公司员工规章制度

—公司员工规章制度公司员工规章制度篇1

为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、标准的工作习惯，制定本章程。

一、接待制度

凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑容相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经答应，不得随便进入总经理室和财务室。

二、电话制度

1、凡接电话者，接机首先说“您好!成德顺”。

2、除工作需要外，公司人员不得随便运用公司电话聊天。

3、工作和业务需要外，公司人员不得任意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

三、卫生制度

公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，穿着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度

1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。

2、公司人员一般不准请事假。若有特别情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度

公司人员应遵守公司的`各项财务管理制度。

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应强化费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。

六、派车制度

1、公司汽车由领导统一布置，未经答应，不得随便借车、出车。

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要按时排解或汇报。

七、本制度由太原市成德顺贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年十月一日起执行。

公司员工规章制度篇2

1、严格按公司规定要求进行装卸货、理货上架，精确、准时完成组长分配的任务；

2、装卸货理货过程中，轻拿轻放听从分配，听从指挥，留意安全，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

3、装卸货过程中，爱惜各类设备装备与工具（手推车）等，运用完毕按时归位，发现破损按时上报主管处理；

4、与配货人员通力合作，做好货物的`上下架工作。

5、统计每日到货数量，做好登记，和贴条码人员合作贴好条码；

6、与配货人员通力合作、相互协作一起做好上架工作并听从配货，将急需的货物第一时间上架，按类摆放，做好标识。

7、每天下班前做好分管区域的卫生管理工作，保证装卸货理货区域干净有序；洁净卫生符合5S标准。

8、遵守公司各项规章制度，按时上岗，不迟到、不早退、不脱岗；

9、主动参与公司与部门组织的培训，努力学习提高自己的商品学问水平，不断探究提高装卸货和理货精确率与工作效率的方法。

10、对提高装卸货及理货效率的方法、措施及公司各项规章制度、作业流程优化有建议权。

公司员工规章制度篇3

平常在查找规章制度过程中，可能会需要到物流公司员工规章制度，希望能让您节约时间起到了帮忙的作用。

1、物流公司员工规章制度

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规章和制度的总和。那么关于物流公司的规章制度怎么样，请跟来看看吧。

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，完成双赢。

目的：为了强化车辆管理，标准车辆运用程序，掌握车辆运用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定：

第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必需清晰了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全工程。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如：1）车辆外购观检查，2）机油、水、电池水、燃油是否充足，3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4）货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要按时排解，不能排解的需报告车队长帮助解决，以保证车辆的根本行车安全。

3、公司施行车辆统一调度制，车队会依据各客户的整体用车情况进行布置每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必需听从车队长的布置。每次出车前后必需检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，全部工序必需全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必需保管好送货的全部单据及产生费用的相关收据或发票，依据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍惩罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违规定被客户惩罚须自行担当，给公司造成其它损失的还须追究责任。

7、司机必需了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必需联系车队长，说明情况后由车队布置修理事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规惩罚全部由司机自己担当，但因其它原因造成的违规章无须担当，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须担当金额20%～XX%的损失，另视情况扣除肯定的绩效奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必需提供相关有效证件，如有提供假证或其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机在正式上岗自出车交货前必需跟车5至10天以熟识行车路线及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主管复查合格后才能正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报请公司负责人批准，无特别情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必需正常执行公司布置的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有特别情况则需提供相关的证明，否则必需按规定正常办理离职。因考陇作时部份违章行为无法立刻得知，故其工资需一个月后支付。

第三章：奖惩制度

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月依据所负责的车辆情况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50~300元，并在年内奖金内按事故小扣除绩效奖。如司机有意导致事故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需按时打电话回厂或者公司负责人，如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。

4、司机在客户端不当心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔偿所损物品或惩罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，依据考核结果赐予发放年终奖；

例：1）年度内无交通事故也无客户端的'投诉或惩罚的，

2）有事故及惩罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的`，将不予发放。

7、不得公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开除处理，有触范治安及刑事惩罚的，须担当相应的责任并不予结算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

3、附件一《工资计算标准》

第五章：违章与事故处理

1、司机有意或其本人重过失造成的损失及人身损害，赔偿金额由当事人担当。

2、违交通规章或发生交通事故的，其处理方法如下。

1）显现违章停车、证件不全、超速驾车或违交通标志、标线等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人担当全额罚金。

