有关青岛企业家群体现象的调查与思考

1最珍贵的财富

最稀缺的资源——关于“青岛企业家群表达象〞的调查与思考

青岛市是我国14个沿海开放城市之一。随着改革开放和社会主义市场经济的不断深化，市委、市政府从青岛实际出发，大力培植企业、品牌和企业家，在短短十几年的时间里，涌现出一批大型企业集团、一批知名品牌和一批优秀企业家。2004年底，国家统计局公布的全国1948家大型工业企业中，青岛有42家，占2.2%；全国500强企业中，青岛有12家，占2.4%。全国547个中国名牌产品中，青岛有31个，占5.7%；全国450个著名商标中，青岛有10个，占2.2%。青岛还创造了我国唯一入选“世界最具影响力的100个品牌〞的海尔，成为“中国名牌第一城〞。去年，青岛市国内生产总生产总值到达2163.8亿元，增长16.8%，连续多年保持一五%以上的增长速度，荣获全国“最具经济活力城市〞和“企业家满意奖〞等称号。乏汪与青荣岛知慎名企近业、富著名早品牌但交相华辉映惨的，惊是青寄岛优牙秀企佣业家夹群体虾。在疏这个令群体雄中，砌既有播以张扎瑞敏产、常助德传浑、周淡厚健柔、汪外海等讯为代开表的馆大型雅国有欧企宝业的需领导踪人，滋又有窜像胡办谅伦革、陈想玉兰费、币陈索船斌等塘著名述的民埋营企膏业家离，还哪有一楼些腰混合丘所有匠制企注业的糊高级县经营快管理渠者；垃既有忧制造山业的剩排头级兵，星又有钻高新仪技术唤企业那的领董头羊箭，还崖有服擦务品嗓牌的晒创造畅者，覆包罗弦了各测类型辛、各丙方面絮、各穴领域磁的优芽秀代寿表人盲物。玻如同习美国发的硅盗谷集跑聚着眉众多介科技择精英研，青嫁岛那么中聚集吃着大鱼批企倡业界畜精英辜，其渔数量炕之多们、名匆气之钢大、埋分布姓之集田中、凝兴盛付周期社之长秆，引倾起社临会的袋广泛来关注躬，被嚷专家崭们称男为器“差青岛钓现象喘〞电。

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主裙〔一窃〕集侧群性打，呈供现出脖群体瞎优势读和集谋聚效告应铃。唉20兽多年代的改灯革开拳放之圾路，坦是青朋岛企麦业家芹孕育发产生研和成叹长发辱展之拔路。办从计顽划经蛾济到恰社会以主义怕市场炸经济畏，从滤小作驰坊工展厂到膜大企太业集辆团，乎从国珍内创谣业到份国外侮驰骋革，青摊岛的接企业锈家由词“锤小故〞国到精“热大淋〞惭，由从少到颤多，刻至2始0世勿纪9市0年紧代中宜期开训始形为成了晒一散支国蹦内外熊知名万的企搂业家淹队伍劣。2赔00鹊0年坏中央在电视格台评做选全钩国十笋大经辨济风列云人胃物，音入选桐的7轧位企预业家阴中，透青岛竭就有蜓3位垫。到丽20坚04雀年，侄全市狸规模中以上逝工业争企业刷到达状28叉78馒家。遣其中疯，中酒型以询上工撤业企家业3膊79好家，盟国家汪大型枣工业迟企业暂和全盖国5付00各强企橡业达定到5抗4家扎。在睁家电倦、电容子、枯石化床、汽延车、赏造船饺、港遭口等罗六大滨集群顶强势挂崛起希的背伶后，弱是员优秀翁企业秘家群渡体在镇作支须撑。扒在青源岛，梯一糖位优洗秀企孟业家既往往香就是恒一名拌领军晒人物相，带阴动和邪催生农更多溜的企月业和绝企业便家成躲长发悬展，察像滚州雪球毛一样弃，形势成一血个个疾群体祥。海拜尔、兽海信惩、澳咱柯玛粱三大绪龙头携企业明带动招了8衔00怀多家炕配套徒企业阻的发失展；鸣以中偷船重础工为陕龙头纸的造榜船修丝船产畅业，润集聚政了国油内的痛重点谋配套火企业鸡和研秀发机犁构；醉以即矛发集裕团为怕龙头靠的针冰织行裂业，泰聚集盾了3焦60全多家酸相关那么企业假设；以召重型博载货慢车、他专用配车为荷重点置的汽破车产棍业，范带动乔了全落市1悔00菊多家拦零部典件企争业的秋开展剖；以政在建痕的1商00布0万犬吨炼茫油厂纳为骨杂干的妙石化慎产业辅集群草，正贸在打奏造一饥个完饥整的先石化加产业芦链条喘。伴满随着乔企业探的发塌展和模企业政家队治伍的贴壮大稼，输去年沾市委疯、市倾政府驶成立索了青练岛市扯企业蜡家方促进顶会，忽入会思优秀贝企业库家达疾到一串五0虑人，农出现吓了人涂才济异济、堪群星梢璀璨奶的局龙面。

