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文档简介

安全环保管理约见谈话制度一、制度背景为了加强企业安全环保管理，规范企业内部行为，树立安全环保文化，有效预防事故发生，保护员工健康和环境生态，建立健全安全环保管理制度，公司特制定《安全环保管理约见谈话制度》。二、约见对象约见对象为公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及其他从事与公司业务相关工作的履约方。三、约见方式1.约见方式分为定期、不定期两种。2.定期约见是指安排每月一次安全环保管理约见谈话，时间和地点在公司内部公告。3.不定期约见是指在公司内发现不安全和不环保的行为或事件时，安排专人进行约见谈话。四、约见内容1.安全方面：（1）工作场所安全；（2）员工操作安全；（3）危险化学品安全；（4）机械设备安全；（5）电气设备安全；（6）交通安全等。2.环保方面：（1）环境保护；（2）能源节约；（3）废物和污水处理；（4）环境管理等。五、约见要求1.员工在收到约见通知后，按时出席约见会议。2.自觉履行约见要求，积极配合公司安全环保管理工作。3.对于公司提出的安全环保改进措施，员工应给予支持和配合。4.约见过程中，员工要认真听取安排人员的工作建议和意见，并且积极针对问题进行改善。六、约见记录为了监督和评价企业内部安全环保管理，公司将保存约见记录，并登记保存，包括每次约见的时间、地点、人员名单、约见内容等。七、违约和惩罚1.员工拒绝履行约见要求，或未能按照约见要求改进工作，公司将视情节轻重，酌情给予纪律处分。2.员工如果违反安全环保规定，或造成事故和事故隐患，公司将给予相应的纪律处分，或者依法追究其刑事责任。八、其他事项1.本

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