2）因交通事故造身或车辆损害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的50%。

3、因司机驾驶操作不当或有意损坏车辆者，由司机负责修理费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付修理费用外，司机还应按相关法律规定担当相应的刑事或民事责任。

第六章：名词注解

1、开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严峻违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次布置出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请机关处理。

2、辞退：有以上情况者赐予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；

1）严峻违本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额）；

2）因驾驶技术问题常常发惹事故者（含在客户端的各种事故）；

3）屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者；

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据；

5）不听从公司领导及车队长布置者。

3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4、车队长：车队诗司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度及管理。

5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。

2、物流运输公司规章制度

1、调度员接到货运通知和登记时，要验明各种运输单据，按时布置接货。

2、调度员按商品要求、规格、数量填写运输派车单交运输员。

3、运输员领取任务后，需认真核对各种运输单据，包括发票、装箱单、提单、检验证等。问明情况，办理提货。

4、提货

（1）运输员提货时，首先按运输单据查对箱号和货号；然后对施封代、苫盖、铅封进行认真检查；确信无误后，由运输员集体拆箱并对商品进行检验。

（2）提取零担商品时需严格检查包装质量。对开裂、破损包装内的商品要逐件点验。

（3）提取特别贵重商品要逐个进行检验；留意易燃、易碎商品有无异响和破损痕迹。

（4）提货时做好与货运员现场交接和经双方签字的验收记录。

（5）对包装异样等情况，要做出标记，单堆放。

（6）在提货过程中发现货损、货差、水渍、油渍等问题要分清责任，并向责任方索要“货运记录”或“普遍记录”，以例办理索赔。

5、装运。

（1）运输员在确保票实无误，或对显现的问题处理后，方可装车。

（2）装车要求严格按商品性质、要求，堆码层数的规定，平稳装车码放；做到喷头正确、箭头向上，不压小，重不压轻，固不压液；易碎品单放；散破包装在内，完好包装在外；苫垫严密，捆扎坚固。

公司员工规章制度篇4

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，强化员工标准管理，提高企业美誉度，对试验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责试验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。布置专人对试验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年试验服情况进行汇总分析。

四、配发数量

每人一套

五、试验服制作

1、试验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。

2、试验服每一年更换一次，由技术部负责统计运用试验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的试验服发生丧失、损坏的`，在交纳本钱后按上述要求制作。

六、工装领用

1、试验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应按时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《试验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领

用试验服类别（秋冬装、夏装）款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用试验服，可依据公司试验服的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用试验服少于4套时应按时制作，以备运用。

3、备用试验服应入库妥当保管，留意防虫防潮污染，保证能随时运用。

八、着工装要求

1、技术部全部员工进入试验室必需根据公司规定着试验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、试验服应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自试验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取试验服费用。

2、自试验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取试验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

3自试验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取试验服本钱价XX%费用，被辞退收取试验服本钱价80%费用。

4、如因个人原因，造成试验服丧失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（试验服本钱价/套，）。

十、遵守事项

1、进入试验室必需着试验服；

2、员工对配发的试验服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自转变试验服的式样；

4、员工不得擅自转借试验服；

5、试验服应保持干净，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成果；

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

公司员工规章制度篇5

第一章

一、目的总则为顺应公司发展，进一步标准和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章

一、根本工作时间工作制度施行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8：30～12：0013：30～18：0013：00～17：30实习试验室上班时间：8：00～11：30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹辨认系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5：00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5：00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不答应员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，详细处理看法由人力资源部确定。

第三章

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司布置的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4（2）条规定的突发大事外，全部人员的加班必需事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准（1）公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月根本工资）/20、92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

因突发大事不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：连续工龄（2）病假在6个月以上的：连续工龄二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发根本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，根据半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，根据一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性运用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放XX%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给恰当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内运用。

2、丧假期间发放XX%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期1、符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：（1）孕期产检假怀孕期间每月赐予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放XX%工资。

（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放XX%根本工资。

（3）产期产假产假为90天（含产前15天）。

依据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发XX%根本工资。

女方施行晚育者（24周岁后生育第一胎），赐予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性运用完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发XX%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的`待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并运用，直至婴儿年满一周岁。

计入有效工作时间。

发放XX%工资。

（5）其他计划生育假其他计划生育假根据国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，赐予恰当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且从前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定赐予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假1、依据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

年休假天数。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

不满一年的，假如报到时间在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。

2、员工有以下情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天运用。

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

员工申请年休假时除一成天休假（即休假时段为00：00X00：00）外其他不行跨中午休息时间填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求（1）年休假可在部门工作答应并布置有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行布置休假时间。

