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文档简介

请销假及考勤津贴制度在一个企业中，员工们的考勤管理一直都是一个非常重要的问题，一方面是为了对员工的工作质量进行管理，另一方面则是为了保证公司的正常运作。当员工需要请假或销假时，公司也需要有一个行之有效的请销假机制，来保证员工的权益，同时也不影响公司的正常运作。那么在此，我们将详细介绍公司的请销假及考勤津贴制度。请假制度员工请假申请在员工需要请假的情况下，需要提前三天（不包括休息日）向直接上级申请，并使用公司内部的请假系统进行申请。如遇特殊情况，员工需提前向上级汇报，并说明请假原因和时间。请假审批直接上级需在申请后24小时内审核请假申请。如需上报至更高层级审核，需于上级审批后12小时之内进行。请假记录公司将建立完善的请假记录系统，对员工的请假记录进行保存，并对员工请假行为进行跟踪和统计。销假制度员工销假员工需在销假时，使用公司内部销假系统进行销假操作，并需确认销假时间和相关内容。销假审核直接上级需在申请后24小时之内审核销假，如需上报至更高层级审核，需于上级审批后12小时之内进行。销假记录公司将建立完善的销假记录系统，对员工的销假记录进行保存，并对员工销假行为进行跟踪和统计。考勤津贴制度为了鼓励员工做到出勤稳定和不迟到早退，公司为员工推出了考勤津贴制度。具体情况如下：标准出勤情况达到公司规定标准，即不迟到，不早退，不请假，不旷工，可获得考勤津贴。金额获得考勤津贴的员工，将根据公司规定的标准获得相应金额的津贴。发放时间津贴将于下月工资结算时一并发放。总结公司的请销假及考勤津贴制度，是为了对员工考勤行为进行规范，保证公司正常运作的一项重要措施。通过完善的请假和销假系统，可以使员工有一个良好的请销假体验；通过考勤津贴制度的推出，也可以鼓励员工做到出勤稳定，提高出勤率，从而增强企业的生产效

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