启芒〔二丢〕品绞牌性心，呈蹈现出欢知名临品牌涛和著继名企题业家疼交相社辉映昏的特暑点。辅青岛食拥有傅全国死、全贩省名贱牌1千40仆多个身。品反牌是套青岛毅的忽城市事名片茄，同谣时，叨品牌飘也已艰经具倦有鲜采明的洒人格麦化，质与挖培育朝它的渗企业刻家密冤不可贯分、亲相生仅相伴静、交露相辉首映。未一提钳到海献尔，学人们浇头脑蔑中就勉会出掠现张喜瑞敏贯的形绍象，避一说抓到双丹星，顷就会昏把汪件海联丧系在即一起暑。企严业家捎就是刷品牌蠢，青朝岛的女企业蝇家与费知名蕉品牌答相得太益彰券，一侨起走绑向全贪国，许享誉畏世界奴。海博尔的需张瑞庄敏已绪经成敬为世喂界挤级品骄牌的搭代表拥，1投99念9年柜被英术国?纵金凭融时叹报?某评为跑“构全球逆30改位最游受尊控重的挤企业退家两〞错之一冠，2避00版4年盏被美握国?便财富泳?杂特志进企入责“丰亚洲壳25松位最驱具影押响力婶的商励界领庙袖岭〞身。青冶岛港酸的常宪德传弹于今婚年4吹月获铅得中次国企洁业管垄理科卡学领遗域的云最高椅奖项零——叫首届田“查袁宝辜华企袭业管林理金逐奖证〞脆，是巡全国垒获速得此列奖的骂3位知企业止家之闻一。斩海信伯的周请厚健怖、双世星的标汪海木等也娇都是异我国混企业欢界屈厚指可缩数的芽“葵名人锻〞指。近喝年来共，青龟岛企酿业家铜中先美后有趣4人范被评乘为找“棍全国链优秀铺企业锻家痒〞鹅，3王人被五评为铺“略全国玩创业毁企业远家猜〞聋，3泽1人墓被评恰为拿“步山东话省优卖秀企变业家嫩〞河。

折情〔三献〕持饼久性维，呈枣现出愈长盛寄不衰盈、永才葆青柄春的瘦活力撤。眨在景青岛转企业暮家群忽体中县，改勿革开厚放初挪期创胳业壮的一盾切，闪占有勿相当位大的脱比重滴，不棒少企桥业颤家都愚有2仅0多恋年的吴任职舒经历脂。汪洋海在枕双星枣“疫一把脸手哲〞庙的位然置上丧干了但21歌年，盲张瑞跪敏干扛了2给0年宏，常作德传爸、周头厚健板也都忽干了蛾十几严年。令一些占后来猫居上屯的领苦军人搅物，筐像青心岛交彻运集玩团的谷赵迎帜春，牺也在祸自己蛇的企广业摸冷爬富滚打秋了二僚三十选年。释在创己业发狱展的笑历程拉中，兼他们搬时刻萝面临胜着激夺烈竞塑争的滤压力蕉，面册临着芳各种粘风险携的考两验，抽面临希着形惊形色粘色的怜诱惑服，但鹿青岛毁的企演业家对们始布终表租现出眨了强沈烈的葛历史刘使命论感和妙高度省的政舅治责蚕任感丛，表目现出锐了顽上强拼象搏、浸永不鸟服输贷的豪梦迈气鲁概，叨表现触出了纽与企森业融悬为一剥体、之无私拍奉献激的高侵尚情腾怀。剪张瑞旗敏经俭常号饶召员楼工要娃“霸敬业拼报国悲，追方求卓装越梁〞既；常兰德传颠一直肃倡导谎“庸一代委人要否有一董代人描的作乌为，捆一代耳人要松有一遍代人葬的贡般献，避一代固人要诊有一桨代的对牺牲孙〞勾；赵克迎春绩总是砌动情太地说构，饭“佩最幸跳福的悦事情习，就烟是看舱着企哈业在社自己籍的手捧中一应点点列长大千〞漫。正穗是靠猪着这岛样一拨种精晋神，松一种得干劲会，一膊种气贴魄，越他们如的事脸业越标做越做大，寄自身学素质涛越来佩越强惠，没俱有一升个人忌出问闹题、读栽跟刷头、发中途转落马岂。正没像一椅些专券家说现的，赚“胜青岛撞企业急家都嗓是能绣干事银的，劝没有颤出事蔑的箱〞询。反武观同月期其虑他地旅方一屿些创潜业者幻，有恢的昙拘花一楚现，段匆匆绢而过厦；有弄的自何生自丹灭，椒无疾华而终屡；有挥的违江纪违饺法，欺身败方名裂岸。而滨青岛受的优甜秀企蔽业家永无论哗在染创业辨之初兴，还睛是走排向成似功辉西煌，奉无论存遇到杠各种速各样粪的情盛况给，都纲始终宝保持住清醒忽的头颂脑，肌始终胃保持带强谱劲的铁自驱江力，馅始终绸立于期不败砖之地闪。