可分屡次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必需事先经主管审批。

部门主管应事先布置好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

5、年休假期间计发XX%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内布置员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再连续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以根本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工6

伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

2、工伤假期间发放XX%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特别规定，遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不行预见的原因未按时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或托付部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或托付部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

因未按时销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源部有权不作任何修改。

三、请假审批权限1、一般员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7

得到主管本人电话答应后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，缺乏一小时的按一小时计扣除根本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日根本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21：30，则第二天上班时间可以推延到9：30。

2、实习试验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21：00，第二天上班时间可以推延到9：00。

3、弹性上班时间必需有前一天晚上21：30之后的刷卡记录。

假如前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21：30之前，则不满意弹性上班时间的要求。

第七章

附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

二、本制度自签发之日起生效。

之前发布与本制度不全都的，以本制度为准。

三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考勤表8

二○一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上干部主送：公司全体员工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：开头时间：结束时间：工程组：岗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日时时时时时时时时时时时时天数事由选择事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。

2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。

3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。

4、员工必需按要求填写申请单。

如因单据填写不标准而造成单据无效，导致员工考勤记录异样，人力资源部有权不作任何异样记录的补充和调整。

公司员工规章制度篇6

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的`环境及公共秩序，使员工获得充足的休息，以提高工作效率，特订本规定。

一、员工申请住宿条件

1、人员于辖区内无恰当住宅或交通不便者，可以申请住宿。

二、凡有以下情况之一者，不得住宿

1、患有传染病者。

2、有不良癖好者。

三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受革职、）时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：（月5次以上履行职责不好罚30元）

1、一切内务，分配清扫，保持干净，维持秩序。

2、监督轮值人员维护环境清洁。

3、有以下情况之一者，应通知主管部门：

（1）违反宿舍管理规章，情节重大者。

（2）宿舍内有不法行为或外来灾害时。

（3）员工身体不顺应或病情重大者应通知厂部。

五、员工对所居住宿舍，不得任意改造或变更房舍。

六、有关宿舍现有的装备（如玻璃、卫浴装备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工运用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

七、住宿员工应遵守以下规章：

1、听从舍监管理与监督。

2、室内禁止私自接配电线及装接电器。（违者罚30元）

3、室内不得运用或存放危险及物品。（违者罚20X200元）

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

6、换洗衣物不得积累地上。（违者罚5元）

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、电视、收音机的运用，声响不得放大，以免阻碍他人安静。

9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10、夜间最迟应于00：30时前返回宿舍。

11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

12、宿舍卫生由各自住宿人员轮番清洁整理。（无清扫罚10元）

13、水、电不得铺张，顺手关灯及水龙头。

14、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。

15、沐浴以20分钟为限。

16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、博、打或其他不良或不当行为。

八、住宿员工有以下情况之一者，呈报班组以上会议议处：

1、不听从舍监的监督、指挥者。

2、在宿舍博（打）斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设备等。

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

7、有偷窃行为者。

九、迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

十、员工住宿应向警察单位办理流淌户口登记（暂住证）。

公司员工规章制度篇7

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章聘用规定

根本政策

1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机。

2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请。

3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

入职手续

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景检查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.新入司员工必需填写《公司员工登记表》一式X份并准备彩色一寸照片4张。

3.非本市户籍人员，入司七日内必需提供本市户籍人员担保书。

4.入司之日，必需提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

5.部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

6.公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

试用期

1.新员工被录用后，一律施行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的顺应程度进行考核。

2.试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

聘用的终止

1.试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

2.若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

离职手续

1.凡离职者，必需先填写离职申请书。

2.员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

3.未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。

个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况按时提供应公司行政部。

业绩考评

公司推行严格的绩效考评制度。施行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第三章员工福利

社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购置社会保险。

第四章工作标准

行为准则

尽忠职守，听从领导，保守业务秘密。

爱惜公司财物，不铺张，不化公为私。

遵守公司一切规章制度及工作守则。

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。

工作看法

员工应努力提高自己的'工作技能，提高工作效率。

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。

员工之间应通力合作，相互协作，不得互相拆台或搬弄事非。

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

待人接物看法谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

听从上级的工作布置，一经上级主管确定，应严格遵照执行。

沟通与投诉

提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案检查（详细方式见《公司提案制度》）。

接待制度：

各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。

人力资源部负责人随时接待员工。

每月日为总经理接待日

第五章考勤制度

工作时间

公司员工施行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为：

考勤方法

公司员工一律施行早晨上班签到制。

签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到。超过30分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。

