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文档简介

上海教职工聘用合同概述教职工聘用合同是一份双方协议，规范了上海地区教职工和用人单位之间的工作关系。它明确了教职工的职责、权利和义务，以及用人单位对教职工的聘用和管理。合同内容合同期限教职工聘用合同的期限应当符合国家有关规定，一般不得超过三年。在聘用期满前三个月双方可以协商续订或解除合同。工资教职工的工资应当符合职位要求和工作表现。工资应当按月支付，并支付五险一金，用人单位还应当遵循上海市和国家的相关劳动法规，并及时足额支付应当支付的工资和各项福利。工作时间教职工应当按照合同约定和学校安排规定的时间参加工作并按时提交各种工作任务。用人单位应当保障教职工的休息时间，遵循国家和上海市的法律法规，不得违反教育行业的有关规定。职务教职工聘用合同应当明确教职工的职务和工作内容。用人单位应当根据教职工的工作实际，及时评价和调整其职务，调整时，应当与教职工协商确定，并另行签订书面协议。绩效考核教职工聘用合同应当包含绩效考核内容。用人单位应当定期对教职工的岗位表现进行考核，根据考核结果给予奖励或惩罚。教职工应当配合完成评估工作。保密协议教职工聘用合同应当明确保密协议。教职工应当严格履行保密协议，保护学校的机密、商业秘密、商业机密，不得泄露有关学校、学生和家长的信息。解除与终止合同教职工聘用合同可以因为以下原因而被解除或终止：双方协商一致教职工违反合同约定自然灾害、事故等不可抗力事件教职工患病或其他的原因导致无法继续从事有关工作注意事项教职工在签订合同之前，应该仔细阅读合同内容，了解合同期限、工资、职务、岗位要求和绩效考核等方面的要求。教职工在合同签订后应当认真履行其职责，遵守相关的法律法规和行业规范。教职工要保障个人知识产权，合作完成的工作成果应当属于教职工个人的知识产权。同时，处理学校的文件、数据等资料时，应当遵循保密原则。结语教职工的聘用合同是维护教职工的合法权益和规范教育行业的重要文书。教职工和用人单位签订教职工聘

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