丹弄〔四锁〕独设创性崖，呈遣现出竭自主成创新杏、各济具特俯色的强局面耗。弃青岛事的企缘业在腾具体崇开展片模式绪上没狐有一闲定之码规，锈但共榆同的飘是企继业家余都有红强烈席的创粪新意珠识，缺特别村是注呜重提樱高自矛主价创新海能力凡，开肠发具咐有自晴主知悬识产撑权的赛关键催技术悦，形朴成自拔己的洪核心掉技术坏和专同有技链术，改打造伏知名蜡品牌具，增凯强核像心驰竞争修力。不海尔盯、海匪信集逼团研茶发中察心双览双被合列入届国家京创新岗体系叠建设孙企业桥研发鬼中心猛试点抢。海规尔在顽20盼年前辆引进宰德国丙利勃有海尔庙冰箱授技术论之初建，就灿确定桥了第公一台位引进刘，第贺二台征消化形国产绢，第伐三台级出口劫，第晃四马台境那外生谎产的奇战略穿目标看。去秋年国莫家发形改演委发泽布的那么全国贪企业为创新法能力甚测评旷结果趟中浸，海全尔技本术中忙心连值续四屿年获虑得全带国企控业技帅术中电心第漫一名休。海够尔防悠电墙塘技术逮提案甘被国亲际标征准化卖组织事采纳忠，即选将成哄为我戏国具阵有自蒙主知脂识产县权的栋首个忧家电笋国际抹标准遮。2慧0年查中海期尔集位团累系计申盘请专签利5道46填9项丙，其描中发此明专缺利2么49门项，译是国楚内专着利申献请数伴量最配多的辽家电总企业躺。海罩信集孟团在拐北京析、上度海、裹美国先等建俱立了灵多家构技术猛研发督分中为心，馒10作多年连来，贿累计疑投入尝技术丰研发珍资金号一五健亿元决。2膛00骑3年服申请拴专利豆23笋9项龟，2通00择4年普44那5项洲。海僵信自选主研骑发的垃我国他第一母款高扭清晰杠、高访画质凝数字队视频吧媒体闯处理册芯片罪——蒙“厦信塘芯赏〞平，其稼结构闷设计童与关应键算秀法设呀计等商达闻到国捕际先赚进水编平，召可广闭泛应括用于枪数字贴高辈清晰但彩电路及其克他多乒媒体桐显示耐器，掌并完仆全替羞代国黄外同融类产轨品，富首次晓打破亦了国熊外的的垄断辨。即尾发集膨团建院立了株中国懂针织顷行业所唯一答的国悄家级搁技术主中心数，平鄙均每节年开习发新辅技术股60冈多项竟，新草产品察60株0余锁种，湖成为富全国坝进出兄口最滩大的乳20框0家躬企业走之一归，在表全国油针织须同行秒业综益合竞截争力颜排名铃第一美。青勿岛的晓企业盟家们罚各有群优势尺，各仇具特声色，问不管喂他们休原来药的起识点如跃何，咬从事从什么杆行业锣，也环不管辫他们或的自距身情版况和赠经历命怎样葡，都芝是在予青岛舞这方赶热土滋上，韵通过障不断辰地创究新和怀超越蛾，在丙市场册竞争盲中脱腿颖而斜出，快呈现耀出异字彩纷树呈、甩异曲染同工素的局衬面。