请假程序和方法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

休假种类和假期望遇

病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必需先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲运用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必

须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

工资和津贴

公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、

公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或削减）员工的工资和津贴。

公司在年度结算后，依据经济效益和员工在一年中的表现赐予奖金。

第七章员工的发展

在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司激励每个员工参与与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作力量评估的一部分。

公司在布置员工接受公司出资的培训时，可依据劳动合同与员工签订培训协议，商定服务期等事项。

内部竞聘晋升时机公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。

第八章附言

1.本手册属内部资料，请留意妥当保存。

2.如若不慎遗失，请按时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

3.员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。

4.本手册应依据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本

5.手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处，请随时向行政部询问，以确保理解无误。

6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

公司员工规章制度篇8

第一章：总则

第一条：保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度

第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等

第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工

第二章：行政办公制度

第四条：依据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议

第五条：公司每位员工必需按公司要求参与议

第六条：卫管理制度

1.产操作员必需根据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐

2.各类原材料堆放必需各自直接运用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁

3.每台装备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作

4.必需服公司统布置做公司环境卫工作保证厂容厂貌干净

5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒

第七条：公司办公用品严禁运用与本公司关事宜

第八条：产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密

第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事

第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证同意核准进

第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众博

第十四条：必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应惩罚

第十六条：事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理

第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假

第四章：安全产管理制度

第十八条：严格根据操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负

第十九条：未经答应擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负

第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排解

第二十条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业；

第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁

第五章：员工权利

第二十三条：公平业权利

第二十四条：参与企业民主管理权利

第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒

第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、卫爱护第二十八条：恳求劳争议处理权利

第六章：员工义务

第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务

第三十条：遵守家律规公司规章制度义务

第三十条：执行劳规程按规定操作义务

第三十二条：员工义务提高劳技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元

第三十四条：整月全勤者嘉奖全勤奖奖金XXX元

第三十五条：违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩罚认赐予清扫厂区卫处（工作间外计酬劳）

第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖（10—XXX元）

公司员工规章制度篇9

一、员工日常工作标准

1、顾客就是“”，顾客永远是对的。每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签到。每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。

3、上班时间必需精神饱满，穿戴干净，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必需坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽搁工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，赶紧予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严峻者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必需讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧装备及物品未经答应不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。员工卡仅限本人运用，禁止他人运用。

9。每天早上7：30——9：00，全部员工必需同心协力共同清扫卫生，还网吧已经洁净幽雅的上网环境。

（备注：旷工一天扣三天工资。违反第8条取消工作卡并罚款XXX元处理。）

二、网管工作职责

1、工作时间必需留意自己的言行举止，不得运用不礼貌用语及恶劣的看法对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。

2、检查机器的'运作情况（服务器、客户机）。如显现严峻问题，不能立刻解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点全部配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或有意损坏者，当班负责赔偿。

3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器的运行情况说明清晰。

4、定期检查网吧各线路，发现老化的及有安全隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，按时更换和补救。节约用电，对空调，电扇，招牌灯箱要定时开起，适时关闭。

5、如营业期间显现机器或网络故障，应立刻检查并以最快速度解决，同时向顾客解释以安抚客人心情。若故障短期内无法解决，必需将情况反映给经理。

6、每天两班合作检查网络游戏的晋级情况，如需要晋级立刻告知经理。

7、当班时（特别是夜班）必需巡查网吧的情况，爱护顾客的财产，爱护机器的安全，谨防小偷。发现小偷应立刻处理并向经理报告情况。

8、值班期间，若网吧显现客人打斗或争吵事情，应想方法劝阻；实在没方法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。

9.帮助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动担当网吧的保洁工作，帮助收银员陈设销售商品。

10.网管交班时，两班网管必需一起检查全部电脑是否能正常运作。登记配件损坏更换情况，若发现有机器故障或是遗失物品则由上一班全部员工担当责任。（核对全部物品其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头，若有遗失照价赔偿。）

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。）

三、收银员工作职责

1、洁身自爱，严于律已；当心谨慎，细心认真；坚持遵循财务制度办事。根据有关部门的规定，严格核对网友的登记情况，尤其是对未成年人的核对。

2、除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。

3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员担当，多出来的金额也由收银员自己收管。（必需在交班时点清，否则两班一起担当）

