专业建设自评报告

宁夏工商职业技术学院专业建设自评报告一、 学院简介宁夏工商职业技术学院的前身为宁夏经贸职业技术学院，2002年10月，经自治区人民政府批准，由原宁夏商业学校、宁夏经贸学校、宁夏供销学校合并组建而成。 学院隶属于自治区教育厅，是自治区重点建设的示范性高等职业技术学院。自治区党委、政府为学院配备了强有力的领导班子，同时在自治区教育厅的指导下，学院党委一班人勤奋工作，高起点谋划思路，积原三校之底蕴，为学院的发展打下了良好的基础。2006年9月，经自治区人民政府批准，教育部备案，更名为宁夏工商职业技术学院。学院的办学宗旨是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在自治区教育厅的领导下，以服务为宗旨，以就业为导向，产学研结合，培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才。发展目标是力争把学院建设成专业特色鲜明、职业教育特点突出，在宁夏和周边地区有一定影响的自治区骨干示范性高职学院。二、 学院专业发展概况2002年学院组建伊始，只有烹饪工艺与营养一个高职专业；2003年设置了计算机信息管理、应用电子技术、会计电算化、工商企业管理、商贸英语、电子商务、酒店管理、旅游管理8个专业；2005年设置了计算机网络技术、机电一体化技术、市场营销、物流管理、社区服务与管理、人力资源管理(酒店管理方向)6个专业；2006年设置了生物技术及应用、计算机多媒体、连锁经营管理、物业管理、航空服务、5个专业；2007年设置了生物化工工艺，目前共有高职专业 21个。回顾学院专业发展历程，不难发现我们经历了组建初期(2002-2004年)、快速发展(2005-2006年)和稳步发展和调整(2007以来)三个阶段。组建初期，基本以原三所中专学校开设过的中专专业为起点，发展和设置相应专业；快速发展阶段，学院办学方向进行了重大调整，这一时期专业增设的比较快，更重要的是专业设置的领域开始涉足第二产业，实现“工商”结合。稳步发展和调整阶段，开始总结学院专业发展中的经验与不足，使专业发展既要适应宁夏经济发展需要，又要显示我院鲜明的办学特色。经过三个阶段专业建设，目前学院现有的21个专业涵盖制造、电子信息、生化与药品、财经、土建、公共事业、旅游、文化教育、交通运输九大职业门类。现已基本形成了旅游、财经、计算机三大专业群，并积极拓展制造、生物技术专业群。整体布局趋于优化，初步形成较为合理的专业结构体系，努力实现学院的发展策略：服务宁夏经济、产足第三产业、面向第二产业，突出重点，均衡发展。三、学院专业建设工作情况明确要求、规范管理学院始终把专业建设作为教学基本建设的核心工作，院领导班子多次就专业建设召开专题研讨会，在新增专业调研、制定人#专业经过努力，在教学建设的各个方面都取得了一定的成果。酒店管理、烹饪工艺与营养和计算机信息管理专业建设的精品课程《冷菜工艺》、《VB程序设计》已被评为自治区级精品课程；正式出版了《现代礼仪实用教程》 、《网络营销》、《计算机应用基础》、《计算机应用基础习题与上机指导》等 4本教材；五个试点专业全部都有自己的教育科研课题立项或教学改革立项；部分专业教师已成为学院专业带头人、教学科研带头人。落实就业，提高声誉学院始终坚持就业为导向，服务为宗旨的方针，创新就业工作思路，建立与完善就业服务体系强化就业技巧的教育与训练，毕业生就业工作成绩显著。目前已初步形成“招生一教学—就业”的良性循环，录取新生报到率逐年提高。近三年新生报到率为75%、85.13%、95.97%,逐年上升；学生对教师的平均满意度保持在90%以上；毕业生就业率一直名列全区同类院校前茅。学院紧紧围绕“专业有特长、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间”的人才培养工作思路，使培养的学生“实践动手能力强，吃苦耐劳，创业精神强”，深受用人单位的欢迎和社会各界的赞誉。学院一直坚持进行毕业生跟踪服务与调查，了解毕业生的工作情况和用人单位对他们的评价，以不断调整人才培养目标。调查结果显示，学院毕业生理论扎实、业务能力强、职业素质高、敬业爱岗，实用、好用，并涌现一批业务精练吃苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的优秀毕业生。近三年，用人单位对学生的综合评价优秀率达19%,称职率为100%。四、存在问题与整改措施目前学院办学条件有限，严重制约了专业建设与发展。2004年，学院整体迁建工作己经自治区发改委批准立项，但工作进展缓慢。学院将尽最大努力，在教育厅的支持下，在财政厅的帮助下，力争早日落实新校区建设用地问题，并争取尽快启动建设，为学院发展提供足够的办学空间。同时积极争取政府和主管部门加大对学院教育事业发展的经费投入。 加强财务管理做好开源节流，进一步调整经费使用结构，优先保证教学投入，特别是新增专业的建设需要。'‘十一五”之前，学院刚刚完成整合，各项基础性工作都处于建设和规范之中，尚未形成专业建设发展规划，又急于发展，因此2005和2006年学院新增专业过多，使得部分专业师资力量不足。学院近二年已加大“内培外引”力度，一方面公开招聘急需专业人才，另一方面与一批兼职教师签订了聘书，师资问题有所缓解。学院会继续健全师资队伍建设和管理机制，创造有利于优秀拔尖人才干事创业的良好环境， 继续釆取进修、引进、聘用等政策措施，积极引进高职称、高学历、高水平教师；加强青年教师培养，鼓励青年教师在职攻读硕士、博士研究生；加强与企业合作，强化 “双师型”教师培养工作，进一步提高教师的专业水平和综合素质；加大对专业带头人、教学科研带头人、骨干教师的培养扶持力度；持续聘请具有丰富理论知识和实践经验的校外专家任教，进一步优化师资队伍结构。学院自组建以来时间很短，对个别专业的市场调研不够充分，如社区服务与管理、航空服务、电子商务等专业自增设以来未能成功开办。今后学院会加强专业的市场调研工作根据社会需求，调整专业或增加专业，适时地退岀一些招生和就业不理想的专业。今后，在自治区教育厅的正确领导下，学院一定会将高职教育专业建设作为一项长期的、重要的基础工程坚持不懈地抓紧抓好，会认真做好专业建设