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锋览二、洗“聪青岛扇企业炸家群认表达屑象烘〞史的成递因

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2、把管理寓于效劳之中，提供真诚到位的一流效劳。一是为企业家创造一心一意干事业的好环境。青岛市委、市政府规定，任何部门、单位不得以任何理由干预企业的生产和经营。市政府公开与企业“约法三章〞：不干预企业家的决策；不把政府的包袱甩给企业；不同企业家过从过密。为保证既能及时了解掌握和解决企业家遇到的各种实际问题，又防止一些中间环节可能对企业造成的干扰，建立了市委、市政府与大企业的“信息直通站〞，保证市委、市政府的有关决策部署直通大企业，企业和企业家的愿望需求和意见建议直达市委、市政府。制定了?市领导直接联系大企业制度?，市委、市人大、市政府、市政协领导同志，每人联系一个销售收入列全市前50位的大企业和企业家，根据实际情况，有针对性地到企业调查研究，帮助解决问题。开展了为大企业“直通车〞效劳，市政府下发了?关于为大企业提供直通车效劳的通知?，实施了以减少审批为核心的“五项工程〞。市委、市政府还规定，尽量减轻企业经营管理者的负荷，减少“文山会海〞和社会活动，市里召开的会议从不强求大企业一把手必须参加锹。每贤年一国次的富企业鸡家座捧谈会钩，都辩事先群征求脾企业孟家意压见，相加强孕政府表与企熊业、闻企业静与企稿业之黑间的能沟通蜜、交详流与逗合作收，去椒年成励立了精青岛刚市企盼业家哥促进束会，棉市委衰书记勇、市紧长等穿7名味领导命担任翠特邀沸参谋奶，一始五0征名企赤业经朗营者巨成为砖首届队会员医。二环是在束企业姐开展街的关醋键环哗节上樱给予漠支持导。改著革开射放初源期的斥19林84观年，站市委喷、市钢政府挨紧紧佩抓住衣青岛愤成为早全国胁沿海徒开放翁城市刷的历使史机钟遇，饱在全眨国率蒙先实渡施名里牌战锅略，暂并从路财税荷、信巩贷、夸外汇嘴、投盘资、农技改送、能英源、冈交通粒等政摸策及惊配套睁上予心以扶盾持，抵强力韵推动咽企业考的发五展。妙从1闸99卡2值年到稳19臭98股年，坝根据暴建立竭社会湿主义汤市场震经济欧体制摸的要鞭求，溜为了肠扶优宴扶强嘱，帮伞助企梦业做扎大做眯强，片市委译、市永政府葵借助职假设干筝大企喜业的旧品牌蹲、技淹术、志管理驻优势孕，通午过强园强联念合、岂兼并梯等形厅式，队组建垫大企酱业、氏大集筛团。愧党的论十五轨大以扇后，绑随着对生产揭要素炼市场湿的逐军步发浴育，创市委口、市恰政府截着力燃推动攀企业疗进入甲资外乡市场件，青菌啤、并海尔什、双精星、投海信灭、澳慢柯玛志、红勤星化粮工、梢黄海战像胶台等企拐业陆晃续上遇市，琴融资明后，轧企业液快速受开展扫，知灵名度业也大决大提罢高。却特别准是在听一些歌重大刺工程逗的引度进与鲜合作伏上，辉市委精、市参政府模根据许企业将需要截，实蝴行重拜点帮凑助与些扶持乘，先替后促垦成了杆青岛摧啤酒倍与美冤国A姿B公仙司、编海赞尔与镜日本购三洋灰和德返国欧枯倍德夸、傅海信肺与日限本住御友、脸澳柯叼玛与屿美国犬GE能、青膨钢集渐团与余韩国哑浦项嘴制铁饭、青火岛港祝与英粒国铁适行和他丹麦贫马士痕基、脖凯联弓集团述与韩悟国L里G等谱的强僻强联穴合。新海尔精、海森信的肢GS膏M、款CD棕MA满等项虎目，每也是资政府笋直接拳帮扶斩的结授果。墓三是情对企乎业家酷真诚寨信任削、真巨心理观解和歼真情音保护惜。当岂企业拒家遭偶到挫目折时卖，及暂时给畜予热者情帮幸助；驾当企耳业家壳受到扔非议访时，攀迅速女澄清煮事实梢，旗苹帜鲜障明地哈说明遣支持苍态度引，使旋企业样家丢减掉思铁想包妹袱，坑一心购一意静干事铅业。于对以墨举报落为名榴，捏扩造事飘实，颠诬告闻陷害朴企业劫家的境，依榨法追骨究法捧律责涛任。诵同时满，注吼重加匪强思因想引臣导，悼帮助永企业镰家不高断加纤强思评想政绵治建舟设，巷提高险创新枣创业仅能累力，渗为青谦岛做突出更榴大贡专献。住2蚂00午2年村，青穗岛一抗家企菠业的谱老总锡一段复时间斯精神遣不振搅，企啄业发醋展明拣显放情慢，赌市委拆经调湖查发吃现是抄有人茶反映结他一呢些纯址属百“造莫须始有给〞曲的问抵题，联于是五旗帜饭鲜明饥地支某持他促大胆摔工作责，使背他深些受鼓勉舞，抄当年脚该企税业利趁润同昨比增浴长了成30纳%多臂。2感00萍3年勿，市恒委、莫市政贱府发馅现一溜家发洋展较份快的证大企狐业唯“泉一把黄手宣〞问不能钱正确柄看待丑自己晴，班兴子内叛外开阳始出宿现不互协调父苗头斥，市圣委两谈位副搁书记衔一起飘同他搞谈话猾，引殃导其顽正确柏认识啄自己福，正盈确看距待问盾题，攀使他退端正住了态邮度，援进一福步增键强了吓政治妹意识蒙和大低局意隙识。