4、如发现假钞立刻退还客人。若当班收到假钞，由当班者担当。

5、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必需在出错本上做具体记录并得当班经理签名认可。

6、不得任意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，立刻辞退。

7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物售出概不收回。（包括饮料、小食、香烟等）。

8、机器有故障，收银员必需即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应按时告知经理）

9、购置网吧一切物品必需按销售价格买，禁止私自销售任何物品赐予客人。（一经发现立刻辞退）

10、做好商品的进货登记情况，摆好陈设商品，必要时向经理汇报。

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。）

四.保洁员工作职责

1.搞好室内外卫生，地面，墙面做到洁净，每2小时要拖地一次，维持网吧环境卫生到达：顾客离座后，按时处理把鼠标，键盘，耳机归位，处理洁净，损坏的要按时向当班网管报告。

2.厕所卫生要每半小时巡察一次，定时消毒，去异味。

3.帮助网管维持网吧秩序，帮助收银员陈设销售商品。

4.交班时要做到座位，地面洁净。厕所干净洁净，无异味。未完成的由上一班搞好再下班。

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。）

五、嘉奖制度

本网吧员工福利待遇及嘉奖规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作主动性，作出如下规定：

1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖50元，详细评比标准如下：

①不迟到、不早退。

②不旷工。

③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位，表现突出员工赐予50—200现金嘉奖。限1X2名。

3、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出奉献或提出好的建议的员工，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营本钱、员工建议接受等。

4、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必需提前三天申请，特别情况必需得到经理批准，未经答应不得擅自离岗（未经答应视同旷工处理）。辞职须提前15天申请，辞职期间应保持工作热忱，顺当将工作交给新员工。未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资。

公司员工规章制度篇10

第一章总则

第一条为了标准物业管理企业财务行为，有利于企业公正竞争，强化财务管理和经济核算，结合物业管理企业的特点及管理要求，制定本规定。

除了规定另有规定外，物业管理企业执行，《施工、房地产开发企业财务制度》。

第二条本规定适用于境内的各类物业管理企业（简称企业），也包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各类经济性质的企业；有限责任公司；股份有限公司等各类组织形式的企业。

第二章代管基金

第三条代管基金是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、运用人托付代管的房屋共用部位修理基金和共用设备装备修理基金。

1、房屋共用部位修理基金是指专项用于房屋共用部位大修理的资金。房屋的共用部位，是指承重结构部位（包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等）外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、楼内车库等。

2、共用设备装备修理基金是指专项用于共用设备和共用装备大修理的资金。共用设备装备是指共用的上下水管道、公用水箱、加压水泵、电梯、公用天线、供电干线、共用照明、暖气干线、消防设备、住宅区的道路、路灯、沟渠、池、井、室外停车场、游泳池、各类球场等。

第四条代管基金作为企业长期负债管理。

1、代管基金应当专户存储，专款专用，并定期接受业主管理委员会或者物业产权人、运用人的检查与监督。

2、代管基金利息净收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、运用人认可后转作代管基金滚存运用和管理。

第五条企业有偿运用业主管理委员会或者物业产权人、运用人提供的管理用房、商业用房、共用设备装备，应当建立备查帐簿单独进行实物管理，并根据国家法律、法规规定或者双方签订的合同、协议支付有关费用（如租赁费、承包费等）。

1、管理用房是指业主管理委员会或者物业产权人、运用人向企业提供的办公用房。

2、商业用房是指业主管理委员会或者物业产权限、运用人向企业提供的经营用房。

第六条企业支付速达软件的管理用房和商业用房有偿运用费，经业主管理委员会或者物凿权人、运用人认可后转作企业代管的房屋共用部位的修理基金；企业支付的共用设备装备有偿运用费，经业主管理委员会或者物业产权人、运用人认可后转作企业代管的共用设备装备修理基金。

第三章本钱和费用

第七条企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、运用人提供修理、管理和服务等过程是发生的的各项支出，根据国家规定计入本钱费用。

第八条企业在从事物业管理活动中发生的各项直接支出，计入营业本钱。（）营业本钱包括直接人工费、直接材料费和间接费用等。施行一级本钱核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。

1、直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、资金及职工福利费等。

2、直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。

3、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、资金及职工福利费、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动爱护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。

