公司员工奖罚规章制度

—公司员工奖罚规章制度公司员工奖罚规章制度1

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条适用范围：全体员工。

第三条对员工的奖惩施行精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条嘉奖方法

第五条本公司建立如下嘉奖方法，酌情运用：

1、通告表扬；

2、奖金嘉奖；

3、晋升提级；

第六条有以下表现的员工应赐予通告表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3、一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公；

4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、完成计划指标，经济效益良好；

3、向公司提出合理化建设，为公司接受；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5、节约资金，节俭费用，事迹突出；

6、领导有方，带着员工良好完成各项任务；

7、其他对公司作出奉献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的。

第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。

第九条嘉奖程序如下：

1、员工推举、本人自荐或单位提名；

2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条惩罚方法

第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚：

1、警告；

2、记过；

3、降级；

4、辞退；

第十二条员工有以下行为给以警告处分

1、在工作时间聊天、玩耍或从事与工作无关的事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3、因过失以致发生工作错误情节稍微者；

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5、无故不参与公司布置的培训课程；

6、初次不遵守主管人员指挥；

7、铺张公物情节稍微；

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌；

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

11、破坏环境卫生。

第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分：

1、对上级指示或有期限之指令，未申报正值理由而未如期完成或处理不；

2、因疏忽导致机器装备或物品材料遭受损害或伤及他人；

3、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作；

4、未经答应擅带外人入厂参观；

5、携带危险物品入厂；

6、在禁烟区吸烟者；

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条员工有以下行为者，赐予降级处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的.；

2、违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄漏生产或业务上机密；

5、违反公司规定带进出物品；

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

11、工作时间在工作场所制造私人物件；

12、造谣惹事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物；

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

3、对上级或同现实施暴行或有重大污辱之行为；

4、违反劳动合同或工作规章情节严峻；

5、蓄意损坏公司或他人财物；

6、有意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

7、不听从工作布置和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导确定，干扰工作的；

9、工作不负责任，损坏装备、工具、铺张原材料、能源，造成经济损失的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

13、贪污、盗窃、行贿、巧取豪夺、博、、斗殴，尚未到达刑事惩罚的；

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

16、散布谣言，损害公司名誉或影响股价稳定的；

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；

18、无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

19、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；

20、在厂区范围内博；

21、在厂内有伤风化行为；

22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

23、常常违反公司规定屡教不改；

24、依合同商定调派工作，无故拒绝接受；

25、因行为不当，公司无法再对其信任；

26、其他重大过失或不当行为，导致严峻后果；

第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；

1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%一50%；

2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局确定责任人应赔偿的金额。

第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应按时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立刻报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当谨慎确定。必需弄清现实，取得证据，经过肯定会议商量，征求有关部门看法，并答应受处分人进行狡辩。

第二十一条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十二条员工对所受惩处存异议者，应于处分确定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最终之确定，当事者不得再存异议。

第二十三条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布实施，修正时亦同。

公司员工奖罚规章制度2

1、规章名词：

2、适用范围：全体从业人员

3、定义

3.1嘉奖：是对员工工作成果、表现及高尚行为的表彰。嘉奖分为：

（1）书面表扬

（2）授予奖品

（3）授予奖金

（4）授予荣誉称号

（5）专项嘉奖

（6）晋级

以上方式能够同时获得。

3.2惩处：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必需的惩罚。依据程度的轻重分为批判劝说、书面批判劝说、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。

3.3考核工资：依据《员工考核方法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。

4、职责

4.1人力资源部

4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。

4.1.2依据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的考核结果。

4.1.3负责监督、指导、催促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。

4.2公司办公室依据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩看法。

4.3品质管理部

4.3.1依据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中显现嘉奖或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。

4.3.2负责质量奖惩制度的'执行，催促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。

4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。

5、掌握要求

5.1嘉奖

5.1.1员工贴合以下行为之一者，经检查后赐予嘉奖：

（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成果的；

（2）在生产、新品研讨、产品设计、工艺技术、装备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有创造或改善，取得重大成果或者成果显著；

