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文档简介

岗位工种保健管理规定第一条：适用范围本规定适用于所有从事各类岗位工作的人员，包括但不限于企业职工、个体劳动者、临时工、合同工等。第二条：岗位工种保健目的为了维护从事各类岗位工作人员的身体健康，建立健康工作环境，保护劳动者的合法权益，规定岗位工种保健管理规定。第三条：岗位工种保健的内容3.1工作环境的保障工作场所应符合国家安全、卫生和环保规定，并能满足岗位工作所需条件。工作场所应配置必要的防护设施，确保工作安全，防止事故发生。3.2岗位工种保健管理岗位工种保健管理由企业人力资源管理和工会共同负责。企业应建立健康档案，并定期进行体检。工会应开展健身、康复等活动，促进劳动者身心健康。3.3心理保健企业应设立心理健康教育和咨询机构，为岗位工种工作者提供咨询服务。工会应开展心理健康辅导，帮助工作者排解压力。3.4营养保健企业应提供合理的饮食和休息环境，保证工作者的体力消耗和营养需求。工会应组织营养知识宣传和烹饪技能培训等活动，提高工作者的营养意识和烹饪能力。第四条：岗位工种保健管理流程企业应定期开展岗位工种保健检查，检查内容应包括身体指标、工作环境、心理健康等方面。检查结果应在健康档案中备案，对于患有疾病或体检不合格的工作者，应做出合理的调整和安排，严禁继续从事相关工作。企业应针对检查结果，及时制定岗位工种保健措施和计划，加强工作者健康管理。第五条：岗位工种保健管理责任企业应该切实履行岗位工种保健管理责任，配备相应的保障措施和人员。工作者也应该自觉维护自己的身体健康，注意劳逸结合和饮食营养均衡。工会应该密切关注工作中心理和身体健康的状况，提供必要的协助和支持。第六条：岗位工种保健管理违规处理对于不具备岗位工种保健管理条件或者违反岗位工种保健管理规定的单位和个人，应当按照有关法律法规处理，并承担相应的法律责任。第七条：附则本规

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