副井绞车：滚筒主轴、天轮轴、刹车杆件;

1.2、主通风机：主轴、风叶;

1.3、斜巷人车：三环链、销轴、人车相连接装置。

2.定期下架

主要设备关键零部件每两年熔接一次，由设备筹办按期限及时与神新安通在公司实验室联系，在现场展开。

3.现场管理

机运队就是以上主要设备现场管理单位，应当精心安排专人定期对以上主要设备关键零部件展开检查，辨认出问题及时展开处置，处置没法的必须及时汇报，制订应急方案，尽快实行，以消解安全隐患，确保安全运转。

设备筹办定期非政府有关人员对以上主要关联零部件展开检查，辨认出问题，立即将正在运转的设备撤走运转，并建议机运队立即确定隐患。市场化支付员安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．在部长的领导下，认真学习贯彻落实党的安全生产方针，《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》。深入细致学法，努力做到知法、守法，勇于反对各种不正之风，勇于同违法犯罪犯罪行为搞斗争。

2．根据上级公司内部市场化管理有关制度，草拟、基本建设公司内部市场化有关制度。

3．融合全面财政预算，负责管理对二级市场的定额、价格、计量、支付流程的基本建设和实行。

4．负责管理修旧利废市场、设备修理市场、工程施工市场等要素市场支付工作。

5．负责管理办理设备修理、出租等外委单位支付工作。

6．负责管理内部市场化建设工作，定期对全矿内部市场化建设展开检查通报。

7．负责管理审查各部门(区队)呈报各类数据，为内部市场化建设提供更多可信的数据提振。

8．帮助化解各部门(区队)内部市场化建设过程中发生的问题。

9．负责管理各部门(区队)内部市场化定额、价格、计量、支付等运转流程的指导和检查工作。

10．负责管理内部市场化管理系统的保护和运营，对运营过程中存有的问题及时化解。

11．顺利完成领导信访部门的其它工作。

二、考核标准

1．内部市场化管理有关制度制订不完善，罚款100元。

2．内部市场化考核，工资支付不及时，不精确，罚款200元。

3．未对各部门，区队内部市场化作出指导和检查工作的，罚款100元。

4．未严格遵守劳动纪律的，罚款50元。

5．内部市场化系统运营发生问题未及时化解，耽搁工资支付，罚款100元。

6．未完成领导信访部门的其他工作，罚款100元。瓦斯排放量管理制度瓦斯排放量管理制度

（一）为规范煤矿瓦斯排放量管理，杜绝瓦斯事故，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》通风专业工作建议中“健全各项管理制度”以及基本建议中“存有健全的煤矿通风、瓦斯预防、综合防尘、严防救火和安全监控等专业管理制度”的规定，制订本制度。

（二）瓦斯排放量由总工程师负责管理非政府制订排放量措施，瓦斯排放量前，排放量人员必须自学措施，津津乐道措施建议。自学人员每人都必须盖章。

（三）停在风区中最低瓦斯浓度和二氧化碳浓度不少于3%的巷道，由通风管理部门精心安排按瓦斯排放量安全技术措施展开排放量。排放量瓦斯措施应当包含：巷道名称、排放量方法、巷道长度、堆积体积、预计排放量时间、停水废人范围及设岗地点等内荣内容，并附图表明。排放量瓦斯回去风流经过的路线必须用红色线条标记，设岗地点需以红色三角符号标记。

（四）当巷道瓦斯浓度少于3%时，由矿山救护队按瓦斯排放量安全技术措施展开排放量。

（五）全系统排放量瓦斯时，必须由外向里逐段展开。排放量时不得“一风吹”，必须掌控风量，并使排泄的风流在同全负压风流混合处的瓦斯和二氧化碳浓度不少于规定值。排放量瓦斯不得局扇出现循环风，在排放量瓦斯巷道中不得展开任何作业。

（六）排放量后经过检查巷道内风流中的瓦斯浓度不少于1%，二氧化碳浓度不少于1.5%，平衡30分钟后，瓦斯浓度没变化，方可恢复正常工作。

（七）红小豆巷道恢复正常后，必须由安全员、电工、工程负责人对盾构头回去风流中的瓦斯、电器设备等展开检查，证实较完整后，方可恢复正常生产。

（八）存有以下情况之一者严禁排放量瓦斯：

1.无措施或措施与现场情况相符的；

2.措施未贯彻落实、未全面落实责任人的；

3.现场（地面、井下）统一指挥无此现场的；

4.措施规定的人员不齐、警戒未精心汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定关于印发《汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定》的通告

(草案稿)

各区域公司及矿井公司、各生产(基础建设)矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室:

根据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革推动增效降本工作实施方案》(汾煤中发〔2015〕86号)文件精神.集团公司服务设施颁布了《汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定》,现下发给你们,恳请遵照执行。

附件:汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假暂行规定

山西汾西矿业(集团)有限责任公司

2015年12月15日

汾西矿业集团公司内部放假、轮岗、放暑假

暂行规的定

目前,煤炭行业正处于历史上最艰困的时期,国内煤炭市场持续疲软,集团公司遭遇的生产经营压力日益加强,形势极其紧迫。经集团公司同意,在集团公司机关、费用单位以及各二级单位机关实行内部放假制度;在逊于定员、工作任务不饱和单位展开轮岗;在停建停工单位展开放暑假。结合实际,特制订本规定。

一、内部放假

(一)内部放假范围

集团公司机关处室、费用单位以及各二级单位机关所有在岗员工。

(二)放假假期

1个年度内在岗员工可以内部放假1个月(或21个制度工作日),内部放假应当在1个年度内分散法氏,例如突遇特定情况,最多分两次法氏,本年度在后半年分散精心安排。

(三)薪酬待遇

1.职工内部放假期间,按照岗位工资+辅助工资缴付内部放假待遇,待遇高于企业所在地最低工资标准的80%的,由单位补上。

2.推行年度薪酬的副处级及以上管理人员内部放假期间,按照基薪缴付内部放假待遇,在年度结算时不考核及支付此月工资。

3.各单位至龄主任科员(协理员)、调研副处级及以上管理人员按上述放假待遇继续执行。

4.根据本办法职工应休而未放假者,其应休而未屈期间薪酬按放假待遇缴付。职工分后次放假,按照其