（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成果；

（4）维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；

（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；

（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；

（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司接受，取得明显经济效益；

（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发；

（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；

（11）品德端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务；

（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；

（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；

（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业奉献的人员；

（15）公司认为应当表彰的其他行为。

5.1.2团体表彰

属于以下各款之一时，经检查后随时赐予团体表彰：

（1）团体工作成果优秀、成为其他团体模范的；

（2）在自然灾害或事故发生时，全体成员同心协力实行妥当措施，使工作免受影响或削减损失；

（3）有其他模范行为或功绩，公司认为值得表彰时。

5.1.3表彰的程序

（1）员工推举、本人自荐或单位提名。

（2）主管部门审核，公司主管领导审批。

公司员工奖罚规章制度3

一、总则

（一）目的：

为提高员工的工作进取性，激励员工长期为公司服务，嘉奖为公司做出奉献的员工，特制定本制度。

（二）范围：

公司全体员工

（三）职责：

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

（四）签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

（一）工龄服务奖：

1、员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

（二）年度优秀团队奖：

1、评比标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象显现；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上；

2、评比对象：公司各部门（以部门为单位）

3、评比流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的'部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、嘉奖标准：奖金3000元。

（三）年度“优秀员工奖”：

1、评比标准：

①坚持进取的工作看法，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化提议。③全年无警告以上惩办。

④专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成杰出；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工；

⑦个人年度业绩考核必需是85分（含）以上；

2、评比对象：公司全体员工；

3、评比流程：

由部门内部推举并填写申报材料，如有相关工作成果

可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推举）行政综合部部审核，总经理批准；

4、嘉奖标准：奖金XXX0元，晋升一档工资。

（四）异样奉献奖：

1、评比要求：

①在公司经营和内部管理方面取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著奉献的特别行为；对提高本公司的名誉有特别功绩；

③创新的工程或提议被公司接受、实施，对公司业务的发展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发大事，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，抢救公司财产及人员脱离危难；

2、评比对象：全体员工

3、评比流程：

各部门负责人或本人依据奉献现实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、嘉奖标准：500—XXX00元，晋升一档工资，职务晋升优先。

（五）异样荣誉奖：

1、评比标准：

在各类竞赛或评比活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2、评比对象：公司全体员工

3、评比流程：

个人依据自我所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。

4、嘉奖金额：

①国际性竞赛（评比）一等奖20XX0元，二等奖15000元，三等奖XXX00元，入围（选）奖5000元；

在国际性刊物发表文章5000元。

②国家级竞赛（评比）一等奖15000元，二等奖XXX00元，三等奖5000元，入围（选）奖XXX0元；

在国家级刊物发表文章3000元。

③省部级竞赛（评比）一等奖XXX00元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖XXX0元；

在省部级刊物发表文章XXX0元。

④市（厅）级竞赛（评比）一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖XXX0元，入围（选）奖500元；

在市（厅）级刊物发表文章500元。

⑤集团内部竞赛（评比）一等奖XXX0元，二等奖500元，三等奖300元；

在集团或县级刊物发表文章按公司创作嘉奖标准再次嘉奖。

（六）“好人好事”奖1.评比标准：

1、①见义勇为、舍己为人②热心公益、志愿服务③拾金不昧

2、评比对象：全体员工；

3、评比流程：

个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准；

4、嘉奖金额：20XX0000元（七）创作嘉奖：

1、评比标准：

①进取创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表；

③所创作作品必需为员工本人原创作品。

2、评比对象：

全体员工

3、评比流程：

员工每月28日从前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站

或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和嘉奖标准提交财务部审核确认，总经理批准。4.嘉奖金额：

贴合上述条件，即可享有公司赐予的创作嘉奖，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章嘉奖标准为500元千字，其它类别文章嘉奖标准为200元千字，图片嘉奖标准为20元张，书法美术作品嘉奖标准为200元幅，次月底统一发放。（八）嘉奖要求：