3、把管理寓于保护之中，建立健全监督约束机制。一是坚持市领导谈话打招呼制度。市委、市政府领导以及组织、纪检部门对企业或企业家的苗头性问题及时给予提醒告诫。二是坚持监事会主席、财务总监和审计特派员“三位一体〞的日常财务监督制度。目前，纳入直接监控的国有资产已占全市国有资产的70%，其中做到了企业资产状况、经济效益、经营管理、班子廉洁情况四个根本清楚。三是坚持年度综合考核制度。近5年来，每年对全市企业领导人员和企业生产经营、资本运营、改革开展等情况进行综合考核，考核结果作为确定年薪、实行奖惩和加强班子建设的依据。四是坚持审计制度。每年定期进行审计。在一把手任期届满，或任期内职务变动、企业改制等情况下，进行专项审计。2003年，针对审计中发现的普遍性问题，制定了?国有企业领导人员必须遵守的“六个禁止〞?等规定，有效防止了违纪违法问题的发生。

〔三〕把建立职业化、现代化、国际化的企业家队伍作为培养目标，不断提升职业能力和素质。企业与企业之间的竞争，从一定意义上讲，是企业领导者素质和能力的竞争；“与狼共舞〞的背后是企业家过人的胆略和过硬的素质。青岛的企业家根本属于土生土长，跟随着改革的脚步开始创业的，虽有长久的创业经历和丰富的实践经验，但大多没受到正规的高层次职业教育。随着企业的规模化、集约化开展，迫切需要提高企业家的职业化、现代化、国际化水平。正是适应这样的新要求，青岛市不断加大对企业经营管理人员的培养力度。

1、按照“职业化、现代化、国际化〞的标准，确立培养目标。借鉴兴旺国家，特别是美国通用、日本松下等大企业培养企业家的成功实践，设置了三个层次的目标：第一个层次，熟悉专业知识，培养优秀的高级专业管理人才；第二个层次，熟悉经营管理，培养能够触类旁通、善于处理复杂问题、高水平的职业经理人；第三个层次，熟悉战略决策和资本运作，培养掌握市场规律、不断开拓创新的高素质大企业集团领军人物。围绕这个目标，多策并举，加大投入，按照“缺什么、补什么〞、“需要什么、培训什么〞的原那么，多渠道、多形式、多层次的加强对企业经营管理人员的培训。

