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上海用人单位劳动合同引言劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要法律文件。在不同的地方，劳动合同的规定也会有所不同。本文将会介绍上海用人单位劳动合同的相关规定。劳动合同的概念劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面法律文本。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位书面订立，双方协商确定，经双方签字或盖章后生效。劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作时间和工作地点、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动时间等内容。上海市劳动合同的规定合同签订上海市规定，用人单位应当向劳动者签发书面劳动合同，并应当在入职时签订劳动合同。书面劳动合同的签订可以采用打印、打字或手写等形式。用人单位与劳动者双方应当在签订劳动合同前，共同确认劳动者的基本情况、工作岗位、工作性质、工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。上海市也有相应规定，对于非固定期限的劳动合同，当事人可以约定试用期不超过六个月，试用期不计算劳动合同期限。如果用人单位违反相关规定，不按期限订立劳动合同或者不采取适当措施解决劳动关系，那么用人单位将向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准和计算方法由政府相关部门规定。工资报酬用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资报酬。在上海市，用人单位应当将劳动者的个人工资明细，以书面形式通知劳动者。也就是说，上海市的用人单位必须提供详细的工资表，以监督工资是否按照合同约定向劳动者支付。社会保险上海市规定，用人单位应当参加社会保险，为劳动者购买社会保险。起缴标准、比例等由政府相关部门规定。如果用人单位不参加或者未按照规定缴纳社会保险费用，那么将面临行政监管和惩罚。经济补偿上海市规定，在一些具体情况下，用人单位和劳动者之间的劳动关系解除后，用人单位需要向劳动者支付一定经济补偿。具体情况包括：用人单位发生经营困难，实行企业改制、转产或者裁员等情形，涉及到大型工程建设和设备安装等不能因用人单位原因安排无岗位可做或者不需要劳动者就业等情形。总结上海市对于劳动合同的规定和要求较为严格，用人单位必须按照规定签订劳动合同，做好工资支付、社会保险、劳动条件等方面的监督和承担相应责任。而劳动者也应当认

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