1、公司赐予员工的各种嘉奖，如无适合候选单位或候选人，则可空缺；

2、员工有以下情形之一者，赐予再嘉奖：

①依据第四条理解嘉奖后，其效果被评定为最高制造时或同一员工对同一事项再实施与改善时；

②依据第五、第六条理解嘉奖后，其功绩经重新评定为更高时。

3、前项再嘉奖检查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。

4、嘉奖事项假如是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参与人数平均分配，资质与荣誉同时享受。5.如嘉奖员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。6.获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；7、获奖名单由行政综合部负责公布；

8、严禁，一旦发现，赐予行政和经济惩罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。

公司员工奖罚规章制度4

第一章总则

第1条（目的）

依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）

本细则适用于公司全部正式员工。

第二章责任与权限

第3条（责任与权限）

3X1对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。

3X2此规章的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条（嘉奖）

对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖。

4X1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水公平方面，有特别奉献的或创造制造取得显著成果的。

4X2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。

4X3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4X4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

4X5因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。

荣誉称号和奖金分为以下三等：

等级奖金额

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4X6对有特别奉献的`集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖

4X7有特别奉献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。

4X8嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与制造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准。

第5条（惩罚）

对有违纪行为的员工坚持教育和惩罚相结合的原则，依据情节赐予批判教育，经教育不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。

第6条（惩罚细则）

6X1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或装备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内屡次发生的可以合并计算）。

直接损失价值处分种类

XXX元－500元书面警告

500元－XXX0元书面严峻警告

XXX0元以上解除劳动合同

6X2工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分：

损失金额处分种类

XXX元－XXX0元书面警告

XXX0元－20XX元书面严峻警告

20XX元以上解除劳动合同

6X3不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。

6X4员工违反以下规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚：

1）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。

2）在上班时间睡觉者，罚款50元。

3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。

4）在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。

第7条（处分）

违纪人员由所在部门（触及治安管理的由保安部门）向人事部申报书面材料提出看法，经人事部研讨处理。

第四章附则

第8条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。

公司员工奖罚规章制度5

一、嘉奖制度

1、员工过华诞时，酒店统一为其提供礼品或活动如统一就餐。

2、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

3、工作主动，团结同事，任劳任怨。

4、礼貌，热忱，周到的服务，常常得到客人的好评。

5、所在区域楼层卫生，连续合格数周。

6、从公司利益动身，为酒店发展出谋划策，有奉献，尽心尽力。

以上6条，酒店根据月。季。年度进行评比依据评比结果赐予嘉奖。

二、惩处制度

（一）。违反一下规定，每次惩罚二十元。

1、上班迟到，早退三非常钟以内，（三非常钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

2、在工作时间。玩手机。闲聊。玩耍干与工作无关的事。

3、铺张公物，视情节处理。

4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5、工作时间内躺卧。睡觉。对客人指手画脚，品头论足，把个人心情带入工作中。

6、操作不根据规定，不标准服务，违规操作。

（二）。违反一下规定按次罚款五十元。

1、不听从管理与分配工作。（屡次赐予开除）

2、对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3、任意进入厨房，偷吃。偷拿等

4、工作散漫，马虎大意。

5、在更衣柜存放酒店物品。食品或饮料。

6、上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的`检查。

7、对来宾不礼貌，与来宾争论。

8、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。

9、不请假，任意旷工。

公司员工奖罚规章制度6

一、工作看法：

1、按酒店操作规程，精确按时地完成各项工作。

2、员工应听从上司布置，认真、努力做好上司所布置的工作。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐烦解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应按时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上恰当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得运用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。

11、上班期间，没有客人，员工不的任意在沙发、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能运用无色指甲油。

7、只答应戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

9、工作时间内保持清静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、公司卫生：

1、保洁人员应当在营业之前清扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不行阻碍到客人。

五、拾遗：

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好具体的记录。

2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局确定处理方法。

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

六、酒店财产：

1、员工应清晰自己工作时所需器具的摆放位置。

2、酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

七、出勤：

1、员工必需按照《员工作息时间表》及管理的'班次表上班，需要变更班次，须先征得领导答应。

2、员工在上班时间之前必需签到。

3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。

5、工作牌遗失，立刻报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人担当。

6、员工在工作时间未经批准不得离职。

八、酒店安全：

1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。

2、员工不得携带行李、包裹离店，特别情况必需部门主管同意方可离店。

九、电路故障：

当电路出故障时，应实行以下措施：

1、通知修理人员，立刻实行应急措施，不要擅自处理。

2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。

十、消防安全：

1、酒店配有标准的消防装备。每一位员工都必需熟识并了解正确运用灭火器和消防装备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