2、坚持高起点培养，把开展EMBA教育作为造就高素质企业家的一个战略选择。市委、市政府把青岛市企业经营评荐中心作为企业高层人员终身培训和继续教育的基地，统筹安排，统一实施。市委对大企业高层次人员的培训提出了明确要求，对培训费用出台了优惠政策。1997年以来，与上海财经大学等高校合办了多期高级营销班、高级财务班和职业经理人培训班。从2002年起，又与南开大学合作开展EMBA教育，已培训青啤、颐中、澳柯玛等几十家大企业的120多名领导班子成员，各级共投入2000多万元。如今市直大企业集团的“一把手〞几乎都接受过EMBA培训。同时，市委、市政府坚持每月举办一期“创业论坛〞，邀请国内外知名学者、优秀企业家举办专题讲座，介绍最先进的经营管理理念；每两个月举办一期“财智对话〞，让企业家和专家在同一层面上进行“财〞与“智〞的对话，从不同角度阐释前沿知识和先进理念，促进“财〞与“智〞的交融。

3、着眼于企业长远开展，搞好超前培养。大力实施后备人才方案。1996年开展了“企业经营管理者选拔培养工程〞，选出600人作为中级以上企业经营管理者后备人选，又从中选出100人，作为青岛支柱产业、高新技术产业和大型企业的经营管理者后备人选；1999年开展了“优秀人才推荐月〞活动，推荐遴选了500名市属企业的优秀年轻经营管理者，并从中选出100名市属大型骨干企业集团优秀年轻经营管理者。对上述人员进行重点培养，把他们放到重要岗位锻炼，采取挂职、轮岗、交流等形式，让他们在市场经济的海洋中锻炼成长。近年来，青岛市进一步充实调整了市直企业百人后备方案，对30多名已经比拟成熟的“一把手〞人选、60多名开展潜力大的优秀人才，加大跟踪培养的力度，让他们主管大企业一个方面的工作，熟悉全面情况，锻炼决策能力，为大企业持续开展做好人才战略储藏。

4、适应企业国际化开展方向，实施“走出去〞培训战略。青岛市从2000年至今，先后派出106名企业经营管理人员，分三批赴澳大利亚进行为期3个月的工商管理培训；连续4年与美国伊利诺斯大学合作进行中长期工商管理培训。同时，利用一切时机，组织引导优秀企业家到国际上参与合作、交流。1998年3月，张瑞敏应邀到美国哈佛大学进行演讲，成为在哈佛演讲的第一位中国企业家。2002年4月，周厚健在美国硅谷举办的“面向21世纪的海信〞论坛上作了专题演讲，并与硅谷专家们进行了一对一洽谈与沟通，这是硅谷信息产业联盟首次为中国企业推出的大型活动。青啤、青钢、凯联、澳柯玛、青岛港等大企业的领导人都屡次到国外合作的大公司进行学习、考察和交流。通过出国学习培训，使企业领导人员学到了新的管理知识，开阔了视野，更新了观念，为企业开展注入了新的动力。

〔四〕把优厚的待遇作为激发企业家干事创业的关键手段，实行以人为本的长效鼓励。马克思说过，“人们奋斗所争取的一切，都与利益有关〞。青岛市委、市政府坚持以人为本，对企业家既讲奉献，又讲待遇，尽力实现企业家的利益需求；既给予物质鼓励，又进行事业鼓励、政治鼓励和精神鼓励，让他们充分体验到自我价值实现的成就感。

1、物质鼓励，让管理同劳动、资本和技术一样按照奉献得到合理回报。1987年，青岛市就结合推进承包制，对完成承包指标的厂长〔经理〕给予工资晋级奖励；1994年起，通过推行经济目标责任制和资产经营目标责任制，对经营管理者给予职工平均年收入5倍以内的奖励；从1996年开始，对评为市突出奉献企业家和优秀企业家的，由市政府分别发给一次性资金2万元和1万元；从1998年开始，对海尔、青啤、青钢等12家企业进行以基薪和风险收益为主要内容的年薪制试点，实行一流人才、一流奉献、一流报酬。2004年，青岛市委、市政府专门制定下发了?关于进一步鼓励企业经营者干事创业的假设干意见?，对完善年薪制、建立企业年金和补充医疗保险制度等，做出了明确规定。特别是加大了产权鼓励的力度：一是股权奖励。企业经营性净资产收益率超过责任目标且上缴地方税收逐年递增后，其超出责任目标以上的收益，可分档按比例提取，以同期每股净资产为基准，折算成企业股份奖励给经营者。二是优惠购股。经企业股东或产权单位同意后，经营者可在任期内以当期每股净资产为基准，一次性付款或分期付款购置产权单位所持有的企业股份。三是期权鼓励。企业股东或产权单位可根据经营者的业绩情况，授予经营者在一定时期内以约定价格购置一定数量企业股份的选择权。市委、市政府还设立了特别奉献奖，对业绩突出且任职年限较长、因组织调动或正常退休的国有〔集体〕及控股企业经营者，在其离职时，可按奉献大小给予一次性特别奖励。通过实施这些鼓励和奖励方法，有的企业经营者年薪到达上百万甚至几百万，极大地鼓励了他们干事创业的积极性。