第九条企业经营共用设备装备，支付的有偿运用费，计入营业本钱。

第十条企业支付的管理用房有偿运用费，计入营业本钱或者管理费用。

第十一条企业对管理用房进行装饰装修发生的支出，计入递延资产，在有效运用期限内，分期摊入营业本钱或者管理费用。

第十二条企业可以于年度终了，根据年末应收帐款余额的0、3%―0、5%计提坏帐准备金，计入管理费用。

1、企业发生的'坏帐损失，冲减坏帐准备金。收回去已核销的坏帐，增加坏帐准备金。

2、不计提坏帐准备金的企业，发生的坏帐损失，计入管理费用。收回已核销的坏帐，冲减管理费用。

第四章收入及利润

第十三章营业收入是指企业从事物业管理和其他经营活动所取得的各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。

第十四章主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、运用人提供修理、管理和服务所取得的收入，包括物业管理收入、物业经营收入和物业大修理收入。

1、物业管理收入是指企业向物业产权人、运用人收取的公共性服务收入、公从代办性服务费收入和特约服务收入。

2、物业经营收入是指企业经营业主管理委员会或者物业产权人、运用人提供的房屋建筑物和共用设备取得的收入，如房屋出租收入和经营停车场、游泳池、各类球场等共用设备收入。

3、物业大修收入是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、运用人的托付，对房屋共用部位、共用设备装备进行大修取得的收入。

第十五条企业应当在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取价款的凭证时确为营业收入的完成。

1、物业大修收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、运用人签证认可后，确认为营业收入的完成。

2、企业与业主管理委员会或者物业产权人、运用人双方签订付款合同或协议的，应当依据合同或者协议所规定的付款日期确认为营业收入的完成。

第十六条企业利润总额包括营业利润、投资净收益、营业外收支净额以及补贴收入。

第十七条补贴收入是指国家拨给企业的政策性亏损补贴和其他补贴。

第十八条营业利润包括主营业务利润和其他业务利润。

1、营业务利润是指主营业务收入减去营业税金及附加，再减去营业本钱、管理费用及财务费用后的净额。

2、营业税金及附加包括营业税、城市维护建设税和教育费附加。

。3、其他业务利润是指其他业务收入减去其他业务支出和其他业务缴纳的税金及附加后的净额。

第十九条其他业务收入是指企业从事主营业务以外的其他业务活动所取得的收入，包括房屋中介代销手续费收入、材料物资销售收入、废品回收收入、商业用房经营收入及无形资产转让收入等。

1、商业用房经营收入是指企业利用业主管理委员会或者物业产权人、运用人提供的商业用房，从事经营活动取得的收入，如开办健身房、歌舞厅、美容美发屋、商店、饮食店等经营收入。

第二十条其他业务支出是指企业从事其他业务活动所发生的有关本钱和费用支出。

1、企业支付的商业用房有偿运用费，计入其他业务支出。

2、企业对商业用房进行装饰装修发生的支出，计入递延资产，在有效运用期限内，分期摊入其他业务支出。

第五章附则

第二十一条本规定自XX年1月1日起实施。

公司员工规章制度篇11

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象；

三、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

四、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊

五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.

六、员工服务看法：

1、热忱接待每位客户，做好主动、主动、热诚的服务；

2、尽快主动了解公司产品，以便更好的介绍给客户；

七、员工奖罚规定：

1、迟到或早退一次者扣罚10元，三次扣罚1日工资；

2、旷工一天扣罚XXX元并扣除当日工资，工作时间不答应请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

3、客户投诉或与客户发生争吵将一次扣罚30元；

4、上班时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；

5、必需听从分配、听从管理，违者扣罚30/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的'60%并辞退；

八、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必需遵守本公司规章制度；

九、辞职条件：

1、员工辞职必需提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资，

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者；

5、不遵守公司相关规定制度情节严峻者。

公司员工规章制度篇12

1、出勤

1、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6小时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特别由各部门依据实据情况制定原则每人每周工作不超40小时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署看法。主管以上的干部因故未签到者由经理助理签署看法

4、如未按时签到、又无正值理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每迟到一次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资旷工一天扣发两日工资和两天加班工资管理层入操作层员工累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必需提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后交管理部备案。

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管领导批准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者按自动离职处理。

5、上班时间必需坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进行抽查如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司全部员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。

4、员工加班按以下标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发布置轮休或补休补休原则上不跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步强化管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要按时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动搐处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资

②请病假必需有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必需提前一天申请

④上班时间内，必需坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：