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上海市新劳动合同的概述上海市自2021年1月1日起，正式实施新版劳动合同法。此次新版劳动合同法变化较大，对于企业和职工都有一定影响，需要认真了解。新版劳动合同法重点变化新版劳动合同法主要有以下几个方面的变化：1.合同签订新版劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当采用书面形式。如果用人单位要求劳动者签订其他形式的劳动合同，应当经过劳动者同意并报送劳动行政部门备案。如果用人单位与劳动者未按照规定签订书面劳动合同，劳动关系就被认为是存在的，并应当认定为无固定期劳动合同。2.合同期限和终止新版劳动合同法规定，非全日制劳动者签订的固定期限劳动合同，合同期限一般不得超过1年。但有特殊情况的除外，如用人单位需要用工时间较长等。新版劳动合同法将不再规定学徒期的时间长短。学徒期由双方协商确定。针对企业需要调整工人数量的制度，新版劳动合同法对劳动合同终止程序、时间和安全保障都设有相关规定，以保证劳动者的合法权益。3.工资支付新版劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家的最低工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位支付的工资低于国家最低工资标准，劳动者有权要求用人单位及时支付差额。另外，用人单位应当按照约定时间向劳动者支付工资，不得拖欠或者延迟支付工资。新版劳动合同法的正面影响相比以前的劳动合同法，新版劳动合同法更加注重保障劳动者的合法权益。这些规定不仅能够使劳动者更加明确自己的劳动权益，以便根据具体情况合理维权，也有助于促进企业对待劳动力的公平合法处理，提升企业的公信力。总体来说，新版劳动合同法的实施将对于劳动者提供更多的劳动保障，促进劳动力市场的规范化，从而推动城市经济的更加健康发展。总结上海市的新版劳动合同法对于企业和员工都有较大的影响，企业应当认真遵守相关规定，为该市经济

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