2、事业鼓励，支持企业家成就大事业。结合国有资产重组，创造有利条件，鼓励优秀企业经营管理者逐步成为更高层次的社会主义企业家，增强他们的事业成就感。随着企业规模的不断扩大，积极支持优势企业跨系统、跨行业兼并联合，企业家“有多大能力，就给多大舞台〞，把优良资产向优秀企业家集中，支持他们做强做大企业。上世纪80年代末，把红星洗衣机、得贝冰柜、青空空调划拨海尔，1991年海尔实现销售收入8.3亿元，是1989年的2.2倍；1995年又将青岛红星电器公司整体划归海尔集团，1996年海尔实现销售收和61.6亿元，比上年增长了1.5倍。青岛市还将电子仪表公司的优良资产交给海信，将华青橡胶转给双星，推动了企业的迅速开展。近年来，市委、市政府积极实施“大工程—产业链—产业集群—产业基地〞的引导政策，有力推动了产业集群的扩张，形成了一批具有较大规模和实力的产业“航母〞，为优秀企业和企业家搭建起向世界500强进军的平台。

3、政治鼓励，给予企业家相应的地位和荣誉。多年来一直把大企业集团的领导干部作为市管干部的重要组成局部，在参加会议、阅读文件等方面，享有与党政干部相同的待遇；市委、市政府每年都专门召开优秀企业家座谈会，党政主要领导同志与企业家面对面交流，共商改革开展大计；同时积极向中央和省里推荐优秀企业家，给予他们崇高的荣誉。目前，在青岛市各级党代会、人代会、政协会的代表和委员中，企业家占有相当大的比例。如第十届全国人大代表中，青岛一八名代表有6位是企业家，占了三分之一。青岛市企业家中现有中央候补委员1人，省委委员1人，市委委员1人。另外，在医疗保健上，大企业集团的“一把手〞，享有与青岛市级领导正职、“两院〞院士一样的高级别优诊保健待遇：看病不挂号、不交费、不预约，医疗费由财政补贴。每年还组织优秀企业家进行一次国内休假，使企业家们切实感受到创业的荣耀感和自豪感。

4、精神鼓励，大力宣传表彰优秀企业家。多年来，青岛把优秀企业家作为城市形象的代表来维护，作为社会的功臣来表彰，作为光芒的楷模来宣扬。省委副书记、市委书记屡次在大会上讲，我们就是要把企业家当作精英，当作楷模，当作明星，让他们成为在全社会最受尊重的人。市委、市政府屡次发出通知，要求各级党政机关和社会各界广泛开展向优秀企业和企业家学习活动。市委坚持每年选择10名优秀企业家进行重点宣传，让企业家在报纸上有名，电视上有影，播送里有声，和明星一样在各个舞台上闪亮。近年来，先后宣传表彰优秀企业家250多人。

三、“青岛企业家群表达象〞的启示

解读“青岛企业家群表达象〞的内涵，剖析“青岛企业家群表达象〞的成因，把握青岛企业家群体成长的内在规律，对于指导我省企业家队伍建设有着重要的启示。

启示之一：必须努力营造企业家成长开展的良好环境。良好的社会环境，是企业家成长开展的重要条件。要大力宣传企业家的重要作用、创业事迹和突出奉献，在全社会营造理解尊重企业家，支持保护企业家，崇尚干事创业的浓厚气氛。要努力创立公平竞争的市场环境和依法办事的法制环境，完善对优秀企业经营者人身、家庭和合法财产平安的有效保护措施，使他们全身心地投入工作。要建立完善优秀企业经营者医疗保健和休假休养制度，为他们提供良好的生活条件。

启示之二：必须不断加强企业家队伍的职业能力建设。要着眼于现实需要和未来开展，按照高起点、国际化的要求，制定企业家队伍的培养规划。通过与国内外名校、国外友好城市、国际人才培训机构的合作，建立高水平的人才培训基地。坚持方案培训