2、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严峻时，拨打119。

十一、火灾预防：

1、遵守有关场所禁止吸烟的规定。

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。

3、酒店内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。

4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。

6、任何员工发现还在冒烟的烟头都应当立刻把它熄灭。

7、假如发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立刻报告修理部门，以便按时修复。

8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设备的安全状况。发现泄漏，应当关闭阀门，报告修理部门。

9、厨师下班前必需检查全部厨房装备，关掉全部阀门的开关。

十二、奖罚条例

为了完成个人利益与公司利益的高度统一，全部员工应遵守《员工日常行为准则》，在此特制定以下规定：

（一）优秀员工：

酒店每月会取用肯定的资金作为员工的奖金，根据各员工的岗位职责进行考核，月末、季末、年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。

（二）嘉奖、晋升：

酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成果者将进行嘉奖或晋升。

（三）失职的种类，纪律处分：

1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

2、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济惩罚，以后发现一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进行优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；

3、凡第一次发生乙类失职时予以XXX—500元的经济惩罚，第二次发生乙类失职时将扣除500—XXX0元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特别严峻者可被辞退。

4、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。

5、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40%。

公司员工奖罚规章制度7

为提高员工工作主动性，嘉奖优秀员工，特制定本方法。

一、月度优秀员工的分类

部门优秀员工分为部门级、公司级；

二、月度优秀员工应当具备的条件

（一）月度优秀员工应当同时具备以下条件：

1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

2、本月圆满完本钱岗位的工作，杰出的表现成为部门的楷模；

3、对公司经营管理作出重大奉献或受到兄弟部门的肯定；

4、无较大过失；

（二）优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的'岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

三、名额分配

（一）各部门自行进行评比，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

（二）各部门组织对候选人进行评比，选出一名部门级月度优秀员工；

（三）由管理部组织，依据各部门推举的优秀员工进行公司级优秀员工的评比，选出两名公司级月度优秀员工。

（四）公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门工程助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

四、评比方法

（一）管理部建立员工奖惩记录档案，作为评比月度公司级优秀员工的基础数据之一；

（二）员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评比月度公司级优秀员工时作为数据依据；

（三）由管理部依据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

（四）在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

（五）经总经理办公室确定后现场发放嘉奖、会后张榜公告以及符合规定的赐予嘉奖旅行。

五、优秀员工的嘉奖

（一）部门级优秀月度员工

1、获得旁听月度主管级例会的时机；

2、获得优秀员工嘉奖，并与总经理进行合影；

（二）公司级优秀月度员工

1、获得颁发荣誉证书；

2、获得参与公司优秀员工旅行计划（附件一《优秀员工旅行嘉奖方案》）。

六、优秀员工评判细则

公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推举并确定为优秀员工，必需符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评比程序后中选。

评判细则分为统一适用的标准和各岗位详细标准，优秀员工应当符合。各岗位详细标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为详细考核方式。

（一）公司全部员工被评为优秀员工统一适用的标准

1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

2、以标准的工作方法、保质保量地完成工作或依据公司领导要求处理临时任务；

3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

4、工作看法端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（有意或同一原因再次被罚）等；

5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

（二）公司优秀员工各工作岗位的详细标准见相应岗位职责要求。

公司员工奖罚规章制度8

本厂对全体员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则，依据国家相关规定并结合公司实际情景，制定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要资料（嘉奖和惩罚）

1、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法提议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。

1.2、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新工程做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出进取奉献的，予以一次性嘉奖。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节俭资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有适用价值，能节俭资金或提高效率的，节俭物料或废料利用，在本钱掌握方面做出突出奉献者，予以一次性嘉奖。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。

1.７、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。

1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖；

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。